1
周一，是行领导最忙的一天，要开碰头会，安排一周的工作，各部门处长也要汇报本周的工作打算。文一帆七点半钟就到了秘书室等候。八点整，尹力平到了，文一帆随即跟了进去。两人坐下后，尹力平笑着问道，“一帆，有什么事吗？”文一帆简要地谈了下去搞调研的想法和初步安排。
听后，尹力平满意地说，“这个想法很好。要切记，你们这次下去，不是一个课题调查，是一项务实的工作任务，千万不要走过场，要认真去调研，要沉到底，要实事求是，要多听点批评和建议，要收集有价值的信息。调研的内容尽量搞细一点，时间不要拖得太长了。哦，家里要留一个处长。”
文一帆说，“好的，我会按领导要求去认真抓好这件事。”刚说完，许佳新进来了，文一帆打了一下招呼，转身离去。
由于家里要留一个处长，便打乱了原来的部署。文一帆回到办公室后，立即考虑如何调整分组。前提是三个组都要配一个文字综合能力强一点的人。工资分配情况的调研是这次的核心问题，比较复杂，这一组由自己和华文修，再加上劳资岗的任达智负责；员工培训问题，主要是基层需求和培训方式方面的调研，由雷启明带上冯哲贤就可以了。人事上各个部门口子上的事，包谨中最清楚，他留在家里比较合适。党建这一块由谁带队呢？他马上想到钟山乔，他在部队是个政工干部，正好借这次机会考察一下他的独立工作能力。朱乾鹏原在支行也是个秘书，就让他跟着钟山乔。文一帆拿定主意后，便打电话把包谨中、雷启明和周颖菲叫了过来。
三个人一坐下便余兴未尽地说昨晚的事，一致称赞文一帆酒量大，能唱歌，会跳舞。周颖菲说：“文处，听你的歌是一种享受，你可以开演唱会了。”文一帆听了心里很受用，口里却说，“过奖了，五音不全，就是凑凑热闹而已。好吧，我们来谈工作吧。”
文一帆传达了尹力平的工作要求，就三个组的人员组成提出了自己的调整意见，再次重申了工作内容和开展工作的方式，强调了工作要求。最后提出要制订一个《市分行人事教育处2001年党建、劳资和员工培训工作调研安排》，下午上班前要搞出来。这个任务交给了周颖菲。大家都没有意见，立即回了各自的办公室准备去了。
市分行机关，除正、副处长是中班桌、主管桌外，一般员工是时尚简约的屏风低隔断组合办公桌。从文一帆办公室出来后，周颖菲急忙回到自己的卡位里开始工作。周颖菲与保险统筹岗的宋枫霞、机关劳资岗的杨美琳在一个办公室。
这时，任达智走了进来，手搭在周颖菲的卡位上，搭讪着：“在处长办公室里进进出出，忙什么呐？”
杨美琳笑着把话接了过去：“颖菲现在是红人了，参加处务会，陪领导唱歌跳舞，这不，今天还有点酒味。”
任达智装作闻了闻，说“没有酒味，只有香味。”说完嘿嘿地笑了起来。
周颖菲边敲键盘边说，“美琳，别说风凉话了，我要赶事，没时间跟你磨嘴皮。”
宋枫霞笑着说：“任达智，你别站在那里凉着啦，你和颖菲交情也不错，给她帮个忙吧。”
周颖菲眼睛一亮，赶紧笑眯眯地说，“是呀，任达智，你东西来得快，就帮我弄下吧。”说完，站了进来，不由分说地把任达智拖进了卡位。
任达智问了情况后，开始还价了，“帮你做可以，怎么谢我？”
周颖菲说：“中午我请你吃饭。我们三个美女陪你。”
任达智说：“那还差不多。”他想了想，建了个文档，写了个标题，然后一边问着周颖菲，一边敲打着键盘。周颖菲站在一旁口述着，时不时提点修改意见。
中午，任达智还叫上了钟山乔，五人一起去了隔壁的小饭馆。他们都祝贺钟山乔当了组长，叽叽喳喳地要他请客，逼得钟山乔稀里糊涂地买了单。
