“进出口专员这样的职位都要劳你的大驾？什么类型的公司？薪资多少？”带着些笑，芈菲问起了Cynthia。目光从桌上的三星W999再次移到了冉骏的脸上，他是个俊朗的男人，考究的衣领和袖口无不衬托了他的气质。
冉骏并不觉得约束，相反地，还迎合地给了暖阳似的笑脸。
Cynthia在电话那头继续解释起这个工作。她的委托客户是一家欧洲医疗设备企业，要招一个有五年经验的进出口专员，薪资的话约模是七千。
在大都市里，一个五年经验的进出口专员开出的薪水为七千，这个价格不能算高，却也不能算低。当然，就芈菲所在的世界五百强企业而言，整体工资水平并不算高。一方面因为企业管理者在中国久了，很通晓中国国情，能卡的卡，能掐的掐，自然就把一般岗位的价格规定地死死。另一方面，大家都在伺机寻求上位或是镀金后跳槽，对于吸引力平平的工资也就没什么怨言。
一个愿打，一个愿挨。只是七千想要挖人走，芈菲立刻笑答：“Cynthia，你这个主顾真是欺人，医疗设备公司利润这么大，起码再涨个一千吧，我手头倒是有个女孩子挺适合的……”
“Christina，我得打断你了，这次他们明确提出了要男的不要女的。”
“怎么？进出口专员都有性别歧视了？”
芈菲虽然知道招聘的一些潜规则，但对于进出口专员这种极普通却要求细致的工作，一直以来，女性都要比男性更合适。
“人家是一朝被蛇咬，十年怕井绳。听说，他们进出口部门原本有三个专员，现在一个怀孕，一个离职，还有一个说是压力大，连着请病假。所以，他们这次指明了要男性。”
怪不得。芈菲暗暗叹了口气。这类的潜规则在大大小小的招聘网站上，几乎是看不见的，因为国家是有相关规定不能有性别歧视，谁要是公然违反了，谁就是和国家过不去。过不去的话，有什么结果，一个字：罚。只是，公司的潜规则也不无道理，自己部门一共有七个人，去年就有两个怀孕的，年底的时候，自己忙得脚都要翘起来，都来不及忙完所有的事。想来，招男性还是有一定道理的。
“既然如此，我就给你找找，男的做进出口很难。”
“难才找你的嘛，你那集团那么大，人脉到处都有，肯定能帮我找到的。到时候，和以往一样，介绍费会给你的。”
“能找到再说吧，你也得和你主顾说说，招男的都要养家糊口，多点薪水不成么？”
Cynthia在电话那头笑了起来，与芈菲又聊了两句后，电话终于挂了。