周易瞬间明白了秦灵宿所作所为的原因，兴奋地又抓住方锦骊的手，说：“我这下全明白了！原来从始至终都是这个姓陆的在捣鬼！”
方锦骊又看了一眼包房的门，抽出手，小声说：“在公司你老实点。”
周易坏笑道：“那……你的意思是……在宿舍就可以不老实了？”
方锦骊脸上飞红，低头推开周易，拉开包房的门，快步离去。
从下午到晚上，周易和西羽涵把楼面各部门报上来的罚单和工资变动情况一一统计出来，一个念，一个录入电脑。忙活到晚上九点，坐九点半的班车一起回了宿舍。
一个人在床上躺着，周易忽然就开始极度怀疑起昨晚的经历来，要不是身体由内到外隐隐作痛，周易更要怀疑只是做了一个荒诞的梦。正神游八极之际，响起敲门声，周易心中高兴，从床上一跃而下，拉开门——门外不是预想中的方锦骊，而是鹭岛的仓库管理员邵海燕。见周易表情变换，邵海燕笑了：“老弟不请我这不速之客进去坐坐？”
周易又换上笑脸，说：“哪里，只是没想到邵姐会来，快请进。”
邵海燕进屋，径直坐到床上，说：“我来你这，是有些事情不方便在公司说……你上次得罪朱老大，其实是被花sir当枪使了，不值当。”
周易点点头，说：“我何尝不知。我也想和后厨搞好关系，不过，和花副总搞好关系更重要。我赌的是——林总会倾向我——因为我实际上维护的是林总的根本利益。这和以前历史上那些党争颇为相像，有人的地方就有江湖……”
邵海燕笑了笑，说：‘我只是担心你吃暗亏，你是文化人，既然事先考虑过了才做，就没什么了……我最近隐约打听到一些流言，你这个月工资发完之后，可能会发生点什么事情，具体是什么，不知道，你自己多留神。“
周易皱眉思索，说：“谢谢邵姐提醒，我会注意。如果听到什么风声，还请及时通知我。”
发工资前的这几天，异常平静。
再次拿着巨额现金支票到陆家嘴的福建兴业银行时，周易已经没有了第一次的紧张。
拿出自己的那张兴业银行卡，周易很兴奋很期待地插入身边的Atm机，看着上面显示的余额，周易开心地笑了，这一刻无比甜蜜，这是周易第一次赚到这么多钱。周易叹息着，取出了500，然后浑身是劲地出了银行大门。
然而，他不知道，第二天一大早，他现在的好心情就会被破坏殆尽！
办公室中气氛凝重。周易的办公桌上，放着厚厚一沓“辞职申请表”。花副总和程剑勋坐在周易对面。三个人都沉默着。
“一共三十二个服务员同时辞职。按现在的客流，中午还能勉强支撑，晚上肯定大乱。”程剑勋脸色苍白。
花副总从始至终都在吸烟，一根接一根地吸。平时，他很少在办公室内吸烟。
周易问：“程经理和这些人沟通过没有，是否有挽留的余地？”
程剑勋摇头：“昨晚，这些单子是一下子集中送到我手上的，据那些领班讲，这些人去意已决，根本不听任何劝阻，而且，似乎是有预谋的集体行动。”
周易想起前几天晚上邵海燕和自己说的话，看来就和这件事有关。周易打开电脑，调出鹭岛人员情况总表，以身份证号排序，然后对照桌上的辞职表，最后，周易说出了自己的结论：“几乎所有辞职的人都是安徽省的。”花副总抬头，对西羽涵说：“小西，去看看迎宾小魏来了没有。”
周易也正有此意，小魏是安徽滁州的，多少能知道些风声。当然，这批辞职的人中并没有小魏。
西羽涵带着小魏走进来。
小魏有些怯怯地看着三人。花副总拉了一把椅子，笑着对她说：“坐吧小魏，听方部长说你学得挺快，现在已经能独当一面了，这个月，方部长还打算为你申请提前转正呢，我这边一定批准！”
小魏开心地笑了，坐下，问：“花副总您找我就是这事啊，吓我一跳。”
花副总面上仍带着微笑，说：“除了这件事，还想问问你到鹭岛的这一个多月，有没有什么不满意的地方？公司的管理也是要不断改进的，需要基层员工的宝贵意见。”
小魏连连摇头：“没有没有，都挺好的，尤其现在食堂的菜，每顿都能有一两个放辣椒的，好好吃！”
花副总点头，说：“这是周经理管理得好，已经很久没人跟我反应食堂的问题了……那、小魏，有没有老乡找你商量跳槽的事情？”
小魏莹白的面孔涌上红潮，低头小声说：“有……好几个老乡找过我。”
花副总和周易对视一眼，周易接口问：“小魏，她们是怎么跟你说的？”
小魏很为难地看着周易，嗫嚅道：“我……我只知道，另外一家店要他们集体跳槽过去，给她们每月加一百的工资……”
程剑勋一拍桌子，起身，说：“我去问，一定能问出来。”
花副总一伸手，示意他坐下，不阴不阳地说：“你现在就算问出来又如何？很多事情，是要未雨绸缪的，你身为楼面经理，下面出这种事情前，不可能没有蛛丝马迹——”
花副总这话已经直指程剑勋失职，程剑勋黑着脸坐下，一言不发。
周易打圆场道：“这事关乎人员变动，主要跟我这人事经理有关……现在问题的关键是怎么能多留住几个人，更关键的是——她们因为这一百元的工资走了，会引起剩余服务员人心浮动，如果别的人也要走，那公司就无法继续营业了！”
花副总点头，说：“周经理分析得对，我担心的不是这三十人，而是剩下的二百人。”
周易说：“我上次给林总打过一个报告，指出我们公司的工资体系是从厦门克隆过来的，但厦门和上海的工资水准有很大差异，原来大部分人是从厦门带过来的老员工，还不会有什么异议，可新招进来的员工，通过这种渠道知道我们上海同行的同等岗位工资标准，自然就会心里不平衡，咱们公司前期大部分的人员流失都与工资过低或多或少有关，新招工时，也不容易。我建议把现有普通员工工资提高至少五十元，管理人员提高一百到三百元，林总看完我的报告，说有道理，再跟董事会商量一下，至今没有下文。”