李云坊和程忆凡虽然熟悉服装制作这个行业，也提前了解了该公司的情况，并联系了几个内部人员，对职工和中层干部也作了大体了解，但是初来乍到，还是遇到了很多困难。
在与全公司职员见面的大会上，李云坊信誓旦旦地作报告，就像外国总统竞选的演讲一样，先要稳定人心，又要让他们看到希望，把服装公司的规划蓝图也作了简单介绍。多数人还是认可和支持的，接手的团队，在知名企业就职，这本身就有可信度。但可怜之人必有可恨之处，既懒散又混吃等喝的人也大有人在，特别是那些不怎么出力干活，等着拿平均工资的人，更是意见颇多。
李云坊的话音刚落，有一个人就站起来说话了：“新经理，我们是小公司，你拿大公司的那一套来糊弄我们，不觉得很可笑吗？”听到这话，有几人哈哈大笑，分明是在起哄、有备而来。李云坊笑着看他，这有些意外，他没想到，但是并未慌神。
坐在一旁的程忆凡拿过话筒：“做强做大是我们的理想和目标，如果我们来了，还是安于现状，你说有什么意义呢？公司就是我们每一个人的家，这话大家都知道，谁不希望自己家越来越好呢？大家对我们、对新公司是寄予这样的期望吗？”他把最后一句提高了音量。
程忆凡的几句启发恰到好处，大多数人都响亮地回应：“是！”人多力量大，声音如洪钟一般，那几个想挑头闹事的人不敢吱声了。
程忆凡在生活中寡言少语，但谈起工作，他就能头头是道，毕竟他写了多年的材料，理论的积累很丰厚，只要肯说，愿意说，他会讲得可圈可点。
李云坊满意地笑了：“很好，大家的信心和决心，我已经听到了，看到了，咱们是为着同一个目标来的，下面我们就请程总程忆凡，就是刚才插话的这位讲话。”
材料早就准备好的，程忆凡照本宣科，读完就行了，后面还有秦总，也是从老公司过来的技术骨干，又讲了一些业务上的工作安排和打算。总的来说，这次大会开得还算顺利和圆满。
原服装公司的厂房比较简陋、设备陈旧、人心涣散，缺乏设计和销售人员，因为近年亏损，工资经常发不上，一些技术好的工人跳槽或辞职了，现有人员技术水平参差不齐。幸亏李云坊有先见之明，早就组合了一套自己的班子，从生产、销售到服务管理，要害部门的人才都有，算不上人才济济，但能保证在他们的努力和带动下，整个厂子会很快正常运营起来。
李云坊负责全面工作，程忆凡分管职工教育、办公室等内部科室的协调管理工作，秦副总负责生产管理，江副总负责销售。李云坊这套领导班子，都是他精挑细选的，个个都能独挡一面，最重要的是，他们自愿和李云坊出来闯荡，同甘苦、共患难。程忆凡建议，留下一位以前的副总，因为他比较熟悉厂里的情况，他提供的信息，对制定新的决策具有一定的参考性。李云坊采纳了。