第二个来汇报工作的是李见新，他是来马书记这里告状的。告谁呢？告王院长的状。李见新在后勤处的一套改革方案，被王院长说得一无是处。李见新当面又是点头，又是哈腰的，但是内心里不服气。他的这一套改革方案是得到马书记首肯的，有党委书记做靠山，他心里当然不服气。如果不是这样的话，他李见新就是长着三个脑袋，也不敢对抗院长的意见哪他还不得乖乖地执行？
李见新靠着马书记的粗腿，根本没有把王院长的话放到眼里。马书记出国的这一些日子，他有点势单力薄的感觉，办事说话，规规矩矩。马书记回来了，他顿时觉得腰杆子也硬了，说话的口气也大不一样了，活月兑月兑一个变色龙。
李见新对马书记说道：王院长不支持我们的工作，我们做下级的很难开展工作。后勤工作出现了问题，我没法向您交代，请马书记考虑。
马书金早已注意到了这个问题，院长王华立上任以来，有点不听话了，有点不配合了。他正在悄悄地改变着原来的东西，悄悄地按照自己的意愿行事。在他的嫡系干将掌管的部门里，挑鼻子挑眼的，设置障碍，有意为难。你刁难这些人，不就是刁难我马书金呀你是学院的法人代表，这些工作都在你的直接管辖之下的，你有直接的领导权。这一点我当书记的也不否认。但是，我毕竟是学院的一把手呀看来，即使是一把手，不掌管这样的直接领导权，总是有许多的不方便之处。不仅自己的嫡系干将们无法工作，也影响了自己的官场团队的自信心。手下受辱，伤害的是主子，这是个最实际的问题。从长远的观点来看，如果这种现象不立即克制和纠正的话，自己的权力也在这行政事务的领导和决策中，慢慢地贬值。这不能不引起警觉。
必须解决这个问题。也是该下手的时候了。
对于这个问题，马书金没有急于对这些告状的嫡系们表态，怕他们表现了出去，事情解决起来就更加麻烦。没有一个成熟的意见，他是不会轻易表态的。这是他常年浸yin官场的一个经验。他在思考，怎样用一个光明正大的方法，把这些属于院长直接管辖权和决策权拿到手，而且让院长还没有话说。最好的办法是使他主动地让出这些权力，甘心情愿地在自己的领导下工作，这才是上策。
按说，对一个大权在握的党委书记来说，这应该不是一个大问题。但是，学院的有关管理的规章制度和文件都在那里摆着的，执行不执行？如何执行？而且这些东西，都是他当院长的时候，研究制订的。他做院长的时候，行事高调，姿态强势。没把一个年老善良的党委书记看到眼里。他制定了学院行政管理方面的一系列的规章制度和文件，明确和规定了院长的权力和权限，核心的东西就是一个，院长是学院的法人代表，院长对学院的一切行政管理具有领导权和决策权，并且还有权力越位和权力扩大的地方。白纸黑字，写得清清楚楚。如今，他不当院长了，这些规章制度是否还有效？如果有效，就直接地规定和明确了院长的权力和权限。也直接或间接地限制了党委书记的权力和权限。这样的话，一个当书记的，就不应该插手院长管辖的工作范畴。古话有之，名不正，言不顺。言不顺，则事不成。这是让他感觉棘手的一个重要原因。如今，情况变化了。他不当院长而当书记了，这些制度也应该随着变化而变化，才能名正言顺。但要改变，就要有一个改变的理由和名分。一个聪明的权力者，不能无理取闹，不能滥用自己手中的权力。应该是巧妙地运用权力，让这些制度为权力者让路，为权力者服务。更重要的是，紧紧抓住官场中的话语权，让宣传和舆论发挥作用，让群众口服心服。这才是上策。
