一封由省纪委转来的举报信，摆放在马书记的案头。信的标题：招聘工作，暗箱操作；任人为亲，有失公正。揭发信的落款写着：一个教授、一个老党员。揭发信对中南理工学院招聘工作的整个过程和细节，进行了举报。省纪委接到这封举报信，有关的领导做了一个简单的批示：转交中南理工学院党委，尽快调查处理，并把结果报告省纪委。
一封举报信，风风光光地走了一圈，又转回到了原点上。
一个简单的人才招聘，结果闹得沸沸扬扬，这是让马书记根本没有想到的。他把问题想得简单了，没有想到学院里这些教授副教授们，并不让人省心，盯着这个处长的位置不放。不但不放，还把事情闹大，举报到了省纪委，这就让他无法接受了。对于一个官员来说，这等于在上级的面前，给自己的脸上抹黑。往脸上贴多少金都没有问题，甚至夸张一点，虚报一点，都是可以接受的。但是，抹黑就不行，哪怕是一点点也不行。因为这一点点的黑，就会影响到自己的政治声誉，说到底会影响到自己的官场前途。尽管省纪委并没有责备什么。按照惯例，上级部门都会把这一类没有实名的举报信，不当成一回事，交给本单位去处理就完了，多一事不如少一事吗
对于马书记来说，这事可不算小了，已经大到让他心烦意乱、无法忍受的程度。
“一群教授”，循着这个思路，他把学院里的教授副教授们都过滤了一遍，也没有确定下具体的目标。鲁明亮并不老，他能是老党员，老教授吗？
又看了一眼放在案头的举报信，如同面对着一堆污秽物，让他有一种恶心的感觉。恶心归恶心，又必须去面对。这就让人心里很不是滋味。必须拿出一个合理的处理意见，给省纪委一个满意地回答，将事情的负面影响降低到最小，这是他的当务之急。
为此，专门召开了一次学院党委会。在会上，马书记把问题交给了大家，让大家积极发言，想出一个好的处理办法来。
王院长先介绍了一下他和鲁明亮谈话的情况。自然这种介绍更多地带有自己的观点和评价，给大家的一个印象是，鲁明亮不是个省油的灯，桀骜不逊，是最大的嫌疑人。这跟举报信的作者无形中划上了等号。在座的官员们更相信，那个信就是他写的。
听了介绍之后，官员们有些激动，开始七嘴八舌地发表自己的意见。当时的会场局面可以这样来形容：人人义愤填膺，个个口诛笔伐。攻击的目标，自然而然地锁定了鲁明亮。
按照官场的思维，对待当事人，无非采用两种方式。一个是招安，给点好处把人收买了，事就平了；一个是打压，形成一种高压态势，让他不敢再说话，事也平了。
官员们的办法都没有超出这两种。但是，更多的意见是第二种。一个小小的教授，还翻了天不成？连一个教授都管不住，能管好一个学院吗？这不是太置疑我们领导班子的能力吗？众人信誓旦旦，坚决打压的意见，几乎是一边倒。
马书记一直保持着沉默，他想更多地听听大家的意见。他把更多的自由空间，交给了他的手下们，保持着一种静观其变的高姿态。
讨论到最后，也没有形成一个统一的意见，都等待着马书记的发言。一般来说，马书记的发言，带有定局的意味。一般说来，马书记只要先说了话，那意见就非常一致、非常统一了。如果马书记后发言的话，大家都会七嘴八舌，众说纷纭，等到最后让马书记发表总结性的发言，大家自然也就统一了。这个时候，就是大家自由地发表意见的时刻。
马书记很注意听讲，一般情况下，他不会主动地表达自己的意见，往往会在别人的意见的基础上，再发挥那么一点，并不失时机地说道：某某同志的意见很好，我看可以。再补充一点点……与其说是人的讲话艺术，不如说是人的领导艺术。马书记就具备这样的艺术。
马书记扭头，巡视了一圈，说道：还有哪位同志要发言的吗？
大家知道，这是马书记要发言了。还在切切私语的人、坐等观望的人，跃跃欲试的人，都会停下来，认真聆听马书记的指示。
马书记语速缓慢，语气凝重，说道：我听了大家的发言，都是从大局出发，解决问题的积极心态，发表了自己的看法与意见。这很好，反映出我们的领导班子是一个团结的集体，战斗的集体，朝气蓬勃的集体。现在问题已经出来了，出了问题就不怕，就要解决问题。我想谈谈我的想法。
马书记端起了面前的茶杯，轻轻地呷一下，象征性的。也许就是一个习惯性的动作。放下茶杯，说道：我们到现在并没有弄清楚，这封举报信到底是谁写的，我们怀疑是鲁明亮，但是还没有具体可靠的证据；二，对待提出不同意见的同志，我们还是要关心和爱护，不能打击报复，要积极引导。水流来了，疏通的办法要比封堵的办法好；三，他不是想当处长吗？我们就给他一个处长当当，没有处长，副处长也可以。充分发挥他的聪明才智，为学院的发展和建设出点力，这也是好事。我的意见是，拿出一两个、或者再多一点的位置，给这些最积极应聘的同志，先干个一年半载，行了就干，如果不行，再下来。我们的干部政策是能上能下的，对不对？不知道大家的意见如何？
半天，场上没有人应答。
不是没有人应答，是所有的人都没有想到，马书记不是强力地打压，而是要招安了，而且招安的力度之大，让人吃惊，让所有人都没有想到。没有人说话，都在认真消化马书记的深刻用意。
邱副书记先发言了，他说：还是马书记站得高，高屋建瓴，气度非凡。既解决了问题，又调动了积极性。一箭双雕，一石两鸟。我完全同意。
一石激起千层浪，邱副书记的发言，激起了会场上的一片赞同声。马书记的深刻用意，在邱副书记的言简意赅的提炼中，得到了共识。
对对好好在一片响应声中，这就统一了。
剑拔弩张地开始，欢天喜地地结束。这不能不说是一种高超的领导水平。
三天之后，一张任命干部的告示，张贴了出来。上面写道：
任命鲁明亮同志为学院基建设备处第一副处长（享受正处待遇）；
任命焦力同志为学院后勤服务总公司第一副总经理。
而后，中南理工学院，在给省纪委的报告中写道：
举报信中写到的情况，经过党委的认真调查，有部分的情况基本上符合事实。我们在招聘工作中，确实还存在一些工作细节上的漏洞，这是今后工作中有待认真总结的。我们已经向反映问题的同志做了沟通，征求了他们意见，并对一些工作细节做了调整和改进。他们表示学院党委积极听取意见，弥补工作上的漏洞，态度是认真的，成效是显著的，他们十分满意。目前，他们已经积极地投入到各自的工作中去，在学院党委的正确领导下，为学院的发展和建设，积极贡献力量。
把坏事变成好事，化不利为有利的神奇功效，就在这封言辞凿凿的报告之中，呈现了。上级部门也乐意这样，这是他们想得到的一种结果。
由招聘而引起的一场风波，就这样平息了。
(待续）