当时，几乎所有的人都选择那个做了几十年的员工，而唯独芈菲没有这么选择。不得不承认，她不是一个狠心的主管，在她的管理思维中，情感占据了重要的位置。
芈菲记得很清楚，当时培训师问她为什么的时候，她说年轻人能找到工作，而年老的人却不能。公司留下一个为自己兢兢业业几十年的员工是对这个员工的肯定，没有老员工对公司的忠诚，就不可能有更多对公司忠诚的人。集团公司能在世界上存活百多年，它有的不仅仅是技术，更是对员工长久以来培养的一种互相信任。
做企业也好，做人也好，都不能太过绝情。
那一次，她说完后，周围的人只是低声唏嘘了下。她知道很多人都认为她太过年轻，太过感性，可是，她相信，作为一个集团或是一个公司的创始人或许都会和她做出相同的选择。
做十年的企业容易，但做一个百年的企业困难。
“Jill，我想问，集团公司是否想过人力资源外包的事？”
提问的是赵絮，芈菲朝她看去，她的表情很是淡漠，淡漠的让她不知道这个问题的真正目的。
她是想裁掉人？还是她担忧裁掉人换成人力资源外包？
“这个问题，我来回答。”
Jill闭着嘴，她就没有想过要开口，坐在角落的Robert站起了身子，整了下衬衣走到会议室正前方，答道：“集团公司确实有考虑对部分岗位进行整合，也考虑过对部分子公司进行人力资源外包。”
“那……”赵絮随意地拿起身前的一杯清水喝了下，继续道：“多余的员工是不是都要被裁员？”
“所有的事情只是在设想中，相信集团公司在未来的一两个季度会做出决定的。”
“哦……”赵絮又喝了口水，不再提问。
人事外包的话，就意味着大量的三危人群真的会遇到职业生涯中的危机。芈菲开始厌恶起赵絮那副不知何意的姿态，人事外包的话，她的物流部是最容易被外包的部门之一，可她脸上非但没有一丝为下属的担忧，反而淡定自若的好像此事与己无关，只是随意问问罢了的感觉。
“Robert说的是集团内的一些事，我们法务对于签订劳动合同只是一种指导作用，至于总公司是如何操作，各个分公司是如何操作，而在座的各位是如何给你的员工做未来的打算，我们法务是不会进行任何干涉的。当然，如果你们碰到具体问题的时候，也可以随时来咨询我们，电话可以，邮件也可以。我们会尽快回答你们。”
Jill原本默然地站在Robert身后，忽而，她就步到了Robert的面前，滔滔不绝地说了通言论。
这通言论将自己部门和公司划得干干净净，不带泥水。