Jill长得很普通，就是那种扔在人海中再也找不到的女人，芈菲想如果Jill不是律师出生，怕是这地中海会议室里的人们不会给她半分仰视的机会。所以，在社会上，如果一个女人没有出众的先天外表，她一定得从另一方面挖掘自己可以被人仰慕的地方。学历便是其中之一，至少可以被人称为才女。
Jill慢条斯理地说起话来，语速比起她商务合同部滔滔不绝的同事而言要慢上很多。芈菲看着Jill发下的新劳动合同法，端详起其中的部分注解，上头浅灰色“confidential”字体赫然地提醒着阅读者，这份资料是何其的重要。
“咳……”
扯了些话后，Jill开始正式切入了正题：“零八年到现在，新劳动合同法已经经历了两年，这两年，我们总结了很多的经验，为了帮助各位同事在招聘用人上少吃亏，吃小亏，所以集团总部要求我们法务给大家做些相关指导。”
所谓相关指导，就是指如何在不违反劳动合同法的情况下，为公司争取最大化利益。自从昨日Robert进行了关于招聘与管理员工的培训后，芈菲已经意识到自己不仅仅属于需要为公司争取最大化利益的的人，更是一个会被公司最大化利益的人。
防人比防政策更重要，芈菲洗耳恭听起Jill接着的叙述，果然和大多数人想象的一样，Jill开口便提及了最敏感的第十四条。
“大家都知道无固定期合同是零八年《新劳动合同法》最惹人争议的地方，经过华为等公司一系列的试验，各行业现在已经模索出相对可行的一套方案，希望大家都够好好把握。”
Jill微微加快了些语速，继而将幻灯片切到了案例上，与大家分析起来。芈菲直起身子，再一次看起数字织造出的论点论据。
图表很清楚也很清晰，上头有两条线，分别是08年劳动合同法之前辞退员工需要的代价与08年劳动合同法之后辞退员工需要的代价。很明显，这条曲线非常清晰地将08年劳动合同法辞退员工的代价展现给了大家。
当然，这只是数据所反映的真实情况，至于如何避免这种情况，自然需要一个手段。于是，幻灯片又进入了下一个专题。
在职员工的危险度评定，芈菲再一次地看到了红色一片的禁区，背脊又一次地感到了凉意，这已经是两天中的第二次看到这样的禁区了。
这一次的首类禁区集中在了公司的“老面孔”上，所谓的“老面孔”就是指在公司工作多年的员工。按照新劳动合同法上的十年，也就是说为公司已经服务满十年或是即将满十年的员工。芈菲的公司是集团中的年轻公司，建立不过才九年，前身是一家国有企业。转制后的公司仅仅保留了少部分人，大部分的*级人物早早地就被集团的精明老外们扫地出门。那时候的买断价格现在想来也是白菜的很。如今，正值一批在转制后招入的员工到十年，何其不幸的是，他们再一次地如他们的前辈一样，占到了前端。