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石盛林端起杯茶，抿了一口，说：“全省这么多市县，谁知道竹老板会去哪里？”
张晓文微笑着说：“竹老板的行踪咱们不可能掌握，也无法掌握，不过却可以利用媒体造一造声势，引起他的注意。”
眼眸一闪，石盛林笑道：“怎么个造法？”张晓文笑问道：“目前竹老板最关心的是哪几件大事？”
“金融，三农，还有国有企业改……制……”说到这里石盛林顿了一下，望着张晓文说：“整个西江省内，安平市的企业改制水平怎么样？”
“那还用说？改革最彻底，也最成功，职工收益也是最大的！”石盛林也知道张晓文说的都是实情。
将股份到职工手中，是改制的核心制度安排，比托管或是贱卖给冲着土地来的那些商人们，要强万倍。
职工们真正地当家做了主，再来找政府的麻烦，就有些说不过去了。所以从改革至今，没有发生一起职工上-访的事情。
在改制成功的那些企业里边，反而流传了一句话，靠政府不如靠自己！
当然了，也有很一批人对石盛林恨之入骨，尤其是手下的企业完全月兑钩的一些主管部门，比死了亲爹还难受。部门利益受到了极大的压缩，手底下减少了大量地可以吃拿卡要的“聚宝盆”。主管局地日子也变得不那么好过了。
偏偏石盛林的做法很巧妙，那些利益相关的部门领导们。也只能心里暗恨。毕竟国资委手里还掌握着不超过30%的股份，而且拥有产权交易的一票否决权，大量流失国有资产地大帽子也就没有办法戴到石盛林的头上。
石盛林叹了口气，说：“古往今来，改革者都没有好下场。”张晓文自信地说：“那些都是老黄历了。市里有尤书记支持，省里有老周，下边这些人动不了您，呵呵。更何况。人民的眼镜确实是雪亮的。为公才改革，为私谁改革？”
展颜一笑，石盛林抬腕模了模张晓文地脑袋。说：“什么话都让你小子给说完了，我还能说什么？”
“我是这么想地，我那块菜地太大了，也不想搞什么动员，就让它以平时的面貌出现就好了。”张晓文话刚说完，石盛林就笑了，“你那里本来就不错，根本不需要事先准备。如果搞了反而不好了。贵在真实嘛！”
张晓文笑道：“我想暗中联系一下省城里的一些重要地媒体，让他们从最近开始搞一个追踪报道。集中宣传一下安平的改革经验。”石盛林的心思一转，马上笑了起来，说：“你啊，你啊，鬼主意太多了。”他很清楚张晓文这么做的目的。
“呵呵，有些喉舌宣传其实很差劲的，老是搞头版头条的大篇幅报道，其实老百姓谁会去看这些八股文？”张晓文点出了宣传中的弊病。
“哦，你打算怎么做？”石盛林有些好奇地问。
“真金不怕火炼，我打算只上二版或是三版地头条，采取连载地方式，每次只刊载几百字，加上一点妙评，就足够了。”张晓文自信地说。
“嗯，从现在开始就宣传，既避免了怀疑，又可以引起了一些注意，不错，你的方法很好。”在家里和张晓文单独相处，石盛林完全放弃了平时地伪装，话也说得很直接。
都说当官要当副，但那只是指想混日子捞好处的副职，对于真正想干事的副职来说，两个正职变相掣肘带来的阻力相当大。
“我还是那句话，只有您坐上了安平市一号的宝座，哪怕只干上五年，也必定会带来翻天覆地的惊人变化。”张晓文毫不避讳这种敏感的问题。
“其实呢，如果不是你在我的身边参谋着，我的想法也基本和小王以及老万差不了多少，必定会钻进以gdp为纲的思想中，根本爬不出来！”石盛林感慨道。
数字出官，官出数字，各级统计局搞出来的数字，注水的情况极其严重。有个县的领导们胆大包天，将gdp的统计数据，人为的扩大了十倍以上。
结果，县里的仁兄们象雨后的春笋一般，一个接着一个高升到了省市各部门。结果是清楚的，也是明白的，县市的领导们纷纷有样学样，导致的后果也是很严重的，败坏的绝不仅仅是党风。