2
下午一上班，文一帆点开邮箱，就看见周颖菲发过来的邮件。
市分行人事教育处2001年党建、劳资和培训工作调研安排
为了做好下一步人事工作，按照尹行长“要认真去调研，要沉到底，要实事求是，要多听点批评和建议，要收集有价值的信息。”的要求，我处决定开展一次党建、劳资和员工培训工作的调研活动。现就具体工作安排如下：
一、调研时间
3月27日－3月31日
二、人员安排
工资分配情况调研组：文一帆华文修任达智
员工培训情况调研组：雷启明冯力明
基层党建工作调研组：钟山乔朱乾鹏
家里日常工作处理：包谨中周颖菲宋枫霞杨美琳
三、工作方式
查阅资料，实地检查，个别采访，召开座谈会等。
四、调研内容及单位
工资分配情况：上年本单位工资分配办法，上年机关人均工资，网点人均工资，员工个人最高工资额，最低工资额，网点效益工资如何分配到人。（详见表一）调研单位：岭南县支行天河县支行
员工培训情况：上年本单位参加市分行培训人数和占比，培训人员中机关和基层、干部和群众的比例，对培训内容、时间和方式方法的需求。（详见表二）调研单位：叠峰县支行曲江县支行
基层党建工作：上年机关和基层党员人数比例，在职和非在职党员人数比例，上年发展党员机关和基层个数和比例，党支部个数，党小组个数，老干部党员如何管理，党员空白网点个数，单个党员网点个数，机关和基层组织生活开展情况。（详见表三）调研单位：潇水县支行船山县支行
五、工作要求
（一）实事求是，深入基层，深入群众，着重收集不同意见和建议。
（二）调研的内容要逐一落实，不得缺项。
（三）维护组织部门形象，生活上不搞特殊化。
（四）四月中旬形成书面材料报市分行党委。
二○○一年三月二十五日
这个周颖菲还真算个才女，格式规范，内容简洁，语句通顺。文一帆心里夸了一下。随即，他拨了周颖菲的电话，“写得不错，打印八份，通知三点钟开员工会。”
下午三点，文一帆办公室。
看见人都到齐了，文一帆说道：“这几天忙着大家了，请大家理解。这不是新官上任三把火的事，一个新来的领导可能都是一样的，因为他要了解和熟悉情况，要抓住主要矛盾，然后去开展工作。大家可能已经知道，最近我们要派三个组下去调研，已得到尹行长同意。现在我来布置一下工作，有遗漏的地方请包处和雷处补充。”下面，他讲了调研的工作安排，然后叫周颖菲把调研工作安排发给调研组成员，并把表格解说一下。
周颖菲解说完后，文一帆看见大家没有补充和疑问，就接着说：“各组明天准备一天，熟悉一下自己的工作，后天下去，交通工具嘛，可以叫支行派车来接。再重申一下，不要蜻蜓点水，应付了事，尹行长对我们这次工作寄予了很大希望。家里的工作就请包处多操心。其他人散会，钟山乔留下。”
大家离去后，文一帆笑着对钟山乔说：“山乔，我看了你的档案，才发现在你的安排上有点不妥。”文一帆没有提沈斯山临走时交待的事，他感到现在说不太合适。“我知道你能力强，在部队是个政工干部，对党组织工作很熟悉。你也知道，长江行成立系统党委才两年多，作为企业，始终要把业务经营摆在首位，在党的组织生活这个问题上，可能发力还不够。这次我特别安排你带一个组下去，就是想你在这方面发现一些问题，想一些好办法，模索一套经验出来。说句心里话，也想让行领导加深对你的好印象。”
钟山乔相信文一帆的话是出自内心的。他说：“文处，你的用心我知道，不管我个人今后能不能有发展，我都会努力把这次调研工作做好，给你一个满意的答案。你就放心吧。”