江山的那个报告写得情真意切，言词凿凿。从工作的需要，到人才的培养，从院办工作性质的特殊性，到领导满意的关键性，论述了学院办公室副主任这个位置、人选的迫切和重要，他们提出的人选——顾小影，也是在这些重要语境之中，呼之欲出。这个报告的最大特点是观点明确，要点突出。一句话结论，这个人选非顾小影而莫属。这个报告也是江山当主任以来，写得最认真的报告，遣词造句，费心劳神。因为，这个报告不是给别人看的，它是给马书记看的，让他满意，是写这报告的最要紧之处。
组织部长早已心领神会，在这个报告上快速地签上自己的大名。
在学院党委的讨论会上，先是由负责组织人事的党委邱副书记发了言，他说：我这里有一个关于提拔顾小影为学院党院办副主任的报告，组织部经过周密而细致的调查和了解之后，同意并上交了这个报告，除了岗位的特殊、人选的重要等因素之外，我还想另外补充两点意见。第一个意见是，我们学院里的人才培养计划，始终做得比较扎实，比较具体，任人唯贤，公平公正。但是，我们学院里的女干部的培养，还是我们的一个薄弱点，女干部还是很少，还需要我们加大工作力度。第二个意见是，顾小影同志是一个很优秀的同志，工作认真努力，刻苦耐劳。她的工作能力是大家有目共睹的。院办是我们学院里的第一个窗口，顾小影就是代表我们学院的形象大使。我同意组织部的这个报告，今天拿到会上来，让同志们发表自己的意见和看法。请大家发言。
在座的人们，已经从邱副书记的话语中，从马书记的神态表情中，找到了问题的最佳答案。他们想的是，在这个时候，如何把这道选择题，做得更完美。
有人表态说，顾小影是个优秀女同志，她完全可以胜任这个岗位。
有人说：这几年她工作得很好，下面群众对她的反映也很好。
也有人说：学院领导物色和选拔人才时，考虑的全面周到，立足点也很高。
更有人说：把顾小影这样的人才提拔上来，安排在重要岗位上，这个行为是具有战略眼光的。
马书记一直没有表明自己的态度，只是笑吟吟地听着大家发言，他用很温和、很宽厚的目光，巡视着大家。让大家在这个会上充分发表自己的意见，做到畅所欲言。在大家都表了态、发了言之后，在场面上开始冷场的时候，马书记发言了，他说：不想说得太多了，许多人都已经说过了，我也没有更多要讲的，我也同意这个报告。
如此的简短，也如此地明确。这件事情就这样决定了。
在一张干部任免的公示上，写了好几个人的事。章成同志由于到了退休的年龄，免去其学院图书馆馆长职务；夏福明任学院图书馆馆长，（正处级）；顾小影同志任学院党院办副主任（副处级）。一个星期的公示之后，各自走马上任。
夏福明用几十年的辛苦努力，才爬升到的这个副处的级别,顾小影却在一笑一颦与张怀劈腿之间,便轻松完成了。人比人哪，能把人活活气死。夏福明最后高升了一步，当他喜气洋洋地去上任图书馆长的时候，他根本就不知道，那不是他个人的造化，而是给别人腾位置的连带结果。社会就是这样的不公平。不公平的社会，怪事才多。
此为一例。
这是一个用话语打造现实和历史的时代。说一个人好，他就是一个头顶光环，脚踩莲花的神，中华民族五百年才出一个；说一个人坏，他就是一个头上萨达姆，脚下卡达菲的最坏蛋。当这两个水火不容、天壤之别的说法，发生在历史的同一个瞬间，或现实的同一个人身上时，我们便永远无法知道，这个人到底是好人，还是个坏人。或者这个事情是对了，还是错了。我们永远也无法找到一个贴近事实的真相，无法找到一个正确和错误、好人与坏人、真理和谬误的认识边界在哪里。我们永远迷失在历史和现实的话语迷雾之中，蒙在鼓里一辈子也找不到真相和事实。不是吗？
（待续）