别小看年限问题，这次之后2005劳资纠纷的重点就在于年限，资方企图把最长合同年限改为四年，遭到忍无可忍的球员工会强烈抵制，如果不是有98-99年这次罢工的惨痛教训，差点又酿成惨剧。
对百分之九十一上的球员，都无法保证自己的大部分职业生涯都能有稳定的发挥，所以希望合同年限能长一些，让自己即使在状态低迷时也能有保障，（当初皮蓬就是这么想的），作为反方，球队方当然希望合同期限能尽量短，虽然有失去中意球员的风险，但如果有短合同的刺激和每年更充裕的自由球员，那点风险不算什么。
三十支球队分别有一个投票器，可以即时做出选择，每一个选择出现，大屏幕上相应选项旁的数字就会增加，一目了然，不会出现任何作弊的可能和争议。
斯图.杰克逊扫了一遍下面将近一百名正在低声讨论的球队代表，又抬头看了看格拉尼克和他身后的大屏幕，感叹着对大卫.斯特恩说，
“我还记得上一次我们进行这样投票时候的场景，每张桌子都是散发的卡片，一个条款一张，鲁斯在上面不断地讲解，我们还要在下面跑来跑去地收和发，最后还差点出意外，把不同条款的卡片混在一起，现在可方便了！”
斯特恩点点头，没有回答，出神地看着大屏幕，但心思细密的杰克逊很快发现大老板眼睛虽然看着上面。但瞳孔发散，毫无焦点，就知道他在考虑问题，低头想了想好像自己没什么做的不对了，等了几分钟，见斯特恩还是这样，不由小声地问，
“有什么不对吗？”
“啊？噢！”斯特恩这才醒悟过来，说了声抱歉后悠悠地说，“这次投票本来就没有什么悬念。唯一有争议地不过第二条而已。我是在想谈判的问题。”
杰克逊噢一声，没有多问，虽然他现在已经是联盟副总裁。但斯特恩的想法一向琢磨不定，见他没有多说的意思，也就识趣没有多问，心里暗想，“第二条。关于拉里.伯德条款的？”
第一款的投票结果已经出来，按照投票规则，的是非选择三十支球队需要二十五支以上的球队表示赞成。如果没有二十五支以上球队同时同意某个选择的话，就暂时搁置再议。也就是下来大家再集体讨论，总结出新的意见后再投票；多项选择就单纯是多地为胜。同时有一个“都不同意”地选择，如果最后这个选择的票数居多。同意搁置再议。
最后通过的条款是续约最长时间为七年，新签入球员最长为六年。
这还比较简单。事先基本上都达成了共识。虽然说对资方越短越好。但大家心里都明白。饭要一口一口地吃。原先新秀合同都有12年地。现在砍了一半。已经可以接受。
然后是第一条第二款。关于具体地薪水限额。这个更加复杂。先分球龄。再分所占比例。同时涉及到具体金额……议。那就是关于球员年薪递增幅度比例问题。虽然第一条就耗费了这么多时间。但大家都没有怨言。这条地重要程度在总共三十多条中几乎要占四成左右。单纯算时间和比重。这还算速度快地了。
就是斯特恩认为有可能有比较大争议地拉里.伯德条款问题。关于废除拉里.伯德条款地动议并不是联盟提出地。而是几支老板财力一般球队地意见。在他们看来。这个条款不但对球员太有利。同时联盟里资金实力雄厚地球队也会因此占据优势。他们可以轻松地采取合同期前换入或者先签后换地策略堆砌起大批地球星。而对弱队来说。因为这个条款。他们不但可能多花钱。还在起跑线上落后于其他球队！这和联盟设定工资帽力求平衡地宗旨不符！
第二条是是非选择。各支球队地意见就不像开始那么统一了。虽然废除明显对资方整体有好处。但疑虑多多。首先是不在乎这点钱地球队。比如湖人。尼克斯。如果没有拉里.伯德条款。工资帽几乎就将成为真正地死帽子。他们本身地优势就无法体现；然后还有部分球队认为。这款虽然对球员相对有利。但球队依然有足够地选择权。而且他们认为球员工会根本不会同意这样地条款。
