第四十二章团队与挑战：第二天拓展（一）
“下面，我们进行今天的项目，”范世宇面对今天已经与昨天精神面貌已经不一样的飞虎队和神龙队的队员说道。在第队队员的面前放着三个几乎一人高的大木桶，两个三四米长的板子。“今天上午的第一个项目是‘罐头鞋’。我先说一下项目背景：我们被门派派到汉国的敌对国去执行任务，在敌对国执行任务期间我们突然被敌对国发现，他们派众兵来围剿我们，我们在转移时，突然面前出现一个长无限，宽近六十米的毒沼泽，人只要一沾沼泽就会化为血水，后面还有追兵追赶我们“”在这一刻，我们只有借助三个我们能够找到的巨大木桩，就是这三个大木桶，还有两块我们切割出来的板子，在近两米的高空把我们运过去方法要你们去找开始时间一样，结束时间由你们定。哪队输了，所有人员男队员原地100个俯卧撑，女队员原地100个蹲下起那，五分钟讨论时间开始计时。”
学员们咋舌。他们都觉得范世宇比昨天更严肃了一些。准备说更严厉了
两支队伍迅速开始聚成两团开始讨论。三个木桶两个板子？怎么过？先过去一半？但是另一半在过的过程中被敌人包了饺子怎么办？也没能扔下他们？最后，两个队一致通过所有人员一次性通过桶和板子一起过去
两队都开始思考怎么通过桶和板子一起过去？桶和板子就那么大，都站上去恐怕站不下要不站人贴人站着，或者背着，或者举着，或者……大家都各自出着主意没有人溜号所有人都神情投入的出着主意。这可是关系着100个俯卧撑和100个蹲下起啊更主要的是，输了颜面过不去啊
“时间到”范世宇喊道。“比赛，现在开始”
两队都慌忙抬板子和桶哪个队都不愿意落在后面。
飞虎队先把一个桶放出去线外，然后是神龙队。
飞虎队立刻有人跳了上去。然后又有一个桶被上桶的人快速推到了一米多远的地方。先上桶的人跳到第二个桶上然后有人递板子。再有人把第三个桶推过去，再递板子，然后所有人上板。
神龙队的三个桶的形状近乎等腰三角形的位置，人都上板后每一次移完桶和板子，移动的距离都比飞虎队三个桶笔直的放在一条线上，桶和板上直线移距离短了许多。
“我们应该也直线摆桶。”熊铁看到这个差距，心急的道。
“对，应该像他们那样移。”有人附和着。
“好，跟他们学”李龙飞喊道。“快点，快点，赶上他们”
这一回，神龙队落后，每个神龙队的队员都憋着一口气，要追上飞虎队
范世宇走到两个行动的队伍中间，看着他们两队的队员在半空中的板子上晃来晃去，赶紧叮嘱的喊道：“注意板上队员的安全，注意你身边队员的安全，注意你的搭档的安全，注意不要让板上的人掉下去不要让移木的人掉下去或是受伤。”
一时之间，范世宇感觉自己好像就在另一世H大学主主教学楼的门口，看着自己的徒弟在那训练学员一样：
“快点通过注意安全保护好你身边的队友不要让他们出现危险保护好他们注意挪桶的队员注意板子上通过的队员告诉我你们是谁？”
“鹰狼队”
“你们还有十分钟能完成任务吗？告诉我”
“能鹰击长空，翼展飞梦”
“好你们是一个人还是一队人？”
“我们是一家人”
回想起临离开那个世界时，自己徒弟投入角色的样子，回想起那些学员激情万丈的样子，他感觉那些图景好像就在昨天，好像就在刚才……
“加油啊加油啊我们快赢了”神龙队的队员们激动的喊道。他们后来居上，居然落下飞虎队一个桶的距离“快快快”
范世宇苦笑。一恍惚间，比赛都快结束了他迅速向终点线跑了过去。他刚到终点线，神龙队就已经三个桶全部过了终点线，所有队员安全的跳下木桶，齐声的欢呼，拥抱昨天输了，他们一直憋着气呢现在，终于扳回一分
飞虎队也冲过了线。不过他们没有那么兴奋，全体有点沮丧的跳下木桶和木板。
“开始惩罚吧”范世宇对着飞虎队的队员道。
飞虎队队员二话不说，男的趴下俯卧撑，女的开始蹲下起每个人都给自己数着。这一瞬间，所有人都感觉这位老师跟昨天开始不一样了
“好，我们还是原地围成一个圆圈坐好，”等所有人惩罚完毕，范世宇道。“下面，我们还是要进入分享环节，谁先说？”
“我先说吧我觉得计划很重要”学员们刚坐好，李龙飞就道。“我们一开始计划差点，想着以三角形的方式前进，但是这样每次前进的距离太短，虽然安全一些，但是根本不会赢还是飞虎队他们的方法好，所以，如果我们一开始用他们的方法，我们会更快”
“说的很好”范世宇道。“我们团队去做事情，一定要做计划，一定也要做好计划。计划对我们来说是很重要的。比如我们想悟到天剑的境界，大家想不想啊？”
“想”所有人齐声喊道。谁不想达到天剑境界？大家这么拼命是为了什么？不就是为了这个吗？
“所以天剑就是我们的一个目标，就是我们的计划。我们如果连这个都没有，人生也就什么都达不到了这个世上有多少人，连个目标都没有，连个想法都没有，得过且过，一生注定什么也实现不了但是有的人说了，我有目标也不定定能够实现啊？”
