「妳们不是好朋友吗？她来也没什么嘛。」
「我们？拜托！我才不会像她那样到处骗人，妳不觉得她的个性很阴沈？」婕妤吃着鲍鱼色拉。
「别吃了，美女乃滋的热量很高。喂！妳看她和洪士关说话的样子，洪士关一直低着头，看样子真的是她自己黏上洪士关。」忆如又用手肘踫着婕妤。
「她爸爸也送了花篮，说不定是她冒用她老爸的名义送的，她老爸跟洪士关扯不上关系。」
「嗯，有可能，她老爸是教心理学的吧？这个行业和企业管理是没有关连。」忆如放下手上的盘子，对于食物忆如有很强的自制力，即使美食当前她都有无比的毅力可以视而不见。
洪士关今天的主力放在「可能」成为客户的来宾上，他周·旋在男人们中间，有时则会叫女员工拿些文件给对方看，也有几个人在文件上签名。看来洪士关今天的开幕式是成功的，或者说洪士关很会营造气氛，他让现场充满一股蓄势待发的爆发力，这股爆发力像纯氧一样的能提供跑者无上的体力，彷佛只要有这个纯氧就能扭转一切；经营良好的公司可以更上一层楼，某些「体力不支」的公司也能起死回生。
他可能真的学了不少东西并且学以致用，也可能本身具有举一反三的能力，融合自己所学并加以研究。反正今天的场面看起来是一个年轻人对于前途有信心、充满光明，与会的人士都应该看出这一点。
威尔逊企业顾问股份有限公司设在办公大楼的最顶楼，两面是玻璃帷幕，居高临下产生不错的视野，这是每个经营者都想要的感觉，好像全世界都在他的眼帘中，他正掌控着世界。
公司面积有六十坪，除了一般员工的办公桌外还设置一个十坪大的会议室和洪士关个人办公室，茶水间及洗手间是员工休息的地方。每天早上十点和下午三点是员工的TeaTime，员工在这两个时段各有十五分钟可以自由活动。
办公室铺着墨蓝色的地毯，据说墨蓝色可以安定人的心情以及稳定人的情绪，五个员工中有两位小姐不必出外勤，她们的工作包括接听电话、为客人准备茶水以及准备各项数据；其他的员工负责招揽客户和负责打探哪些公司需要他们的服务。某些公司并不是营运不好，而是内部制度及控管出了问题，潜在的问题使得员工的能力没有（或是不愿意）全部发挥，这些公司是洪士关的目标。
另一种是商业礼仪，有时同样的一句话使用不同的语气就会伤及公司形象，目前一切以消费者（顾客）为尊的观念日益增长，稍有不慎就应了古人说的牵一发而动全身，世界上独占性的事业太少了，大部分的公司都没有「拿翘」的本钱，所以良好的商业礼仪也是另一种生存方式。
游说经营者明白这些理念就能为威尔逊企业顾问股份有限公司带进营业额，洪士关只要求员工把客户带到公司，至于游说及签约的部份洪士关一定在会议室和客户亲自商谈，这是最重要的一步也是顾问公司的精髓，洪士关不会笨得让员工参与这项工作，他也知道必须小心他的员工，以防员工经过「学以致用」后成为他的竞争对手。
防人之心不可无！
其实洪士关并不是很会读书，他在台湾念私立大学的图书管理学系，服完兵役后并不知道该去哪里找工作，他又不愿意像父亲一样成天哈着腰向客人打招呼（尽管这是老板的工作），经过审慎的考虑，他选择和他哥哥一样到外国读书；读书对于洪士关来说是一项行业，他不必马上投入职场，反而能理所当然地向父亲拿取生活费，于是他开始寻找可以读书的学校，不知怎的他挑一所最好拼音的LutonUniversity；洪士关再次享受当学生的逍遥，他不必打工，父亲每个月汇给他的钱够他好好的过日子。
他喜欢英国，所以花了三年才把硕士读完，读书是生活的一部分，另一部分就是到处去旅行，他利用旅行的时间思考他的将来；人不能一辈子靠着父母养，但他又不愿意当个领固定薪水的人，自行创业是他的理想，但现今各种行业似乎都到达饱和的状态，想要头角峥嵘必须有新的行业，什么行业是新的或是暂时没有竞争性的呢？洪士关常在乡间或城市的酒吧独自思考这个问题。
看着进来酒吧的客人可以观察生活百态，疲惫的上班族、突然被裁员的人、相互发牢骚的朋友、不知下一秒钟该做什么的小企业老板、想要剽窃老板某些东西的员工；据他的统计，茫然过日子的人远远大过于知道目标的人，所以，为茫然的人指出正确的道路是不是生财之道？是！但是这项事情有免费的服务，牧师、神父都可以无偿地振奋人心。
然而想法是可以扩大层面的，宗教可以帮助人，但它无法帮助营利事业，而营利事业在社会上像人一样的被视为一个主体，如果他能设计出改造公司的方案，那么他就有了独门的行业。
独具匠心的人就有成功的本钱！
他的父亲可不这样想，他希望有孩子愿意承接「黄色向日葵」这只会下蛋的母鸡，可惜的是男人无法说动洪士关和他的哥哥，俩人口径一致的说：「喝了洋墨水还去跟客人哈腰？我可不要让我的硕士帽掉下来。」
「放弃了很可惜。」男人说。
「可以让大姐做。」洪士颖说，他大士关两岁，现在正想办法在美国落脚，他的理想是找个具有美国籍的女人结婚，然后在美国生小孩，然后就一直洋化下去。
「二姐比较好，二姐夫一个月才赚四万元。」洪士关说。
男人打算开口说话，洪士关在他还没开口之前就说：「爸！这可不是什么独门行业，别再有那种传子不传女的思想，何况这家餐厅也不是像人家那种祖传三代的百年老店，你要想想它在市场的竞争性，趁你还风光的时候早些交给姐姐们，她们经营好的话人家会说你教导有方，如果成绩不如预期，客人就会怀念你，想想看，人留的是什么？眼前你什么都有了，让名声能流传下去才是光荣。」
洪士关的一套打动老爸的心，但他仍不死心地问洪士关：「你真的不接手吗？」
「餐饮业不是我的目标。」洪士关很坚持自己的想法。
「你认为给二姐比较好吗？」男人问。
「应该同时把姐姐们找来，如果她们俩人要一起做也没啥不好，人多好办事。」