第六章
机灵、领悟力高，这是罗善渊对管观的看法。
近两个月来，她像是十分了解他的习惯似，会议前要的资料准备与分析，他不再需要指定时间，她就知道交件期限。
公关背景出身，她虽没过度当好人、越权安抚经理们被泼冷水的情绪，但小小一杯澎大海或是其它不知名、闻起来也很奇怪的茶——她是觉得经理们报告后需要保养嗓子，还是替他们驱走寒意？他好笑地想着——以及甜甜地做会议通知与政策转达，她的人际能力，的确让新政策推展得更顺利，超乎他的预期。
看着她的分析报告，罗善渊想，假以时日，她会是很优秀钓人才。
正如她的个性与年轻，她的优点是喜好广学习快、创意大胆，对应不足的则是思虑不够深、相关专业知识匮乏，而这需要时间来磨，大概再两三年，最多五年。
“管观，”他抬头，看向前方候着的她。“你的分析到你的结论，跳得有点快，讲一下你导出结论的过程。”
这是她其中一项毛病，偶尔由N跳到XYZ，结论出现得有点像是出于直觉，但推论是要有逻辑和左证的。
她像愣住一般，又立刻扬起笑容，睨了报告一眼，像是可以看出什么似地，才开始说明。
他低头听着，果然是有点直觉性的，他忍住想笑的冲动，决定把她待磨练的时间确定为五年。要以直觉来说服上司，她以往累积的功绩遗不足以让主管们冒险，不管那主管是不是他。
他抬眼打量她。她口才好，把论点说得极有说服力，她的自信笑容也替她加了不少分。
几年后，她会是四维很好的生力军，如果他可以留她在身边稍微提点一下，她就能补足专业知识不足的缺陷。
但他不行，她对他的干扰越来越严重。
如果她有意愿，整顿告一段落后，或许他可以将她调到电子商务单位，虽然是平转专员开始，但她外向富创意，很适合走销售，也可以在那里发挥所长进而获得升迁。
“罗先生？”她说明完，唤一声代表询问意见。
他将视线移至她脸上，发现她那爱笑的脸虽然很占优势，但同时也会让人误以为她很乐观，不怕挫折与失败。
观察她一阵子，知她不是败战即退的性格，也不是越挫越勇，而是她自信、好新知，喜好广反而耐心被分散。给她挑战后，适时让她有成就感，相互交错并引导，才能让她持续对同一件事专注、努力，进而磨出她的专业能力。
他思索一阵后抬眼，再度对上她的脸。
她在等待评论之际，会先将发丝拢至耳后，而后挂起笑，眼眸则会因为期待而流露急切的晶莹。
她这不经意的动作，他已渐渐熟悉，她总是这样。
但有时她也很让他头痛。
对比其它胸怀大志的经理们，她喜欢成就感却又不汲汲营营，有勇气却随性，反而让他得多花心思注意她的反应，好正确引导她。
但也就因为她的性格，才让他习惯她，不讨好、不爱特别表现，不求功名，所以只追求自己的成就感。
或许，她不会想迈向高阶主管之路。隐隐一个念头，想着，会不会她像他一样，喜欢到处晃，追求不同领域的挑战？
他吁口气，再度看了她一眼，想了激措辞，跟着点头。
“管观，把你刚才的说明加人报告里，再补数据左证就可以了。”
她眨眨眼像是懂了，又微笑说着：“好。”
一有成就感，她的笑容就会添加兴奋的光彩。这也会让他不自觉地心情愉悦。
就像这样。她对他的干扰就像这样。
上司有时需身兼部属的老师，提点他们、帮助他们成长，这点没错。
但他会对她的反应有过度反应，彷佛在意着她的心情，那实在不需要也没道理。
看着她收拾数据、起身致意、又退出办公室的动作，当然还有她在门前转身、带有好奇的回视。他又被她干扰。
不是她桌上那盆薄荷，不是她一耳挂着耳机听音乐，而是她的存在。
她的存在让他分心。
他皱了皱眉，确认即将要带出国的协商资料，但才翻了三页，又蹙起眉，转头瞪向那道墙。
管观没有自言自语，而是在帮他确认下榻旅店。
他很想关起门，但门挡不了声音。早该换新大楼办公，只可惜新大楼还在装潢中。
他转回头，疑惑着以往不会干扰他的电话联络，此刻却会让他分心注意。
不是不信任，不是让他抓狂，而是让他分神，就算她挂上电话后研究数据的翻页声，或处理文件的键盘敲打声，甚至她没有发出任何声响时——
罗善渊此时再度皱眉。不是她干扰他，是他被她干扰。所以有问题的不是她，而是他自己？
莫非是，色不迷人人自迷……那样的状况？
江友诚今年要五十岁了。
