在元平投资得到了美国西北石油之后，大概在一年半不到两年的时间，他们就把美国西北石油月兑手了，在那一次交易中，他们获得了八个亿美元的收益，当时成为了一件非常轰动的大事。此后，而是多年的时间里面美国石油辗转转换了7手东家，其中做得最长久得是第三手买主，他们是英国石油公司，不过因为在全球经济走向低谷的过程中，英国石油公司解雇员工和降薪遭到西北石油集团工会得反对，双方又谈判不果，最终英国石油公司又一次把美国西北石油抛向了市场，当年英国石油损失了将近一个亿美金。
当然，按照资料上面显示，如果英国石油不抛售美国西北石油的话，他们将会遭到更加厉害的损失，所以在那种情形之下只能够用这一亿美元来买单走人，然而他们在此之前的经营一直是不过不失的，倒也算得上是平了本了。
让陈志华注意到的是，英国石油之后的那一手买家是爱尔兰信贷，但其实爱尔兰信贷已经是响尾蛇基金旗下的投行了，也就是美国西北石油落入了陈文秀的手中。在这个过程之中，罗斯丁提供的资料还提到了一个小细节，那就是西北石油的工会很快就和爱尔兰信贷达成了协议，而爱尔兰信贷给出的条件并没有比英国石油公司优厚多少，他们甚至在接收美国西北石油后的第一时间就着手解雇员工，而且还采取降薪等手段压缩西北石油的成本，坚持了三年之后等到世界经济好转，西北石油再一次获得盈利，然后他们就毫不客气的把西北石油抛售了出去。
在接下来的几次西北石油被买卖地过程里，响尾蛇基金旗下的中新投资、爱尔兰信贷、临安投资等都相继出现在买家的名单之中，也就是说，响尾蛇一直在玩弄着装饰外壳的游戏来炒卖美国西北石油。
“不知道这一次响尾蛇是不是还要继续玩这个游戏呢？”陈志华暗暗思索着，他原先想要收购美国西北石油，为的只是让老人完成当年想要收购西北石油的一个心愿而已。
现在美国西北石油地股价连年下跌，市值已经缩水缩到了当年在英国石油公司手里面的时候的一半。和三十年前只高出了那么一点点，可以说是多年来没有任何进步，从一个一流的大集团沦为了一个三流的石油企业而已，如果不是他们手里面还有几个不能开发的油田所有权，恐怕早就要宣布破产了。事实上，美国西北石油可以说是一块烂泥，经过这么多次的换东家，企业内部早就已经人心涣散了，如果按照业内“收购一家公司最重要的是收购这家公司的人心”的说法，那么西北石油可以说完全没有任何收购地价值了。
从一开始陈志华想着的就是趁着现在经济景气、石油价格高涨的形势，把美国西北石油拿下来，用心经营一番后还是能够让公司的情形慢慢好转，尽管这可能是很多年之后的事情，不过终归是为祖父完成了一个心愿。可是现在看了这一份资料之后，陈志华心里面想着响尾蛇是不是又会重施故技，把美国西北石油拿回去包装一下，再一次寻找下一个买家出手。
响尾蛇是一个大型的基金，既然陈文秀苦心经营了那么多年，如果想要一下子就让它栽一个大跟头。可能性是很小的，反而如果能够在暗处慢慢的削减他的羽翼，再等待一个机会，给予响尾蛇致命一击，那样或许还会比较现实。
于是乎，在接连地一个星期里面，陈志华都埋头在了研究西北石油和响尾蛇基金旗下那些投行和公司事情上。而陈志华找了个响尾蛇基金可能是西北石油最主要竞争对手的由头，拜托罗斯丁搜索起响尾蛇基金的资料，很快的，一份份详尽的资料都来到了他的办公桌前面。
在这半个月里面，陈志华抽空回了一趟深圳，因为元亨投资为灵通网络物色了几名经理人，他要一一“面试”，拣选出合适的人来主持灵通网络有限公司地业务。灵通网络现在是在整个中国最出名的公司之一，再加上它曾经被美国时代周刊评为最有发展潜力的公司之一。所以前来应徵出名经理人非常多。