众人都点头是啊都想达到天剑的境界至今又以几个达到？有的人终其一生连“天地人”三个境界的“人地”境界都没有达到啊
“为什么很多人有目标也没能实现他的目标呢？”范世宇问道
所有学员都在等待他自问自答
“是因为他们没有做出调整我可以给出一个目标与调整的研究比例研究发现，人要想成功，要想实现自己的梦想，自己的目标，你去想目标，去瞄准你的目标去前进，只占成功的3，97都得是不断的去调整自己，包括自己的心态，自己的方法，自己可以调整的一切”范世宇道。“那么有人会说我们的目标不重要吗？重要因为这是先有和后有的关系是先有目标，先有计划，然后有我们的调整，我们的不断改善“”神龙队这次能赢，就是他们及时做出了自己的调整，并且继续做出了更好的改善比如在板子上每个人人贴着人，紧紧贴着，也没有管男女有别（大家笑），这样移动更快而飞虎队则是有人顶着人，有人斜拉着人，移动起来就慢，所以输掉了比赛。这里，特别表扬神龙队，能够看到别人的优点迅速学习转化为自己的成果，调整很及时当然，也要批评一下飞虎队，光是按着自己的意思来，没有注意观察对手，也没有及时做出调整，罚你们不冤吧？”
“不冤”王小虎道。“这次责任在我我们太想赢了就是一口气蛮干下去却没有想到对手在进步，自己在退步或者停步不前我们一定吸取好教训就像老师说的，以后不仅要有目标，还要善于不断的调整自己否则就是傻大汉，傻小子媳妇进门了都不知道怎么办”
大家哈哈大笑这比喻有点生动不过有的女学员和还没有性生活的男学员一时没有反应过来
“呵呵，你倒真会说。”范世宇笑道。“所以，我们不仅要学会计划，还要学会执行，检查和改善这四点连在一起才是我们做事情一个完整的循环其中计划占3，执行，检查和改善占97我们有目标，有想法一定要去做，敢去做但是在做事中遇到问题一定要学会检查和改善”
“所以，”范世宇又强调道。“以前有人说失败是成功之母，就是错误的我们看到哪个失败的人成功了？没有只有不断的调整才是成功之母或者说是失败是成功之父，调整是成功之母，没有母亲，哪来的孩子啊？”
大家都笑这位老师也有幽默吗
“我现在想问一个问题，”范世宇道。“我们如何才能使我们的团队成为优秀卓越的团队，不断的解决问题，不断的更好的发展呢？”
“我觉得要有专家”东方无限道。
“必须得有好的领导”李菲菲道。
“都说的很好”范世宇在白纸上画出一个正三角形道。“我们看看这个三角形的顶点我们必须得有一个关键的因素，就是共同的目标做为团队，我们不仅要有目标，必须要有共同目标，必须是所有团队一致认为，并且愿意为之付出，奉献的共同目标“”就拿我们刚才的罐头鞋来说，我们如果只是几个人，部分人觉得赢就是目标，其他人觉得可有可无，那么刚才在板子上，在桶上，大家无论移动桶和板子，还是前进，都会有很多内耗在里面速度根本快不起来所，一个优秀卓越的团队必须要有共同目标但是当有共同目标就可以了吗？”。
很多人摇头
“对，我们还得有方法”范世宇在三角型的右下的点外边写边道。“这就是我们完成任务或者项目必须有的方法，我们也可以管他叫专家型人物有专家型人物了，事情就成功了一半了但是我们也要学会如何找到最适合的专家型人物，不是随便找一个就行的比如刚才的项目进行中，我们很多人都提了建议，但是哪个才是最适合的建议？这就需要我们的判断和调整了“”从前有个王国，经济一直不好新国王上来后，经济就好了上一为非常多的人就很奇怪：因为新国王并没有换任何人，用的还是老国王的班底有人就问了：那他怎么把经济搞上去的？大家猜他是怎么做的？这位新国王还是听了众多经济专家对于经济的方案和建议，只是他总能选择最适合的方案去执行这是一种经验，也是一种能力，更是一种悟道”
大家恍然大悟原来如此
“但是光有共同目标和专家型人物就可以了吗？”。范世宇道。“不够的，还需要有人员哪些人员？就是团队当中各种角色，各种愿意为团队付出做事的人，这些人要有共同目标，要能对专家配合。这也是为什么我们这三角形三个边都连在一起的原因但是光有这些就够了吗？还不够，还需要有一个关键的因素，那就是领导，我们三角形的中间写上领导两个字，我们再把领导和共同目标这个点，方法这个点，人员这个点连上，三角形的内部我们也连上了对，这才是关键的关键，就是我们的领导，队长，要带领我们的队员一齐共建共同目标，找出专家型人物，鼓励和鼓舞所有队员百分百的投入，配合就会达到我们优秀团队的要求，甚至解决一个又一个团队面临的问题”
“好，”范世宇待大家思考一会儿后道。“我们休息十分钟，然后下一个项目”
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