更新时间：2012-10-25
第二章奉上，请朋友登陆收藏了，头寸拜谢！冲榜中，头寸需要兄弟们的支持！！！！
接下来两天，古夏侯他们忙得可谓不可开交。拉牛牛
要在两天时间把近两百人的面试准备工作做好可不是那么简单的，事情千头万绪，最关键是：除了古夏侯，其他人（包括高飞在内）都没有这方面的经验，古夏侯就多了一项任务：教高飞、高卓他们怎么成为合格的“面试官”。
8号星期天是假期的最后一天，明天就要正常上课，就没办法这么聚在公司讨论，所以人员安排、工作分配当天就得落实。
古夏侯的工作量自然是最巨的，统筹整个面试工作自是不用说，光是指导高飞他们要怎么做好“面试官”就不是那么容易的，最关键还是在这么短时间内。
网络上已经有不少交流面试技巧的文章，可讨论要怎么做个合格的面试官这类的文章却是几乎没有。做到hr相关职位并能执行面试的，有几个会去网上交流怎么选员工？真那样做了的话，以后选的员工很可能就是看过“攻略”的水货了。
昨天晚上他一直忙到将近两点钟，才把记忆里作为面试官的心得体会和相关注意事项给整理出来，早上还是苏伊静打电话把他叫醒的。
苏伊静给古夏侯打电话的时候已经到了楼下了，得知他接电话前还熟睡着，就出了小区买了早点在路边等他。
两人赶到公司的时候还不到八点，可绝大多数人都已经到公司了，好些个跟他们一样，也是路上买了早点带到了公司。
邓俊彦跟袁媛也是早早就到了，两人这会儿也已经把咖啡捣鼓出来了，浓香四溢。
特殊时刻，一切从简，几个人都是囫囵吃了早点喝了杯咖啡就进了会议室。
“简历高经理在前几天已经先大致的梳理过了，那些简历都做的不够好，或者简历信息有问题的都被剔除了。我、高经理、高卓、俊彦我们几个当初接受咨询的几个人，因为对这些人有直观的印象就专门讨论决定面试人选，笑笑跟袁媛也参与进来，你们也直接接触了这些人；齐馨、张静、朱子琪还有周妍（都是他们班的女同学——协会发起人）你们几个负责电话通知应聘者面试安排，要注意作好记录；宇航就是后勤大总管，你们过程中有什么需要都可以找他。好吧，就这样，大家分头行动吧，会议室留给我们讨论。”
大家都已经熟悉，古夏侯也不再客套，走上他们给预留的“领导”位置，直接进入正题——安排起大家的工作。
他见大家都有些拘谨的听着他的吩咐，不想办公室气氛弄的这么沉闷，临了就拿“大总管”打趣了下江宇航。
“可不可以不要‘大总管’这称呼，你们谁要谁拿去好了，男人谁敢要那玩意儿啊。”江宇航一脸憋屈抗议。
“是不太好，那就该叫‘小航子’怎么样？亲切。”高卓也上来凑趣。
“靠，贱人，还不如叫‘大总管’呢，人家好歹是总领呢。”江宇航故意贱贱的回了一句。
见会议室就剩下334几个人，古夏侯把江宇航箍住高卓的胳臂拉下来，跟他说道：“宇航，你一会儿让高经理给你拿几千块钱，这几天有什么需要的东西就麻烦你了，大家要安心开展工作后勤保障很重要。”
“靠，都是兄弟，说什么麻烦不麻烦的，别的我也做不好啊。”
“一会儿我总结的‘群面’材料你也拿一份回去学习，群面的时候你也要参加。”
“好。”
午饭是江宇航去外面定来的简餐，大家简单吃晚饭以后也都没想着要休息什么的又投入到各自的工作中。
一天的时间很快就过去了，后天就要面试的几个职位人选已经确定，也已经让齐馨她们通知了下去，不过这会儿求职者很多还没有手机都留的固定电话，就难免联系不上有些人。
还有些电话接听的并不是应聘者本人，齐馨她们是要他们帮忙转达的，但大概五六个人中只有一个人打电话过来确认面试安排。这些齐馨他们都在晚上结束总结的时候反映给了古夏侯他们。
“还有，那两个打电话过来询问面试情况的人不是被你们刷下来了么？怎么又让我们通知他们来面试？”齐馨问到。
“他们比我们选出来的很多人都更认真对待面试，这样的态度值得领航给他们一个机会。”江宇航反映过来的时候是古夏侯决定让她们通知他们来面试的，这会儿齐馨问起来，他正好把自己的想法说给大家听。
