我此次休假带有赌气的成分。
我的顶头上司罗伯特，公司的财务总监，大半年前临离开公司时对我说：“Qin，我敢断定，你迟早要走！你要去哪里，只管把我当你的reference。”
我们公司的老板是印度人，没有来这家公司之前不知道印度老板有多么难缠。你一定对“泡吧，泡妞，泡澡”这样的“泡”不陌生，但是你听说过“泡办公室”吗？
我们印度老板的哲学是——办公室是要“泡”的。只有在办公室里“泡”够了时间，足以让他同情的时间，那么就是工作上有疏失，那也是情有可原的。
但是，如果没有“泡”到一定的时间，那么就是不犯错误也是不可原谅的，甚至他会亲自找些茬来证明你的缺失。而这个所谓的“泡”，是当他在凌晨七点给你办公室打电话时，你最后已经坐在那里了。如果不在也不要紧，他会给你电话留言，然后等着看你什么时候给他打回电话去；或者是在晚上八点，再给你一个电话或者是留言，说一些无关紧要的事情。
罗伯特一直抱怨说若是拿薪水和工作中投入的时间相比，他是公司里时薪最低的人。这样的抱怨，他自己都厌烦了。
他辞职走了以后，公司倒是很快就找到了他的顶替。可是没过一个星期，人家也辞职走人了。因为人家得到一个更好的offer（工作机会）。找工作的人都会同时尽可能多地发简历，并先后收到面试机会，运气好的话，有可能先后收到不止一个offer。这时候，人难免在两个offer里比较看哪一个更实惠。这也不怪人家，只怪我们公司的薪资水平在同等的职位里并不具备竞争力。
顶替的人一说要走，老板就赶紧在剩下的简历里继续找人面试。可是找来找去也没有找到合适的。
我是临危受命，暂时接替罗伯特的工作的。
一下子，我一个人要干两个人的活儿。过去的大半年，除了每晚的加班，我几乎每个周末都要在办公室渡过一整天。老板脸上的笑容越来越滋润，跟我说话的姿态恨不能称兄道妹、勾肩搭背。看他对我的甜腻劲儿，我就知道，我的劳动有多么的廉价了。
那段日子，明勋埋怨我都不是女人了。他说晚上面对的是一个没有魂魄的人。我懒得理他，累了一天，每晚独自睡个安稳觉是我的最大希望。
可恨的是，老板把我当牛使了，却只给一个牛的待遇。他既不说招一个新上司以卸下我肩头的重任，也不说提拔我当总监或者给我雇一个助手，更不提说给我涨工资。我在劳累的间歇会忍不住责问自己——你要任劳任怨到什么时候？有你这样爱吃草的人吗？
正好七月一日要开始实施新的销售合并税，我就借机休假以躲开这个日子。我的想法是，在这个新税法实施的关头，离开我，公司一定会乱几天，到那时，印度人才会真正明白我存在的重要性。
他必须做出决定，给我一个妥善的交代，改善我这“牛”的处境。