“你读过马克思的《资本论》吗？”范总不紧不慢地抛出了下一个问题。
杨光辉摇了摇头，有些迷茫，不知道他的话题与《资本论》有什么联系。
范总轻蔑地看了他一眼，鼻子哼了一声。
杨光辉有些汗颜，没办法，知之为知之，不知为不知，过去曾经接触过马克思的哲学、政治经济学，但他老人家的《资本论》还从来没有认认真真、完完整整地拜读过。不过，这年头染指过这本书的人估计也是凤毛麟角了吧！
范总开始了又一轮的高谈阔论：“马克思在《资本论》说，人有五个层次的需求，生理，安全、社交、尊重，自我实现——说得太精辟，分析得太透彻了，所谓英雄所见略同，这与我的观点不谋而合。我正是在研究马克思《资本论》的基础上结合自己多年的研究心得丰富并展了“以人为本”的理论，并将这一套理论推行到人事管理的实践工作中，结果取得了立竿见影的成效，咱们华讯科技正是在这套理论的指引下不断展状大。我先跟你谈谈这第一个层次的需求——生理需求，什么是生理需求呢，那就是要让人吃饱、吃好……”
杨光辉一时愕然——明明是马斯洛的理论，怎么又搬到马克思的《资本论》名下？虽然同为马氏家族的人，您老人家也不能张冠李戴，胡乱解读啊！
不过这并不妨碍范总理论与实践相结合，滔滔不绝地阐述他对人性化管理的经验与心得，在他看来，华讯之所以能够成为国内乃至世界知名的IT圣地与他这位主管人事的副总裁实施的人性化管理息息相关，密不可分，只是他在大谈以人为本的同时全然忘了专注听他演讲的杨光辉早已站得腰酸背痛，正眼巴巴地盼着范总对他落实一下以人为本的政策。
但是范总没有这样做，也许对他来说让人毕恭毕敬地站着听他演讲更能满足他这位当权者的虚荣心和领导**。他口若悬河、不着边际地说个不休，直听得杨光辉精神恍惚，睡意绵绵，感觉一堆蔬菜和肉片围着自己转，经过漫长而痛苦的等待好不容易才等到范总把话题转到正题上来。
“华讯科技在人员的录用、管理、考核上是相当严格的，虽然它是国营企业，但是，凡是不符合公司展需要、达不到公司要求的人员，我们是不会为他保留位置的。
你不要以为到了我们这里就是轻轻松松地来领高工资的，别想！在华讯，每个人的收入水平与他的责任相对应的。这次公司急聘项目开经理，是为了完成一项全新的产品开计划，这项产品目前的内部编码为178……也可能是168，不管叫什么名字吧，总之，这个项目是公司经多方努力从我们重要的客户那里争取到的，客户要求我们务必在三个月内拿出样品，如果能够得到他们的认可，公司将成为此项产品的独家供应商。该项目不仅蕴藏着巨大的经济效益，而且公司将以此为契机加产品的升级换代。因此，开工作只许成功，不能失败。”
杨光辉暗自寻思：华讯科技人才济济，为什么如此重大的开项目不能依靠本公司力量解决而要对外招聘项目经理呢？