而陈志华和周香君他们对于选择经理人人选也是非常谨慎的，要知道现在灵通网络还没有上市，凭借着目前公司的业绩和影响力，如果上市的话绝对能够让整个资本市场都受到震动，正因为这样，许多经理人冲着灵通网络来一是为了名。二是为了利的。陈志华和周香君虽然都很年轻，但是也知道要是闹出一个上市后经理人抛售股票走人的事情，那对公司来说可以说是将会产生非常大的打击地，毕竟连公司上层都要“对公司的前景失去信心”而抛售股票，那么股市投资者对于公司的信心也会因此受到打击了。
这一次来面试的人之中，除了有思科亚太区首席执行官之外，还有北电、朗讯科技、惠普、戴尔等几家公司的亚太区高级管理人员过来应徵，他们曾经在世界第一流的高科技企业有过工作经验，更重要地是他们所在的那些公司都有涉及网络硬件方面的业务，这对担任灵通网络的首席执行官是很重要的。
陈志华对于拣选“大将”有着自己一套独特的见解，他认为要挑选出来的人除了在工作方面必须要有过人的能力之外，还必须要和他的思路有着一定程度的接近才行，毕竟一旦任命了这个ceo，那么陈志华就不会太过干涉公司内部的问题，因为这有着一个将在外不受君命的原则在里面。
一连约见了几个人，无可厚非他们都有着很丰富的管理经验，不过陈志华却一直没有能够找到合适的人选，这是一个很奇怪的感觉，明明对方已经是很出色的人，可就是不合自己的心意，陈志华也说不清楚这到底是为了什么。
“华仔，你觉得上午的那一位李先生怎么样？”一连见过四五名前来应徵的经理人后，周香君看见陈志华都没怎么表态，不禁有些好奇的对他问了一句，想要听听他的想法。
陈志华想了一想，说：“如果比较起来，昨天见过的那两位比这位李先生更要合适一点，不过我总觉得有什么地方不太对，所以想继续看看再说。”
“不太对？”周香君也不明白陈志华所说的到底是什么意思，又笑着问：“李先生在intel担任了超过六年的运营总监，还有之前的张先生和赵先生分别在飞利浦和ibm担任亚太地区首席执行官，他们都是最顶级的经理人了，这样的人你都说不对，那你到底想要些什么样的人？”
陈志华想了一会儿，说：“不知道为什么，我觉得他们所说的即将管理灵通网络的方法好像不是很对……”微微顿了一顿，陈志华又说：“虽然他们说的都头头是道，而且也都具有可行性，可我就是觉得不适合。”
周香君静静的听着陈志华的话，想了一想后灵机一触：“你的意思是不是说他们的管理风格和我们不太一样？这可能是他们在原本的公司具有太过丰富的经验了，所以把那里的管理风格也带过来，这……这应该是企业文化不同的缘故。”
陈志华听见周香君说出“企业文化”这一个词儿，顿时有一种拨开云雾的感觉，他心里面想着的就是这个，可是因为自己的当局者迷，所以也没能够想到这一点，现在听见周香君一提，顿时就觉得事情就是这个样子的。那些来应徵的经理人虽然都具有很丰富的管理经验，不过因为在之前的那些公司里面做的时间都普遍比较长，所以说出来的一些管理方法就和现在的灵通网络有点格格不入了。
当然，之前金顶公司聘用林萌的时候，基本上公司一切都在重头开始，所以根本没有任何企业文化可言，可是灵通网络已经在陈志华和周香君手下差不多一年，内部已经具有一定的管理方式，如果说要突然换一个经理人、或者说是换一套管理的方法，未免会对公司的发展造成很大的影响，这也就是让陈志华感觉到不对劲儿的地方。
“下午要来的是什么人？”既然明白了问题症结所在，陈志华立即就问周香君了。
周香君想了一想，说：“是研科电信的运营总监邝立宏！”
陈志华当机立断的摆了摆手，说：“通知他不用来了，我们立即联系猎头公司，另外找人……找些年纪比较小一点的人，不一定要有什么醒目的工作经验，只要有一两年参与到大公司的管理经验就行，最重要的是学东西要快，敢拼敢闯！”亲！如果你觉得本站不错，还请记住本站帮忙宣传下哦！本站哦！