五月，文一帆又去豫都开会，省分行的撤点和减员计划又下了。撤并网点二十五个，减员二百二十人。
今年的撤点没有新要求。在人员精简上，除继续执行上年的政策外，又有几颗重磅炸弹：一是自愿内退的长期合同工适当放宽工龄和年龄、原则上控制在年龄四十周岁以上或工令二十周年以上。二是自谋职业。已从事第二职业，不能保证在长江行工作时间的员工可自愿办理劳动关系解除手续，计发经济补偿金和生活补助费，两项合计，长期合同工八万元封顶，储蓄合同工二万元封顶，生活特别困难的，可以由在职员工自筹互助金给予补贴。三是受到行政记大过处分以上（含），处分期未满的长期合同工，一律办理内退。四是储蓄合同工停止办理内部退养手续，因机构撤并下岗或竞争落聘或因能力和身体等原因不能适应工作的，要解除劳动合同，合同未到期的，按规定计发经济补偿金和生活补助费。五是全部辞退暂聘代办员和各种岗位上的季节工和临时人员。在内退人员生活费标准上，以本人工资为基数，按工龄套算：工龄满三十年的员工，按百分之八十五计发；工龄满二十年不满三十年的员工，按百分之八十计发；工龄满十年不满二十年的员工，按百分之七十计发；工龄不满十年的员工，按百分之五十计发。
今年是长江银行大肆裁员的第三年，大家已经基本适应。但政策的调整，并且力度越来越大，在全行员工中又起波澜丫。
年龄偏大的员工都在担心，照这样下去，迟早还是要回家。与其提心吊胆过日子，不如内退算了，到时候想办法找点其他的事做做。
有些中年人也厌恶了这种无休止的裁员，感到今年的内退政策有吸引力，也准备办理内退。这边可以拿着有保障的生活费，无后顾之忧，那头又可以去找份新的工作，闯一条新的发展之路媲。
真正左右为难的是那些储蓄合同工。上级行今年的政策把他们打入了另类，明确了储蓄合同工不能办理内退。在自谋职业上，长期合同工经济补偿是八万元封顶，而他们是二万元封顶。多年的同工不同酬，他们忍了，多年的在工资晋级和职称评定上的不平等，他们也忍了，总认为将来肯定有一个好归宿。这一盆水，浇灭了心中的愿景，浇灭了与长期合同工一样的那颗火热的心。
司怡芬阴沉着脸，拖着沉重的步子回到了家。蹬掉鞋子，甩下挎包，满脸愁容地倒在沙发上。
那年高考，司怡芬只差五分，一气之下，找了个军官，嫁了出去。随军那一年，碰上一个好机会，长江银行要在部队驻军的所在地设个网点，给了部队两个储蓄合同工的指标。通过丈夫的努力，司怡芬便参加了银行工作。五年前丈夫调北港军分区工作，司怡芬的工作关系便转到了长江行北港市分行，安排在滨湖支行七里香分理处工作。司怡芬由于在部队的氛围里受过熏陶，思想活跃，视野开阔，工作努力，主持公道，善于与客户沟通，工作业绩显著，很快就在储蓄合同工队伍里月兑颖而出，第二年便破格提拔为网点主任，按当时长江行的规定，储蓄合同工原则上不能担任主任职务，全北港分行唯独她一人。随后，各种荣誉接踵而来，在全省都有一定知名度。就在她顺水顺风的时候，去年减员的“一刀切”差一点切到了她。真悬，只差一年。
从此，她便紧急行动起来，策划新的工作生涯。两年前，她因识破了一张假票汇，避免了一家民营企业巨大的经济损失。公司老板史总千感万谢，成了她网点的黄金客户，也就成了朋友。史总看中了她的综合能力和气质，多次诚心诚意请她去他的公司工作，并承诺高于长江银行两倍的薪金。当时，被她婉言谢绝。今年春节期间，她找了史总，说了自己的情况，轻易地落实了工作。只等一到内退年龄，便可顺势而退，长江行这边有可观的生活费，那边有一份轻闲厚薪的工作。想着很快就要离开为之奋斗多年的长江行，离开热热闹闹的营业间，离开天天相处的同事，司怡芬心里便一阵阵酸楚，咬着嘴唇默默的说：长江行，对不起了，不是我背叛你，你是逼走了我。
