i322，三家分公司的开张
由于准备在使用智子专用麦克风来做道具，达到既推广智子语音，又推广麦克风，一箭双雕的目的，制作就只有暂时停顿下来，等麦克风的样品出来之后再开始启动拍摄。i
智子专用麦克风项目一启动，易莎莎和郭春这边就明显感觉到人不够用。
人手不够，那就只有向公司申请招人，易莎莎这边好点，目前主要就是组建一个网络销售团队，搭建网络销售渠道。
在来智子高科之前，易莎莎就曾先后在两家公司担任过销售经理，其中一家还商务型的公司，因此在电商这块有很丰富的营销经验，人脉广泛，老同学，朋甚多。因此，没要到一个星期，很容易的她就从其他公司挖来了七八个人员组成了网络销售的基本班底。这些被她挖过来的人，不是她的老同学，就是她的老朋和以前熟悉的同事，她基本都知根知底，才能品行俱佳，但是因为各种各样的原因，目前都混得有些“挫”，事业发展很不得意。易莎莎把智子高科这边的情况给他们一说，特别是李景然这个年轻老总不看资质，不重关系，只看能力的行事作风和魄力，向他们一讲，几乎没多少犹豫，大部分人第二天就向原来的公司递了辞职报告。
易莎莎这边的动作很快，但是郭春所领衔的研发部这块就没那么顺利了。在郭春研发部成立的时候，只有他一个人，标准的光杆司令。郭春硬件方面的人才，但是对麦克风，话筒这种东西却不怎么熟悉，在要人没人，要技术没技术的情况下，要他搞出一个全新的，高质量的麦克风，实在是难为他了。
好在李景然也清楚研发部现在所遇到的困难，一开始他也没奢望通过自己的能力打造一款全新的麦克风，而是打算找一家专业麦克风制造商，在他们现有的产品中找一款外形好看，性能可靠，质量过关的产品，让其代工。i
于是，接下来的一段时间中，郭春就带着他新招的一个在麦克风厂家当过技术员的跟班，到国内的一些专业麦克风制造商，跑产品去了。
而当公司的所有人员，都在忙着开拓新业务，寻找新产品而忙得昏天黑地的时候，李景然正带着他的两个秘江小柔和林欣，当起了空中飞人。他当然不是去度假的，而是去京沪广成立智子高科的三家分公司。
京城的分公司李景然开在了有华夏硅谷之称的京城中关村，华夏第一个国家级高新技术产业开发区内。
海市的分公司开在了张江高科技园区。
羊市，李景然也是选择了一处有名的高科技企业集中地，作为分公司的驻地。
三家分公司，选择的办公地点都是在高档写，面积一百到一百五十个平方。
三家分公司的总经理及其他人员，李景然没有从蓉城总部提拔或调派，而是全部采用网招聘当地人员的办法，“就地取材”。招聘启事在过年之前就已经叫江小柔发到了各大人才网，所以，李景然这次去三个城市成立分公司也是有招聘人才的目的在内。
李景然为三个分公司的人员开出的工资不高不低，处于中档水准。比如他为三个分公司的老总开出的基本工资是月薪六千，再加年底红包，其他三险一金的东东和蓉城总部的员工一样。这种待遇，对于一个分公司的老总来说有些偏低，但是在目前这样一个经济不景气，无数的大学生，研究生找不到工作，再加很多企业不断裁员的大前提下，还是非常有竞争力的，因此，来应聘的人非常之多。
李景然在每个城市停留了五天，其中三天，主要就是用来招聘分公司所需的各类人员。而在这三天之中，他在他所下榻的五星级酒店内所临时租用的用来招聘人才的会议室内，几乎每天都是络绎不绝，人满为患，而且，这还是在他和江小柔，林欣三人提前筛选过，踢掉了一大批应聘简历的前提之下，不然，如果敞开来招，把整个酒店让出来，也不一定装得下。
由于是分公司的起家班底，对于这次的招聘，李景然也没有委托下面的人来办，而是自己亲自操刀。
每家分公司，李景然准备招聘分公司总经理一名，技术部负责人一名，客户部负责人一名，销售部负责人一名，然后再由蓉城总部派一名财务人员，共五人。五个人组成分公司的基本架子，维持公司最基本的运作，如果人手不够，李景然再为其调派或者授权总经理在当地自己招聘。