半百人生中，他有二十个年头是为四维工作，职位一直都是司机，而接送的对象从前十五年的罗治贤、到后两年的罗善地，现在这两年多则是罗善渊。
这样的调动一直都是由总裁室指示的，而身当高阶主管司机多年，他非常习惯不过度联想，但是他也知道，他的工作内容除了开车，还有别的。
那时他才从特种退役，一个改飞民航的飞官前辈介绍他这个职缺，一开始他就明白这工作要长眼不长嘴，特别是他的老板是个非常浪漫的人。
而后他知道这工作的另一个要求是当被需要时，得提供自己的喜好看法。
“善渊的新秘书……”前一阵子他的大老板这样问他。
他的大老板罗治贤先生就是那位会问他看法的人，唯一的一位。自从他先后转任罗善地、罗善渊的司机后，问话的时机就变成在四维总部，通常是罗总裁上班时，经过偌大的总部大厅跟他寒暄的那些片刻。
“管观小姐，我喜欢。”他那时这样回。记得好像是管小姐上班的第二天。
那时总裁点点头，有点松了一口气的模样。
他的大老板最常问的，就是他喜不喜欢某个员工。第一次这样问时，就请他直接回答真正的想法，而且不需要解释原因。
这二十年来，没有要务的时候他就是在大厅和四维总部走动，很习惯让自己低调地融入环境，安分有礼但几乎不说甚么话。
这些年看过形形色色的四维员工，他发现他最喜欢的，就是那种一视同仁、富有同情心的人。这种特质的人，是不会出卖、背叛同伴的。这是他喜欢管秘书的原因，也之所以他一开始还满担心管观的。
因为历史经验告诉他，他喜欢的人不一定适合四维，而且例子还不少，不论用人的是大老板还是大老板的儿子们……
不过他满意外地发现，这种他喜欢却阵亡的比例，在善渊先生的用人上，反而是最低的，尽避外界对罗善渊的铁腕似乎有些评论。
不过坦白说，刚调任善渊先生的司机时，他有些不习惯。大老板浪漫且缤纷行程众多；善地先生则是喜欢寒暄聊天；善渊先生的低调少言，一周五天这样开始第一年下来，他们交谈的次数有限，通常善渊先生上车后，会稍微看几份报纸，感觉就是瞥新闻标题重点，而后就静静地看风景、车流、路上的行人。
响应他的接送招呼，善渊先生也几乎只是轻轻点头而已。
他常常想，善渊先生或许是个恬适从容、但本性极其害羞的人也说不定。
但这几天，江友诚发现情形有些不对劲。
原本属于善渊先生那种恬适从容的氛围不见了，取而代之的是困惑与焦躁。
而且前天的外出会议回程中，管观坐副驾驶座，正一边用平板归纳会议纪录，那时他一瞥眼，在后照镜中看到善渊先生盯着管观的后脑勺，神情有些疑惑。
他不知道是不是管观最近在工作上出了什么状况，但接送善渊先生这两年多来，就他的观察，善渊先生一向是马上解决问题的人——不管困扰他的是什么，他一定会很快厘清、处理。
所以如果事关管观，他希望她能好运度过。
要管观来猜，她会猜机器人从小到大都考第一名，而且他一定是放学回家就马上写功课，且还是复习今日预习明日的那一种。
他生日后连续八个上班日，他都没准时下班。虽然听到的八卦是，机器人最晚也是六点半走。突然地违反作息，管观猜，他是为了出国洽公准备吧；但让她疑惑的是，机器人一向效率很高，近日又无重大事件，有点怪。
才这样想着，一边收拾物品，瞧见机器人恢复准时下班，管观又瞪大眼。
所以，又是一道等电梯的情景，虽然她可以拖一阵，让他先下楼……
另外，他又在看她了。
一定是她对机器人好奇引起的后果。近日来，他对她的打量增加了，不过都是伴以沉默的一脸平和。
但现在，他在皱眉。
有点状况外的管观笑着，才想清嗓询问——
“管观。”他开口了。
“罗先生？”
“等会一起吃晚饭？”
咦！避观眨眼。她听错了吗？
她皱眉打量他，他候着什么，看来也像是根本从未开口过。
电梯来了，两人一道步进，站稳后管观打量她上司。
“罗先生，你刚才是说……等会一起吃晚饭吗？”她小心确认着。
他表情不变，只是点头。
咦！又是空前的局面，管观困惑了，转念想，他后天要出国，该是有事交代吧。
“好。”她笑着回答。
于是他点头，“嗯”了一声，又转头望前方。
自从前阵子机器人准时下班，很明显推动各负权责的工作哲学后，业务单位几位经理也陆续响应。简言之，就是罗善渊不帮经理们做经理该做的工作，有些经理也开始不身兼专员、抢专员的工作做了，效果是干部级开始准时下班，摆明磨练下属。