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美餐一顿后，仙识趣地拉着王猛告辞。青烟搭手洗碗后参观了邦立的窝，两房一厅，拾掇还算整齐干净，参观到西面的阳台时。
邦立突然“现在能有碗粥吃就好喽！”
“刚没吃饱？”青烟怪。
“看到那边的咸蛋黄没有？用来下粥真爽！”邦立指着快下山红红的夕阳。
“你真是个吃货！”青烟笑骂。
“那是！俺人生三大爱好：美女、美食、美梦”
“你就自恋吧！”青烟白了个眼。
“人之自恋，大凡皆有。人们喜欢用自己优点对别人缺点；人们喜欢听他人赞美而非逆耳之言；人们喜欢和自己风格或特点相似的人交往；人们日常话中，的最多的一个字是我！”邦立笑着解释。
“自恋还有种好处，知道不？”邦立故作深沉地问青烟。
“啥好处？”青烟好地看着邦立。
“不会失恋！”
青烟丢了个白眼给邦立。
阳台上，两人胡乱聊着，青烟提到上次公司的辞职风波，对于加强塑造员工归属感必要性很有感触！
“员工到企业工作基本上冲着三样：一是为钱，二是为前景，三是为混日子。
要钱的给他理想中的收入。要前景的帮他规划职业和培训能力。混日子的，你告诉他，在哪儿都是混！不如就在姐手下混！前提是工作要合格。”邦立分析着。
“上述三条件达到，方可开始塑造归属感！
首先让员工觉得你这挺好玩，现今年轻人尤其注重所谓的工作感觉，你得隔三差五开展活动。
其次，家庭的归属感是所有集体里最强的，应努力开展亲情关怀，单位在你妈生日时，记得代你送上蛋糕，你一定会感动！
最后，人对自己投入多的事物最有感情，应尽量引导员工投入才华。”
邦立侃侃而谈！“尤其第三条，人们对别人给予过自己多少好处较易忘，而对自己付出过大感情、大心血的事非常在意，有时甚至愿白干！
这就好，男女恋爱，男人追得多辛苦，付出再多，女人并不一定动心，当女方倾情投入感情和精力时，她容易为自己而感动。所以引导对方投入强过你的盲目付出！”
“哟，得跟情圣似的，男女关系分析那么透彻！”青烟一边装做嗤之以鼻，内心却暗暗敬佩，一个不搞人力资源的人能把专业问题分析那么透彻！
“那是，俺大学开始就泡妞无数了！”邦立仰着头。
“可我听王猛自大学出来后，就没见过你泡妞呀！”青烟反击。
“那是因为毕业后，就是妞泡我了！”邦立打趣着。
“切！你就吹吧！”青烟扁了下嘴。
“不过仔细想还真是的，如果员工对你企业没有什么归属感，他就不可能有自动自发的动力！现在老板防员工超过防贼，怕员工迟到早退，就搞打卡机、指纹机。最后员工被迫按时上班了，人来后，先到厕所方便半时！搞得员工请病假去医院看痔疮的人数大增。
看来…加速企业塑造员工归属感的工作是势在必行了！”青烟暗忖。