“都说见微知著，这就是了，越是细微的地方越能反映一个人的方方面面。态度决定一切，他们有这样的态度，即使能力现在有所欠缺，将来也会很快赶上来的，职场上的技能大多是后天培养的。”
第二天要上课，好在很多工作课堂上也可以准备，等到晚上大家又重新聚到领航的时候，面试的工作已经准备的差不多了。
面试头一天是网站管理、网站内容编辑、美工、财务这几个职位的面试，面试是从上午九点钟开始的，334的几个人加上高飞和旷课出来帮古夏侯的苏伊静都在。
为了防备老师点名，高卓还专门让那会儿没课的褚雄带着几个人去了他们上课的教室做了替身。
面试官就古夏侯、高飞跟高卓三个人，邓俊彦、江宇航还有苏伊静把跑腿、接待、安排的活儿都接了下来。
几个人都穿着同样款式的西服，穿着职业套装的苏伊静还戴上了黑色玳瑁眼睛，温婉有致。
刚九点钟，来参加面试的人员就陆陆续续的到了，办公桌都是空着的，自然用来让面试人员候场，古夏侯办公室里的椅子和茶几也搬到了外面。
丁浩跟雷月也前后脚赶到了公司，穿着白色职业套装的雷月很是让人眼前一亮，进了办公室跟苏伊静他们打了招呼也安静的坐了下来看着手里不知道什么资料。
平面设计这一块总共有八个人参加面试，他们是第一波，面试时间一到苏伊静就把他们带大了会议室。
“首先感谢大家来参加领航的面试，你们的面试分为两个部分，首先请你们按照要求用一个小时时间做个简单的设计样稿，然后逐一进行设计阐述。”等几个人坐下，古夏侯就直接跟他们说起面试安排。
“设计内容就是领航的平面推广广告，请大家根据给出的领航公司简介理出设计思路并在规定的版面上把它表达出来，现在就开始吧。另外，请你们把带过来的设计作品交给苏小姐。”
留下几个人在会议室里现场设计，古夏侯带着苏伊静和收上来的这些人的设计作品去了旁边的办公室。
“有两个人好像都没有带设计工具哎，他们要怎么办？”刚进了办公室，苏伊静就问起古夏侯。
“他们基本就不会考虑录用了，除非其他人实在是太差。”古夏侯直截了当的说。
虽说面试之前并没有通知他们会进行现场设计，但是他们自己应该有这方面的考虑，相对于其他几个人，他们就要缺乏调理、准备不足。
这一块主要是要看面试人员的创作灵感跟实际操作能力，所以面试主要还是要看作品，可阐述设计理念的时候几个人还是表现出了很大的差距。
一个男生阐述之前被要求做个自我介绍，他张嘴就是“免贵姓薛，哦，不是，我姓薛，叫……”，紧张的连自我介绍这么简短的几句话都说不周全，更别说是阐述设计理念了。
还有一个男生递上来的设计稿简直就是抽象派的巅峰之作，古夏侯他们几个人瞪大眼睛恁是没找到他阐述时说出的几个部分，后来男生才支支吾吾的说自己只会电脑操作，完全没有拿笔在纸上设计的经历。
相对而言，雷月的表现就高出他们一大截，简笔勾勒的线条让整个版面很是简约大气，一手漂亮的行书做了设计处理也很见功力。
设计阐述也同样精彩，从图形、标语几个方面都进行了系统的分析，在色彩分析上更是让几个人听得“瞠目结舌”，就单单在广告设计的消费者心理色彩需求上就讲了十多分钟。”
“怎么样，知道什么叫牛人了吧，她应该有专门研究过《色彩心理学》，《色彩营销》就是基于它发展起来的。”古夏侯见雷月都出去了，高卓他们还一脸的不可思议，拍了高卓一把，说道。
“我是完全没听懂，但是我觉得她说的都是对的。”高卓的感叹明显就是“外行看热闹”。
“她确实挺厉害的，人也长的很漂亮啊。”苏伊静不经意的在几个人旁边说了一句，还有意无意的扫了古夏侯一眼。
古夏侯哪里敢接苏伊静的话，拿起手上的设计稿转头佯装跟高卓讨论，拿笔在上面指指点点。高卓见古夏侯“吃瘪”，还装模作样的跟自己讨论，低下头痛苦的忍着笑，呼哧呼哧的抖着肩。
等苏伊静出去，高卓转头问古夏侯：“应该就是雷月了吧，其他人还真是不够看的，最关键是一举两得，要是能把雷阳再招进来，那公司这帮牲口干起活儿来指定拼命，”
“哪能那么草率，要要真研究才能最终定下来的。”
听古夏侯又变了腔调一本正经，高卓头都不用抬就知道是苏伊静又进来了。
男人在女人面前永远做不到意志坚定，这是亘古不变的“真理”。