收费章节(12点)
邱明启是个地道的澳洲人，年近五旬。
他在TEW工作了十几年，调来亚洲区并不很久。对他而言，安全地在这里任上熬到退休年纪，是他最重大的战略目标，一切都要围绕“安全”二字。
他尽量避免做决定。遇到事情总是让手下各部门经理去找各相关部门，甚至不相干的部门也最好全扯上，挨个儿地问过同级总监们的意见，最后得出个集体的决定。
面对变化的时候，他总是能拖则拖，尽量等到把局势全面看清楚后，再决定行动方向。
夏咏薇对他的印象仅停留在部门最高领导的位置上，遥不可及。所以，无论从哪个角度上讲，都没有与他交集的机会。
各部门总监的办公室都相当豪华，力求提供公司的高管们最优越的工作环境。当然这种豪华是比不上总裁办公室的。但对夏咏薇这类常年窝在下下级普通员工办公室的人来说，这里简直太让人向往与激动了。如果你想要坐在这位置，得到优渥得让人嫉妒的待遇，那么，奋斗吧！
宽大并富有流线弧度的半圆形办公桌正是邱明启。他的目光从电脑上移开，对夏咏薇点点头。
示意她坐在他的对面。
他的领带打得整整齐齐，头发纹丝不乱，腰挺得直直的，虽然不年轻了，做派却像好莱坞的大牌明星似的。
夏咏薇清了清喉咙，直奔主题，“……博览会的项目总算是顺利完成了。一切运作也都正常。工作结果证明，我是胜任行政岗位的。对于这次升职——您看，升职报告上写着，除了要做市场助理的工作，还要我继续同兼行政岗位。这样一来，我的工作量不止加大了，而且加难了。您也知道，作为市场助理是需要跑市场的。”
邱明启一开始还表现得淡淡的，以为夏咏薇过来是对这次升职来表示感谢进而表表决心之类的。这样的员工，他见得多了，压根没把她当回事儿。若不是从公司家庭日里飞出的传言，说与TEW创使人产生绯闻的女主角就是眼前这位，恐怕，他也不会听她讲这么多。
然而听着一会儿，他发觉眼前的这位显然与众不同。邱明启沉思了片刻说：“是的，你做得不错，但是，因岗设人是原则，原则是一定要遵循的。”
夏咏薇见他松口，气结，反问邱明启：“那么，那些为公司做了贡献的优秀员工的利益，有适用原则来维护吗？公司就不考虑他们职业上升的空间了？难道就不怕因此而带来的资源流失吗？”。
邱明启没想到她会这样步步紧逼，一摊手说：“有些事情是没有办法的，明知道不合理，却没有更好的解决之道。这就是为什么，有时候优秀员工会流失的原因。这很可惜，但是，也很无奈。”
“邱总监，我倒觉得若没有升职的空间，但至少要在福利待遇上有所调整。我这样讲好了，我这次来找您的目的，是希望您能考虑给我加薪。”
待听到“加薪”二字，邱明启没有料到夏咏薇会直截了当地提出要求。他一下感到背上有点不自在起来，不由得调整了一下自己的坐姿，“讲钱就不好了，工作不是为了钱。学习如何做事才是最重要的”
狗屎！夏咏薇愤怒了，在心里骂了一句粗话。
如果不给你相对等的待遇，你会从澳洲跑到这里来？
TEW是夏咏薇目前所经历过的最好的一家公司。所谓好，一是收入，二是环境，三是未来。其间的很多好处，不是钱就能涵盖了的，比如和你一起工作的同事都是些个素质高又专业的人，让你在工作中更有愉悦感和成就感，这就是一种无形的福利。
对于夏咏薇而言，这样一个年薪不过八万的职位并不是那么容易获得的。要是意气用事失去在TEW的工作机会，以后就难保再能进入类似TEW的好公司。
“我想知道，公司的薪资制度是否是按员工等级来制定的？”夏咏薇有些泄气，想再次为自己争取一下。
话说到这个份儿上，邱明启只得说：“我回头查查公司有关政策到时E-mail给你。”
蒙蒙的细雨敲打着落地长窗。窗外，一片雨雾迷蒙。
两人都掩饰着望向雨雾，一时冷场了。
夏咏薇郁闷，邱明启也有些尴尬，觉得夏咏薇现在是个十足的让人头痛的人。最重要的是，他不知道有关她与创使人的那段绯闻是真是假，迟疑着不敢下决心。
他觉得，作为一个刚到TEW工作的普通员工，仅仅在几个月内便有了一次提升，这样就足够了。他在批阅JASON递交的升职报告时，已经看到了夏咏薇的能力。但市场初级助理这个职位给她坐，还是有些冒险。
