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邦立忙着研究朱天赐的资料时，青烟正郁闷地瞅着手上十一封技术部副经理带头上呈的辞职信。这些个人真走了等于掏空了公司的研发力量！
青烟火速将情况上报，正在海南泡着海水的老总不咸不淡地了句“罗呀，我相信你能搞定的了！”
青烟不由恨恨地想像：“一条大鲨鱼正追着咬秃顶老总的肥！”，于是笑了。
青烟打电话给老总前，已找技术部方经理和其它员工了解到，副经理扬哲跳槽同行另一公司，经他游，有十名同事决定跟他一起过去，那家公司许诺每人加10%月薪，**果地挖墙脚行为！
民营企业员工以企业为家是空话！企业留人基本靠钱！老板认为，员工一招来，穿上自己的工作服就是自己的人，殊不知“企业归属感”这心灵上的工作服更加重要！
青烟火速见了除扬哲外的十人：
“大家在公司都有年头了，对公司也有感情了！做生不如做熟，生人到哪儿都有挨欺负的风险；
走就给大家加薪，是不可能的！因为这口不能乱开，如果这样做，对公司其它忠心的员工是一种不公平。但我们公司近年来，年均销售都有数个点年增幅，按惯例大家的工资也会有相应的增长，这个大家是知道的；
咱们单身汉多，公司考虑到员工的困难，今年已联系学校、商场等美女众多的单位来搞联谊活动，帮助大家立业成家，也体现了公司对大家的关怀！”
动之以“情”，晓之以“利”，诱之以“色”！青烟的这番话，成功引动了众人的犹豫情绪。
对于领头的扬哲，青烟则毫不犹豫批准其辞职！空出的副经理职位，让本在犹豫中的两人动了心！决定留下。因为羊群效应一哄而走的其它年轻人，在新领头羊示范下，最后留下9个，只走了扬哲铁杆兄弟李青山一人。青烟漂亮地化解这场危机。
孔子：“以德报怨，何以报德？以德报德，以怨报怨”人们皆只懂首句。
青烟对于“首恶”扬哲果断用了未句！此事亦引发青烟体会到塑造公司员工归属感，来留住人的紧迫性。