良久，司怡芬站了起来，月兑下行服，打了一个电话，然后梳洗化妆，穿上时装，背上坤包，出门而去。在门口，上了一辆出租车，去了“岁月如歌”酒茶楼，找了个靠窗的位子坐了下来。
一会，一位穿着职业装的年青女子走了过来，很自然地坐在司怡芬对面。笑笑地说：“司姐，这么急，你看，我衣服都没有换，就这样匆匆赶来了。”
司怡芬勉强挤出一点笑容，说：“找大律师，肯定有急事。”她招了招手，服务生走了过来，她点了两杯龙井，叫了两份“冬菇滑鸡”煲仔饭。
“嗨，小莉啊，这次你一定要帮姐拿拿主意。按照去年的政策，今年我可以内退了，不瞒你说，我对今后的生活也作了安排。可是，长江行这个政策今年变了，储蓄合同工不能办理内退，只能走自谋职业这一条路，而买断工龄的钱是两万元封顶。你说我现在该怎么办？”
小莉在一家律师事务所工作，因为到长江行查过几次当事人的存款，便认识了司怡芬，后来，司怡芬帮她做点理财，两人便成了朋友。虽然司怡芬说得比较简单，她听得很明白，但证实了一下，“也就是说，你有两条路，一条是继续上班，一条是自谋职业。”
“是的。”
“那还不简单，继续上班吧。”
司怡芬坚决地说：“不行，长江行裁员越来越厉害，迟早要被裁掉的。我现在离开，还能找到事做，再过几年，人老珠黄就没人要了。长痛不如短痛。告诉你，我已找到了一份比较好的工作。但我不愿走自谋职业这条路。”
“那你什么意思，还想走内退这条路吗？”
“是的。你看能不能通过法律手段，迫使长江行继续沿用去年的政策。”
小莉沉思了一下，说：“很难。企业裁员是一种经营行为，何况还给予了一定的经济补偿，没有违反劳动合同。各家银行的劳动合同文本我都见过，基本上是一个格式，都是由我们这个行业的人反复推敲论证而成，在法律上无懈可击。不过，走内退这条路也不是完全不可能。我们来分析一下。”
司怡芬眼睛一亮，正准备专心听着下文，这时，服务生送上了茶水。两人便品着茶，中断了话题。
片刻，司怡芬问：“小莉呀，有何妙招？”
小莉用手指在台面上写了一个字。
“闹？”司怡芬疑问地说。
“对，有理有节地闹。我分析，取消你们的内退政策，很有可能是上级人事部门的意思，主要是体现正式工与你们储蓄工的差距，经济负担是次要的。你们这种用工形式多是内部亲属，只要能引起共鸣，成功率比较高。我认为，有几招同时发出，可能会引起上层重视，出于维稳，上面可能会考虑你们的诉求。”
司怡芬兴奋起来，“快说说你的几招。”
“第一招要联名向省分行领导写信，力量越大越好。第二招，串连四十岁上下的女员工分期分批上门诉求，不要找人事部门，直接找行领导，硬缠软磨强烈诉求，多流点眼泪也在所不惜。第三招，请求一些老干部和在职的相关干部向上级领导和有关部门说情，再添一把火。这三招，要把握一条，注意分寸，见好就收，不能有过激行动。否则，物极必反。”
司怡芬大喜，连声称赞：“好计，真要感谢小莉。”
小莉说：“这几招操作好了，成功率比较高。司姐呀，千万不要出卖我，否则会砸了我的饭碗咯。”
“不会的，你司姐没有那么傻。”
两人喝着茶，进一步聊了一些细节。一会，煲仔饭上来了。