年轻人嘛，多学，多做，学做事这才是最重要的。
最终，夏咏薇收敛心神，又开口说：“我的薪水真的不能做一个调整？哪怕只有5？”
邱明启听出她语中的无奈，索性涎着脸皮说：“你的工资不算高，也不算低，在普通员中也是中上水平。至于你说的5,等年终调薪的时候，我会尽量给你多加一些的。”
是在暗示她不止5
看来也只能这样了。夏咏薇担心再逼下去，当场落不到个好结果，反而会把邱明启给惹急了，日后没有回旋余地。
夏咏薇只得忍着愤恨，站起身来尽量平和地说：“那么谢谢总监。不好意思，很多情况，我在自己的层面上可能不了解，想着您总归是我的上级，就问问。”
邱明启也出了汗，不自觉地松松领带，口中尴尬地喃喃道：“不要紧。”
夏咏薇飞快地跑出邱明启的办公室，跑到大厦的顶层，淋着细雨，尖声大吼：“不公平！资本家！死老头！”
骂了半晌，突然想到也许制定这些制度的就是李云浩呢？那么，他就是那个最该骂的人。可转念又被自己的想法给否定掉了。他只是TEW的创使人。不会连这种事情都要插手管的。或者，当初他有这样的规划方向，但执行者自有一套行事原则。只要不影响公司利益与长远发展，他不会拿起放大镜一一细查。这么庞大的企业，他不可能什么事情都知道。赢利是根本目的。
夏咏薇发泄够了，下了电梯回到了市场三部。
BEN与PETER正围在她的办公桌前低笑。
一定是他们知道了自己的所谓升职。这种廉价升职，简直让人抬不起头。夏咏薇的脸色一下子变得更加难看，飞快地走到办公桌前，把那份升职报告握在了手里。
“嗨，VIVIAN，恭喜你升职了。”BEN对PETER挤挤眼睛。
PETER接到BEN的眼神，笑道：“怎么样？晚上一起出去喝一杯？”
“不，不了。晚上我还有事，改天吧。”夏咏薇将报告塞进抽屉，装着收拾办公桌以掩饰自己的心情。
PETER与BEN相视一眼，耸耸肩，离开了。
见他们离开，夏咏薇方才停了手中的动作。颓然地坐在椅子上，对着桌面出了会儿神。
算了，事已至此，又不想辞职，就接受这次无薪升职好了。
想着，她从抽屉里拿出那份报告，动手填写。
“VIVIAN，刚才去哪儿了？怎么还没填好？不过，正好把这份填上。”JASON走过来，扬了扬手中的另一套文件。
夏咏薇接过，打开一看，心情竟比方才接到升职报告时还要让她吃惊。
这是一份加薪报告。
公司决定给夏咏薇特别加薪5，以示鼓励。报告上说相信夏咏薇会在未来的重任中“学到前所未有的有价值的东西，从而使得自己的职业竞争力上升到一个决定性的新台阶”。
“这是怎么回事？”邱明启明明态度强硬，并不打算给她加薪的。
事实上，JASON也不太清楚。“方才邱总监又下达了这份报告让我交给你。”
夏咏薇盯着报告回想方才他们的谈话，其实，她的态度也算不上好。也许……夏咏薇这样告诉自己，邱明启一定也是被她刺激到了，经过一番考虑过后，确实认为对她太苛刻了。所以才立刻加薪5。
这样想着，夏咏薇很后悔不该提加薪5而是10
“学习如何做事”当然很重要，可“学习”，不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗？随之学习的过程中，提升自己而为公司带来利益的那部分价值该由谁来买单？仅有5，如果她的薪水按5000元来算，也不过是加了250元。
她感觉在这方面的弱智，当时提5时她觉得自己挺聪明的。这样的小聪明，简直要让邱明启蔑视起来。方才他不接受她的加薪要求，转身又告诉她的部门经理全盘接受了她的提议。虽不明白邱明启这样做出于什么套路。但不由得让夏咏薇想到自己的附加值，也就那5，她给邱明启的最终定义就是：夏咏薇是个没有什么高级的思路，只是个会低头干活的人。
或许邱明启也这样以为，对于这类员工，不需要给她更多了，给她太多，倒要超出了她的想象力。(未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点（qidian.com）投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。)