幸而，今天的邮件才来了一个，且自己还是在抄送一栏的。按照Wilson的习惯，凡是在抄送栏里出现的名字，只是被“告知”，至于什么时候反客为主插嘴上去，就全在看官们的审时度势。这一点，比起很多的美资台资而言，要“好上”很多。
“下面就让我们来看一看招聘对象的年龄曲线图。”
现在的花样真多，做曲线都做到招聘对象年龄上去了。芈菲合上笔记本，再一次地将注意力转移到了大大的投影布上。
只是清晰明了的数字和曲线一下把她的身子钩了直。男性最佳年龄在四十岁之前是抛物线上升，随后在四十到四十三岁间成直线，到了四十三岁以后，成抛物线下降。
四十岁的男人不是一支花么？怎么一到职场就开始掉落下来了呢？芈菲开始聚精会神了，很少有培训能让她这么聚精会神地听，眸角处，她发现，其实和她一样的人，不在少数，大家由原来的身靠椅背，一下都直了起来，个别男性中层们，甚至还往前微微地倾了些，手也将眼镜往上托了托，好把令人错愕的数字看得更清晰些。
“大家可能有些质疑我的数据。NoProblem，大家请往下看。”
接着的幻灯片是讲男性生理期，男性压力指数等等之类的曲线图，非常专业的配图加上非常专业的描述。
芈菲总结了一下，其实并不是因为四十多岁的男性开不出花了，而是因为四十三岁以后的男性有可能患病比例会高，公司承担的风险会大，各项潜在花费的支出就会比较高。另外，男性在刚踏入职场的开始对于物质的需求很大，因此他会集中精神努力工作取得升职，在升职稳定后，也就是所谓的而立之年，男性就要开始承担社会责任，买房子，结婚生子，随后，男性进入一个还贷保位的平缓期。当然，有部分的男性依旧想往上爬，也会继续努力，但随着家庭里孩子长大了，自己生理能力的慢慢滑落，对于工作激情也会慢慢降低。
到了五十多岁的时候，男性开始进入更年期，在四十多岁到五十多岁期间的男性很难再会努力工作，他们更多的是在等一份退休工资，同时，他们的思想和观念也无法再和发展中的新思想有融合点。
受了刺激的公司中层男士们，明显有些坐立不安，未等Robert说提问，有人插嘴道：“嗤，这图有根据吗？！
芈菲却再次靠到了椅背上，自己还只有二十八岁多几个月，退休的事，离自己还早呢。
会议室原本只是Robert在发言，忽而变得好些人在激烈讨论，不知不觉，又多了些“菜场”的味道。
好不容易，过了十五分钟的样子，Robert提了提嗓子，谦和地与大家说道：“这也是官方的数据，各位都是我们集团分公司的精英，PPT上的数据是给你们招聘人时用的，大家不必过于紧张。”