林林总总。不一如是。最后投票地结果是有二十三支球队赞成。七支球队反对废除。第二条被列为再议！。关于联盟工资帽是否改变……
第四条，新秀年龄限制……
，球队注册人数……
第六条，第三方托管和养老金问题……
，奢侈税……利条件，那就是赛季还未结束，球员们还都在球场上流汗呢，即使谈判开始了，季后赛也在进行中，许多成员都不能参与，再加上球员组成远比资方复杂，要形成统一意见非常难……
对于比利.亨特来说，这一切都不是问题，他正处于极度兴奋的状态，这是他加入球员工会后的第一次劳资谈判，在这个黑人中年人眼里，这是他的大好机会，所以他早就招集起球员工会职员和法律，会计等方面的顾问，开始谋划本方将要提出的条件。
“结束了么？还没有……？要多久……？恩，恩！”亨特在办公室边整理资料边打电话，连打了几个后没有任何效果才失望地挂断。之后看着办公桌上的资料皱眉，虽然不会采用商业间谍那样的手段，但打探消息他还是会的，可是联盟总部集合两天了，还没结束，也没有确切消息传出来，有人陆续进出，口风也非常紧。
在这样关键的时刻，大家都紧张得要命，要探听消息还真不容易，亨特有些头疼，他联络的几个人都是几支球队中低层人员，其他认识的高层管理人员关系再好也不会在这个时候泄密，更别说他们还不知道任何秘密。
也许你会奇怪这些条款迟早要摆出来的，不存在打个措手不及，为什么还要保密。不错，条款的确会清楚地列出来，但有些东西却不会出现，亨特关心的更多是这些条款诞生背后的故事，比如资方哪些看得更重，哪些只是扰乱视线的附加，哪条哪款哪些人赞成，哪些人反对，这些才是真正有用的资料！
谈判其实就是一个互相猜底线的问题，在先天实力差距不大的情况下，谁谈判时判断准确谁就更能占便宜，格拉尼克是这方面的高手，比利.亨特也一点不弱，相对来说，亨特还有先天劣势，要在球员中保守秘密太难，谁也难保会有一两个背后讨好球队的，然后要组成长时间的统一战线也是个麻烦，球员大多文化水平不高，缺乏大局观，目光不长远，容易被分化，可以说，在这次战斗中，亨特和格拉尼克并不是占在同一条起跑线上。
所以亨特在千方百计增加本方的胜算，资方在纽约联盟总部的集会更是重中之重，可两天过去了，还没有任何眉目，亨特也有些急了，
嘟——嘟！
电话响了起来，亨特接起来一听，
“比利？我是帕特里克.尤因，情况怎么样了？”
尤因是现任球员工会主席，纽约尼克斯已经确定能够进入季后赛，但他本人却正因伤休养，为季后赛做最后的准备，休养中也对即将到来的谈判很关心。顺便说一句，本赛季虽然尤因只打了不到30场比赛，但他的年薪高达2050万美元，在联盟排名第二！
“我这边差不多了，只等大家讨论确认，但资方那边也没有任何消息！”亨特说的大家就是指球员，现在他只是初步定了下球员工会的要求，这些同样需要经过400名球员集体讨论，但现在明显没有这个条件。
“恩，我听大卫（福尔克）说了，这次那边提出的条件可能比较苛刻，但他们内部也有分歧，你不用急！”尤因声音如人，嗡嗡的雄厚声通过电话传来，很容易带给人信心。
亨特一听，顿时放心了不少，怪不得一直没什么消息传出来，原来他们内部也没统一，球队间彼此矛盾重重，球员间就单纯多了，即使是球场上的死敌，下来也不会真有什么大的矛盾！这样一想，亨特觉得本方的胜算又大了不少，
不过，一点准确的消息也没有，始终是个问题，亨特和尤因通完话后又开始烦恼，
“md，有什么办法呢！”
亨特正在烦恼的时候，突然有人进来通报，
“亨特先生，有人拜访，说他会对你有所帮助！”
恩？亨特眼光一凝，
“请他进来！”
很快，一个身材中等的白人男子走了进来，脚步沉稳，走到亨特面前，主动伸出了叫克伦.莱克……”(未完待续，如欲知后事如何，请登陆，章节更多，