就在她看的时候，发现王素的助手李军正在看柜台手机，她急忙走上前“先生来挑手机？”
李军是刚调进人事部的，好不容易摆月兑王素，他打算大干一番，首先要从人事部的职能入手，每年人事部最受欢迎的一项活动就是年度奖励，一想到年终可以得到一部新手机，大家都鼓足干劲干活，但每年的结果都很让人失望，总部总是买一些国产淘汰机子敷衍他们，现在自己在人事部，有着掌握奖金的权利，他首先要改革的就是手机，今天抽出时间下来做市场调查，是为日后的方案做准备。
李军看到华威的柜台是商场里最大的，最有气场的，他就看准这种大气场的手机，他走到柜台前看了几眼，眼球便被吸引住了，这种手机要是发给要奖励的员工那大家一定会发了疯的抢做季度优秀职员，那公司的业绩还不大大上升一个台阶。
音喜知道李军明察暗访是为公司的奖品而下来考察的，她不动声色的介绍着每一款适合团购的机子，那李军也听出这销售员是有针对性的介绍，他笑了笑“你怎么知道我是想团购？”
音喜也不跟他拐弯“我认识您，您曾经是王素经理的助理吧。”
李军倒也吃了一惊，看眼前的小姑娘也不过25,6岁，自己当年在王素手下做助理都是5年前的事情了，这小丫头那时候应该还在上大学吧，怎么会知道自己的那点事。
音喜继续说“贵公司每年都在中信进购手机，基本不会考虑私企的手机，听说最进贵公司正在改革，主管让我们多留意。”
李军点了点头，这华威的主管自己以前也是接触过的，人不但长的俊秀，做事也十分缜密，如今虽然已经成为华威的经理，但留给别人的印象却极其深刻。
李军倒也想考考这小姑娘“依你看我们公司适合什么样的手机？”
音喜从柜台里拿出最新款的we－78，李军一见最新款便暗暗的摇摇头，看来自己高估了这小姑娘，她只不过是个普通的销售员，看中的自然是自己的业绩，当然不会像个企业高领那样考虑其他人的利益。
音喜把手机递给他“您看看这手机怎么样？”
李军没了兴趣，随手摆弄一下，并没有太上心。
音喜给他分析着“如果我是你公司员工，我希望这次公司的奖品是这部手机。”
李军原本的漫不经心被她的话吸引住，她竟然站在职工的角度看问题，的确是个值得考虑的提议。
“可是公司也要考虑自身利益，这么贵的机子恐怕上层不会通过。”
音喜摇摇头“您听说过‘以杂聚一’的商业经验吗？我们总是觉得礼品越多越好，可是忽略了礼品本身的价值，如果想要一个企业职工有竞争，就得下大诱饵，而且不能多，多了就不叫诱饵了。”
李军点头，觉得有点意思“那怎么才能做到上下满意？假设我公司有5000名员工，每个阶层都有不同的职工，大家的消费水准不同，我总不能每个阶层奖励的礼品都分好，然后再分给大家吧。”
音喜摇头“那就会让公司产生等级制度差别，反而会影响大家积极向上的心态，既然公司结构复杂，何不化整为一，让大家在同一台阶上，根据不同阶级设立不同的业绩标准，这样即会让大家消除心理障碍，又会鼓舞大家冲破指标拿的月冠。不是一举两得吗。”
李军没想到华威的一个小小柜台小姐竟然能将商业管理学运用的这么淋漓尽致，真是让他不服不行。
李军笑着指了指这最新款手机，“你这里有多少部这机子？”
音喜翻了翻柜子“大概还有6部。”