马书金经过几天的思考之后，已经有了自己的上策了。上策的最核心的要害是收回权力。但是，它是赤luo果的，也是露骨的，需要用光鲜漂亮的理论外衣包装一下。把自己的一些想法和几个心月复人物交换了意见，其中有他的老师曲天波，党委邱副书记和陈副院长，几个部处的主任处长。交谈进行得很神秘，也很顺利，所有的交谈者都有一种感觉，他们是马书记最信任的人。不然，这么重大的事情还要谦虚地征求他们的意见？所以，没有一个不表示赞同和积极配合行动的。不过，这些人看到的都是漂亮的理论外衣，而实质却隐藏在他自己的内心深处。
这一步棋，最关键的一步，都在马书金的意料之中的。有了权力圈子里的大多数的支持，他就占据了胜利的先机。
第二步，就是找王院长交谈一次。他的目的是要让王院长心甘情愿地把权力让出来。他还是用电话把顾小影找来，认真地对她说道：你把王院长叫来，我有工作要同他商谈。
顾小影俏皮地笑了笑，说道：马书记，你是真让我锻炼减肥吗？放着电话你不打，非让我楼上楼下地跑一趟？
现在的顾小影，在马书记的面前越来越放松了，像是要好的同事和朋友，说起话来，轻松随意，没大没小，甚至都有了些玩笑的味道。
整个中南理工学院里，没有一个人敢在马书记的面前，开这样的玩笑。惟独她顾小影可以，这事有点蹊跷了。按下不表，以后在说。
马书记还真是不在意，当成了玩笑。他笑了笑，说道：我是看你坐得太久了，把体形坐变了，让你活动活动，你还不领情哪？
顾小影笑容满面，情态动人，爽快地说道：领情领情我领马书记的情，这就下去请王院长来。
王院长来到马书记的办公室里，客气地寒暄了之后，在沙发上坐下来，马书记习惯性地给客人倒了一杯水，递了过去，问道：怎么样，这一段的工作辛苦了？
王院长答道：还好还好
工作上又什么问题和困难吗？马书记又问。
王院长说道：大的问题和困难没有，小的问题和困难却不少。我也是走上这个位置不久，还有一个熟悉的过程，也需要马书记的不断指点呀
马书记喝了一口水，看了看他，说道：学院的工作千头万绪，十分复杂。作为一个领导人，要抓大事，要抓关系全局的大事，头脑要清醒，要妥善地处理和解决这些大事。学院的本科教学评估，学院的基本设施建设，这些都是大事，要抓好抓紧，不能怠慢。一些下面职能部门的工作方案，还是要做认真地调查研究，不要轻易地下结论。还是要多听听下面做实际工作的同志们的意见，多和他们沟通和交流，取得工作上的主动性。
王院长听出了他的话里的意思，客气地说道：我是一个搞学术专业的人，搞搞专业还是行，在院长的位置上，抓全局的工作上，我是感到自己能力有限，水平有限。很多的工作，像后勤呀，基建呀，工程呀，设备呀等等，这些具体的事情，我真不懂，还有一个熟悉、了解和学习的过程。因此，也难免在工作出现一些问题和错误，这一点，我承认。
马书记解释道：我的意思不是说你的工作上出现了问题和错误，我的意思是提醒你不懂的东西要学习，多和懂行的同志沟通，把主要的精力，从学术的研究转移到学院的建设和发展的大事上来。你的智慧和能力，我不怀疑。今天邀请你来聊聊，我是这个意思。
王院长有些感动，说道：谢谢书记的鼓励。刚才说到是这些领域，你马书记可是管理的专家，就是内行，我还要向你学习，你多指导指导才好。
马书记又说：我也称不上专家和内行，只不过比你早接触一些，接触多一些而已。我有一个不成熟的想法，马上面临着教育部的本科教学评估了，学院的基本设施的硬件还差得很远，建设和发展的任务非常重啊，为了抓好这项影响全局的工作，还是成立一个专门的机构才好，让一些有经验和有能力的人进来，发挥他们专业特长，聪明才智，调动积极性，又能体现民主集中制的领导，还可以减轻你我的工作压力，你以为如何呀？
机构，王院长没有明白似的，问了一句，什么机构？
（待续）