“过几天，您其实可以住进了医院里去了，暂时避开目前的风风雨雨，如果真有那么一天，我相信，正直的竹老板会有所考虑的，绝对不会让老实人吃亏。”张晓文隐约地点出了计划的目的。
石盛林一下子就听懂了，笑了笑说：“你还有多少鬼点子？都一股脑地说出来吧。”
张晓文心说，要不是在后世知道竹老板的一些不为人知的考察习惯，就算是打死他也想不出这种鬼主意。
按照逻辑上来推演，竹老板如果看到了报纸上的相关报道，又动了暗访的心思，那么，在到了安平市后，却发现改革者被整得住进了医院，心里边会怎么想？
这是张晓文的如意算盘，至于最终能否成功，那就不是他所能控制的事情了。毕竟，竹老板的行踪，他不可能知道，更不可能掌握竹老板的想法，所谓谋事在人，成事在天的道理。
“住院得有理由吧？”石盛林的问话很巧妙，张晓文知道他的担心，就笑着说：“理由都是现成的，您的老病历上都写得很清楚嘛。其实呢，住院后，有没有大病，都无关紧要，核心是，挨整！”
“哈哈，好儿子，是这个理！”石盛林哈哈大笑起来，情不自禁地模了模张晓文的脑袋瓜，慈祥地说：“好儿子，你是我的骄傲！”
张晓文有些腼腆地说：“您才是改革的功臣，我顶多算个吹鼓手罢了！”
“呵呵，我让你低调做人，不是让你来糊弄干爹我，谦虚谨慎也得看对谁吧？”石盛林的心情很好，开始大开玩笑。
“如果不是您下了大决心，什么方案都是无法成功的，也成功不了。”张晓文浅浅地一笑。
“嗯，你小子说得也没错。其实呢，这么些年，我在官场上打滚这么多年，也看明白了一些事情。在国内，只要领导们下了决心，就没有办不成的事情！”石盛林来了兴致，思路如泉水般的涌动起来，根本收不住
“问题是，领导们的决心和人民的真实需求，是否一致！如果一致，雷厉风行地操作起来，获益绝对不会小。”
听到这里，张晓文接口道：“您说的很对，我也很赞同。可是，就拿安平下边的县和县级市来说吧，平均一任县委书记顶多能在当地干两年。一把手们刚刚熟悉了一点县情，马上就给调走了，当地的经济怎么可能持续地发展起来？而且，后任根本不理会前任的规划，另起炉灶，另搞一套，所谓一个师傅一个法，不说老百姓了，就算是那些局长们，恐怕也搞不太清楚，究竟应该怎么干吧？”
“嗯，如果我真的当了一号，一定要严格执行任期目标制，只要没有重大的问题，就县里的书记和县长至少要干满一届。”石盛林十分认同张晓文的分析。
地方党政领导，象走马灯似的换来换去，地方上的发展方向，也跟着领导的指挥棒变幻无常，经济发展能够进入良性循环，才是咄咄怪事。
见石盛林采纳了自己的意见，张晓文笑道：“核心问题还是干部任用的体制问题，这个不解决，其余的都是瞎子点灯——白废蜡！”
“嗯，稳定的任期制度，可以避免很多的麻烦，至少跑官要官的现象会有所遏制。”石盛林多年身处基层，对于干部任用中的毛病，不说完全清楚，至少不是门外汉。
张晓文见石盛林谈兴很浓，索性把自己的想法按照既有的步骤，说了出来，“任期制度虽然稳定了队伍，但也容易使领导们不思进取，完全可以采取公推公选的策略。整个任期搞两次民主测评，由该县的全体人大代表以及所有干部，进行不记名投票，过半数满意就继续留任，反之就调离。”
“这个，”石盛林犹豫了一下，没有马上表态。他心里很清楚，干部任用体制的改革，相对于经济方面的改革，难上万倍属于有些夸张，但十倍是有的。
改革说起来很容易，着改到了自己的头上，涉及到了部门和个人的利益问题，那就难于上青天了。
毕竟，在官本位的体制下，除非犯了重大的经济和方面的错误，干部们只能上，却不能下。