周一，刘志扬去新公司报到，人事经理把他引荐给总经理，公司老板是一个岁数不大的中年人，比较会忽悠，姓陈脸长得很瘦胡子拉碴，一看就是不修边幅一类的怪人，他示意刘志扬坐，然后自己自说自话起来。浪客中文网大概的意思主要都是讲他过去如何如何苦，靠着自己白手起家，现在已经一年能有上千万的收入，自己是一个很好和人相处的人，从没有把员工当成打工仔，都当成兄弟，公司还有很大的发展空间，希望刘志扬将大公司的经验带过来，好好安心在这里发展，争取早日成为股东。
刘志扬一听，觉得这个老板很虚，一进来就给他画大饼，还没有了解清楚他人就能轻易许诺的人，一般说话的丢头很大不足为信，刘志扬在外面当老板这么多年什么人没见过啊？
但是嘴上还是说了声：“万分感谢！”，见完老板，人事经理把他带到他的办公室，一间**的全玻璃房小屋，他的手下在外面的大厅办公可以看的清清楚楚，然后把柜子、抽屉、电脑一切办公用品交待给他就转身走了。刘志扬纳闷，配车钥匙怎么不给他？他又不好意思问只得装着不知道。
大厅里刘志扬的手下，都用惊异、失望、好奇的眼角余光斜睨着这么一个不速之客，玻璃房里的他，他感觉不自然，于是他将帘子拉了起来，等待人事部门的每天晨会。手下们对于他这个新人的提升速度表示出惊异，而对于自己前途的渺茫又体尝着失望，更为他的能力感到好奇。
入职介绍会安排得很简单，把创意部、客户部、行政部及财务部大约20来个人不到召集在一起开了个简单的欢迎会算是和大家正式认识了。开会期间，创意部的几个私下窃窃私语让刘志扬听得铮铮的。
“这个人什么来头？又是配车、又是单独办公司的待遇？”
“谁知道啊？难道是亲戚帮？”
“不像，据说是奥美过来的！”
“奥美怎么啦？不是一样比稿输给咱啦？”
广告公司给大型客户提供广告服务的时候，大公司往往会找几家广告公司前来比创意比报价最后甄别确定一家作为最后入选的供应商，这叫比稿。奥美公司一般都输在报价上，创意上没有几家能超过他们。
刘志扬心想，如果你们公司能赢我们除了报价外没有其他任何优势可言，然而世界500强的企业不在乎预算，而只在乎创意和执行，想必这家公司也没啥好的业绩，充其量国内500强。
“我们这次接到的案子看来会由他主导，咱们看看他的能耐吧”
“我才不会把自己的想法轻易告诉他呢，让他自己去弄吧！”
还没开始工作，刘志扬已经感觉到了四周的杀气，激流暗涌够得他努力拼搏的，然而他知道，这家公司最关键的是老板要给他充分的时间来证明自己的能力，就怕还没有足够的时间证明，老板就已经失去耐心，那就麻烦大了！
一来公司几个比稿的案子交到了他的手上，他看了一下这些公司案子的背景介绍，清一色民营企业，年营业额刚过1个亿，这种公司很难有很好的服务能提供给他们，在价格上一定斤斤计较，俗话说拿人钱财与人消灾，有啥法呢，做着再说吧。
他召集了创意部的所有人员去会议室开会。
会议开始前，他做了自我介绍，曾在哪干过，有什么业绩。可是下面听得人无精打采的似乎和他们没有关系，刘志扬知道在他们面前多说无用，反而更进一步招来嫉妒，他们这一代完全属于被惯坏了的一代，只有等到拿不下案子的时候自然会来找他的，他匆匆说了几句，算是认识，然后了解了一下每个人目前手上的的事，要求会后将他们做的东西发给他看，就结束了会议。
他来到办公室，麻利地连好电脑网线，打开电脑，将每个人的工作qq加上，这种小公司也不会有oa系统，只有靠qq进行联系的，上传资料共享资料都是扯淡。然后，请他们每一个人把手上正在做还没有完成的活发给他，他接到每一个人做的东西看了一下，那质量和他原先先在公司文案组做的东西差得不只是一点点。
他分别把文案、策划、平面一一叫到办公司和他们交流，说他们的策略和创意方向出现了问题，这样的案子更本不可能参加比稿，只有损害公司的品牌形象，下面的这些人好像没听到似的个个抵触的不得了根本没人理他，也不和他答话，随他一个人自言自语。
他没有办法，找来了行政，告诉行政，如果这些手下不听安排，技术也不过关的话，那我就要重新招人，行政表面上认同了他的想法，实际上根本不会采纳，因为这些人有的来自老板的族人，有的来自客户推荐，看起来一个个拽的很。这个情况刘志扬确实不知道。