前几天。我的两个同事一个回家看望老婆，一个自家大娘离开人世，我除了替班，如果车间有事我要随叫随到，直到大上个周五，因为周五有例会。所以他们为了会议需要，也是显示自己的成绩，在我坚持了一夜，还是在凌晨4点忍不住瞌睡3分钟，第二天就被公司红头文件通报，当然还有其她睡友。
可悲的是第三天，小嘉的电脑在宿舍被人抱走了，损失3800块钱，加之睡岗被罚了200百，还是她损失最大。现在很难评价一个企业、个人和社会上的一些事，一同被查的还有其他人，因为和检查的同一个办公室，就从拍照的相机上删除了，避免了200元经济损失和名誉损失。
一个企业，职工来说是弱势，也许企业会轻易找到借口理由将一个职工开除，以前公司的通报中有“辞退除名”几个字，后来来了一个开明学者，批判公司，你有权利辞退一个职工，名字是个人专用私有东西，你一个公司有什么权利除人家的“姓名”，现在不用这个词语了，但是公司管理者素质有待提高，罚款太多没有道理，也不人性。
所以，当代职工要加强自己的法律意识，为企业服务，赚取工资的同时，也要注意法律这个东西保护自己，防止哪一天被企业“黑”掉人或钱，或者权益。毕竟中国在走向法制社会，企业老板当然称的上晶英人物，更会在法律和复杂社会关系中兜圈子，往往避免企业是损失（叫开支）更恰当一些，为了企业或老板主利益，他们往往不惜损害社会以及职工利益。有的实行轮换制，为了避免职工的身体在工作中产生疾病，只签定1年2年的劳动合同就逼迫走人。
当然作为公司管理，也是一件好事，促进企业健康发展，甚至避免出现管理混乱，和事故发生，但是措施要合理得当，可以第一次警告，不要罚钱太多，职工本身都是社会较低的地位，不能在法律空隙里找到速富的机会，基本一个人的体力收入养活全家甚至是三代人。所以罚钱不是最好的管理手段，这样不但会挫伤职工积极性和创造离更会失去民心，在以后的时间里很难相信他许去赞扬自己的企业，再是只是带有一些针对性，那么也许受到“照顾”或有关系的人会逃月兑一劫，然而更会失去一些信服力，徇私舞弊，会招致员工的不满情绪。
任何事情要有个度，只靠罚款，伤害职工情绪，就是伤害企业自己和本身，受罚的职工会憎恨企业，除了应付公事，不会去信任领导和企业，关键时刻甚至袖手旁观，冷风热潮，这都是企业不成熟管理，和不成熟的那个人惹的祸，种下的祸根，只有人性化、理性化的企业和具备高尚素质的企业才会万古长青，创造奇迹和传奇。