等我把这些人都安排好了，就回到办公室了，因为要给这些人的资料建档，同时再打电话去找新的员工。工作就是这么简单，人人都会做，不需要什么能力和技术，只要能招到人就行，其实就是只要能骗到人来进厂就行，进厂后能做几个月，那已经不是我们考虑的事了，因为老板都不在乎这个事，我们又何必去考虑呢？
招工这事，很多人做过招聘专员都知道，尽量地把工厂美化，尽量地把工厂的福利待遇美化，尽量地把工厂的各种规章制度美化，让每一个求职者都觉得在这里上班是有前途的，要比别的工厂强，员工进厂前也是左比右比，那里工资高，那里待遇好，那里环境好，就往那里走，所以很多员工进去以后，都觉得招聘人员全都是说得比唱得好听，理想和现实总是有差距的，不仅是小厂是如此，大厂也是如此，所以很多员工进厂后，总是觉得有一种被骗了的感觉。这也没有办法，其实大家都很幸福，招聘专员也是想尽一切办法做好自己的工作，能把员工招进来就是好事，有时候真是进退两难，一方面要对领导忽悠，要把工作做好，否则就得下岗，一方面要对求职者忽悠，有时候真的是蒙着良心在说假话，没办法，都是混一口饭吃。
我刚踏进办公室的大门，就发现课长坐在最后面的位置上看我了，而且脸上还有一种莫名的微笑。我心里清楚，只要脸上露出这种微笑的人，就是有事求于人的时候，哪怕是上级叫下面的人做事，也是先露出这样的微笑的。
我没有往自己的位置上走，因为再往自己的位置上走也是多余的，我知道课长马上就叫我起来了，所以要先跑到领导那里一下，再回来就可以安心地坐下了。
“小杨，今天上午报到的这十几个人都安排好了没有？”课长道。
“都安排好了，全部到生产部去报到了。”我回答。
“那好，这样吧，你把昨天考试得前五名的这几个人资料拿走吧，随便通知他们一下，明天下午来公试复试，明天下午由经理和总经办的相关人员组织复试，记得叫他们把相关证件都带齐。”课长终于把要说的话说出来了。
“好的。”我接过那叠资料，回到自己的位置上，开始给他们一个个打电话。坦白地说，做这些工作是我的本职工作，不过我真的为他们这些求职者感到不值，就是为了一份工作，还考来考去，面试来复试去的，不知要搞多少回合，就仅仅几个基层的管理岗位罢了，何必这样浪费他们的宝贵时间、精力和金钱呢？不要小看这一次简单的面试，对于我来说没有什么？可对于那些求职者，往往就是用一天的时间去面对，坐车也要花几十块钱。可我的领导会这么为大家想过吗？不会的，他只会为自己考虑，只会从自己的立场上考虑，别人花多少钱，多少精力，浪费多少时间他不管，他的工作就是找到合适的人，因为我的领导上面还有领导，他也要对他的领导有个交待，也要去忽悠他的领导。我记得他们说过的一句最刻骨铭心的话：反正求职者来回花的是他们的钱，我们怕什么呢？
关于在基层的管理者这种职位，我有自己的看法，我觉得没有必要出去招这么多人来，如果要找到合适的人，最好是从基层中提拨表现优秀的员工，到少自己厂里的员工最了解自己的厂里的情况，最能认同自己厂里的文化和做事方法，从体制上让基层的员工看到希望，让他们更加积极地工作。可我听说，厂里已经三年没有从基层提拨员工做管理了，所以没有必要给领导提这个建议了，至少能做我领导者，要比我聪明百倍，不可能连这个最基本的知识都不懂的。
好了，不想这些了，还是安心的工作吧，那怕这个工作存在百分之九十的忽悠，也得要忽悠好。
第二天下午，我已经把复试需要的资料和会场安排好了，就像领导用的茶水都已经全部到位了，就等着领导就位了。
我查查资料，这次来求职的，有三个是应聘组长的，有两个是应聘设备管理课课长的，其中设备管理课课长只缺一个人，有两个人竞争。
复试的领导是生产部经理一人，人事部经理一人，总经办主任一人，副总助理一人，管理者（ISO）代表一人，这五人组成了面试组，分别对这五个求职者进行复试，整个会场显得很正式。
复试的程序是五个领导就求职者的资料和考试试卷对求职者进行提问，大概每个领导要提两三个问题，反正给每个求职者分配的时间是四十分钟，四十分钟后求职者复试完毕，可以回家等候消息，领导们不会现场就公布消息的，因为他们全部复试完毕后，还要进行半个小时的总结会议，最后才确定录用了谁。这时候的我，一直在复试现场外的会客厅里，透过玻璃，把这过程看得一清二楚，只可以有了隔音玻璃，否则他们在说什么都能听得到。
等到他们的总结会议结束后，我们人事部经理拿着资料出来了，对我道：“小杨，今天来复试的这些人不怎么样，这两个应聘课长的，只有这个免强合格，你通知他明天过来报到吧，试用期一个月，如果试用不合格，一律辞退。”
“好，好。”我不停地点头。
“这三个应聘组长，就只有一个合格，你通知他明天来报到，先到印刷二课去试用一个月吧，如果试用不合格，一律辞退。其它还有组装课和五金部的两个组长，你抓紧时间一点，我已经无法向副总交待了。”经理接着道。
“好，好。”我不停地点头，接过经理的资料，回到办公室里，把复试的结果告诉了课长。
课长模了模他那个半秃的头，正想一个好办法来解决这个问题，其实就是在想个办法来忽悠一下领导，半刻功夫，课长脸上呈现一丝笑容，马上对我道：“这样吧，小杨，你把上次那些不合格的资料拿过来，我们研究研究看。”
我把资料递过去给课长。
他随便翻了一下，再看看考试的分数，脸上又呈现出一副满意的样子。
“小杨，你看这些人怎么样？你打个电话通知他们星期五下午过来复试。”课长道。
“好的。”现在只有这样子了，因为经理追着要人，我们这么短时间肯定找不到这么多人来面试，还要笔试，还要阅卷，这事真的不好做，看看课长都要持这种忽悠的态度，我是他足下一个卒，为什么也不能忽悠呢？
于是我把这几个人的资料拿过来，按他们留下电话号码打过去。
“你好，恭喜你了，你星期一在我们公司通过了面试和笔试，现在通知你于星期下午两点钟到我们公司进行复试……”……
我又一个电话一个电话地打给他们，其实他们也觉得自己很荣幸，毕竟在这么多人里，自己占了上位。可是他们却不知道，也许这也是在忽悠他们，因为在他们之前，已经有人通过了复试，他们本来是不合格的，仅仅是课长的一个棋子罢了，不过这不能让他们知道，仅仅自己知道，课长知道就行了，当然也不能让经理知道，否则他知道自己下面的人都在忽悠他，这日子就混不下去了，不仅仅是我，还有课长也玩完了。