但是前期，只被李景然定位成“服务器列阵数据交流处理存储中心”和“客服维护”的三个分公司，有五个人，基本也够了。
为了招到合格的人才，特别是那三个独当一面的分公司老总，李景然除了为他们准备了一套包罗万象，千奇百怪的试卷让他们做之外，还亲自询问了大量的问题。这些问题，有些正常，有些“不正常”，有些要求简略回答，有些则要求详细说明，被应聘者可以选择回答，也可以选择不回答。
当那些应聘分公司老总的应聘人员离开酒店之后，他们的感觉就如同参加了铁人三项一样无比筋疲力尽，几乎虚月兑。
自然，这些笔试和口试的试卷和问题，绝对不是李景然一个人随心所欲想出来的怪招，而是他和真智一起联手，用了一个晚，参考了很过国际大公司在招聘高层人员时的经验，结合心理学，面相学，行为学等现代学科弄出来的一套科学招人法。
至于灵不灵，那就只有以观后效了。
最后，经过残酷的拼杀，最终有三人笑到了最后，得到了李景然的青睐，获得了他们所在城市的智子高科分公司总经理的职位。
京城分公司的老总叫龙济光，男，32岁的，北大计算机科学与技术本科毕业，曾在华为当过程序员，精通软件，熟悉硬件，最高职位做到过部门业务主管，因得罪司被华为辞退。再次找工作时加盟智子高科。
海市的老总魏佩，女，30岁，与信息技术本科毕业，曾在惠普，摩托罗拉两家跨国公司工作过，国际眼光，沟通能力超强，因不满司的骚扰而主动辞职。在家休息了两个月后，见智子高科招聘海市分公司总经理，于是主动来投。
羊市老总李治，男，35岁，哈工大机械制造专业研究生毕业，毕业后加盟一汽大众，最高职位做到技术副总。在一次质量事故中被司当成替罪羔羊推了出去，转而南下老家羊城。后加盟智子高科。
三个人，虽然年龄不同，性格不一，但是细看却有很多相似之处，比如，都有专业的技术背景；在各自的职业发展中运气都有些“背”，不是被炒鱿鱼就是被司骚扰，十分的不幸。
而他们之所以被李景然慧眼识英才，除了他们专业的背景知识，流畅的沟通能力，眼界，大局观等各项基础素质都不错外，一定程度还因为他们身的“霉运”吸引了李景然，让李景然对他们另眼相看，青睐有加。
当三个分公司的办公驻地租赁了下来，所有人员都招聘完毕之后，李景然让全部十二个人来到蓉城总部，参加为期两天到一个星期不等的培训。在这期间，李景然主要让他们参观和了解智子高科的运作情况，公司现阶段的产品和以后将要推出的产品，并亲自在各自相应的部门去实习，明白以后自己要干的事情到底是什么。
之后，李景然便将十五人赶回了老家，让他们立刻启动分公司的运作：到相关部门注册登记，办公用具的采买，服务器的购置等等相关事宜，李景然全部交给了三个分公司的老总，他则在蓉城坐镇遥控指挥，同时考察三个老总的执行力。
2011年3月1日。智子智能高科技工业集团的在京、沪、广三地的三家分公司低调开张，机房内的服务器组同时启动，开始执行智子语音分片区处理的任务。
李景然在三个分公司的机房内分别部署了一百台5的企业级机架式高性能服务器。每个分公司的机房理论最大可承受100万人同时语音在线。这样，加总公司的50台服务器，智子高科的总服务器列阵达到了0台，最高可支持0万人同时在线！
智子高科目前的平均在线率在200万出头，经过了差不多一个月突飞猛进之后，现在的增长速度已经有所下降，因此，0万的在线支持率应该可以支撑很长一段时间了。
而且最重要的是，狡兔三窟，有了三个分流的从服务器组，李景然再也不怕停电了。
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