方霖走的那天，我请了一天假，把她从武汉送上飞机，然后赶了个来回。
回到家，我一个人在房间里，任何声音都让我感觉不到充实，不大的房间过分空洞，完全回不到之前我一个人住的感觉。方霖一下飞机就给我来了电话，简单的报平安便挂了。我匆匆随意的吃了点儿东西，上了会儿网，深吸的烟让我有些头晕，再呆坐在那里看电视。
深夜苦寐，孤枕难眠。
上班的时候完全没有精神。
小何说：“任经理看着有些不舒服啊，没事吧？”
我摆了摆手，没有说话。坐到转椅上，闭上眼睛，慢慢恢复平静。给方霖打电话想问她什么时候回来，她似乎没有短期回来的意思，然后我就客套的让她在家多陪陪父亲。
时光再也没有如梭的诚意，慢吞吞的，一点一滴的逝去，我没有享受，不断的忍耐煎熬。
月底公司突然召开中高层管理干部会议，听闻公司要对人员进行一定调整。这不免让人惊慌。部分人在会议室开始抱怨，当初国企私营改革时，应当入股为安。
前几年，国家为了摆月兑国有企业整体滑坡，倡导国有企业私人控股经营，以提高资源利用效率，杜绝管理者“占着茅坑不拉屎”现象。公司在国家的政策倡导下，将资产核算充股，并大力解决员工安置问题，成为当时非常成功的典型案例。有些员工为了长远利益购买公司自由股票；而有些员工认为企业一整改，没有国家机制和资源保障，在市场竞争下会倒闭，故没有参与，甚至领取安置费后就不干了。
可有些人也明白，看当前这势头，不像是一般的问题。
董事长助理首先宣读了董事会的决定，宣布解除杨正雄副总经理职务，并予以公司内开除。此决定一出，全会议室瞬间哗然。众人都莫名其妙的相互盘问，希望能得到点儿消息。
董事长双手在空中做了个让大家安静下来的姿势，说：“各位心里肯定会有很多疑惑，为什么一个刚刚上任的副总经理就被除名了呢？”董事长从左边看到右边，整个会议室都扫视了一遍，“其实，这对我们来说，是一个悲痛的教训。杨正雄，他竟然盗取公司机密出卖给其他化工企业。”董事长使劲一拍桌子，杯子一震，水洒了出来。坐在旁边的助理赶紧拿出手绢擦了擦。
我心里怎么也想不明白，刚刚职位权力上升就犯下了错误，杨正雄到底是怎么了？这时会议室里有些人将眼光扫向我，并议论着什么。我感觉到一身不自在。
坐在旁边的负责培训的尚一沧凑过来说：“任经理，杨正雄是怎么了？难道他缺钱么？”
我摇了摇头：“谁知道呢。这种事一出，没有人会考虑他的难处，而是去想对公司的恶劣影响了。而收买杨正雄的是个刚注册不久的化工企业，这下他的名声就更坏了。”
董事长待全场稍稍安静，接着说：“公司内部发生这样的事，着实让我们吃惊。这次被杨正雄出卖的策划报告，对我们公司新产品的上市就有极大的冲击。我希望在座各位以后能树立诚信，以厂为家，避免这类事故的再次发生。”
会议最后下发了撤消副总经理这一职务的红头文件。人力资源部又恢复到以前的状态，继续由我出任部门经理。
会议结束后，尚一沧追上来说：“恭喜任经理，还好部门内部没有变动。”
我笑了笑：“尚经理，难道你对自己没有信心么？感觉你有庆幸的心态。”
尚一沧看了看我，摇头到：“不是庆幸，是大幸。部门地位恢复到以前也好，虽然对其他部门的工作约束力小，可我们也没有必要去惹过多的麻烦。公司里边最容易引起骚动的工作，全都与我们部门相干，难做啊。”
“是啊。话虽这么说，可一张床四条腿得齐，不然躺上去都不稳当。”
尚一沧说：“三条腿也可以固定。”看来他是拿物理结构说话。
“你错了。床是什么？一个平台，每一个角落都要固定，不然会出现偏沉现象。公司内部其他部门都牢固了，咱们人力资源部门就可以如此不重视么？”
尚一沧没有说话，而是悻悻的走了。他是风险规避者，希望平和。而工作是不能持久平和的，必然有其冲突和矛盾。制胜者得胜。
回到部门办公室后，我就赶紧让小何把各个职能模块的经理喊到我办公室开个小会。
“咱们几个当时都是慢慢爬上来的，不容易啊。杨正雄，我们曾经的部门经理，就这样**掉了。各位说说，他为的是什么？”
其他人面面相觑，没有说话。我便继续说到：“他把策划报告出卖给的企业仅仅是个刚注册的化工企业，他从那里唯一能得到的就是金钱，还有，如果被公司解雇了，他可以去那个企业做个部门经理或者再高一点的职位。”
尚一沧说：“任经理，您把我们喊来就是为了说这些么？在会议室我们听的已经够多了。”
“尚经理，你可能还体会不到什么，因为你缺乏追求的激情！”
尚一沧吃惊的看着我，脸泛红。
我看了看负责薪酬的王阳说：“王经理，我刚由薪酬经理提升到部门经理，而你也刚刚接手工作，你说说，薪酬这样敏感的工作，我们在操作的时候有多少阻力？”
王阳挪动了子，坐正：“不知道该怎么说，可能所有企业都是这样的情况。在对其他部门员工的薪酬界定上，不是缺乏值得参照的数据，而是他们根本就漠视我们部门的工作。生产上的薪酬模式虽然参考了当时我们提供的报告，但在操作上，完全由不得我们插手。这成本控制一下子就成了问题，更不要说激励管理了。”
负责绩效的陈刚说：“可人力资源部门本来扮演的就是出谋策划的角色，真正的主角是其他部门。我们依照他们的要求来进行相应的工作，我们仅仅是为他们的工作而工作。”
“大家可能误会了我的意思。我把你们喊来，开个小会，不是为了发牢骚。我只是想让大家看到一个问题，那就是人力资源部门的地位恢复到以前，我们的工作还会不会一如既往的顺利开展下去？对，可能我们只要扮演好补漏子的工作就好了，但亡羊补牢真的就为时未晚么？”
负责招聘的张平说：“任经理的意思是，如果我们部门恢复到以前的地位，那其他部门对我们部门的工作还是置之不理，如此下来，我们部门的工作也就显得毫无意义。阻力越大，我们部门的工作越是毫无是处。”
其他人也都点了下头。如此看来，今天这个小会的目的也算是达到了。
“我还是会继续杨正雄的步伐，去积极恳请董事会给予我们更高的认可。”
临近下班的时候，杨正雄给我来电话。我当时看着来电显示，考虑了一会儿，还是接了。
“小任，这个时候给你电话，怕是让别人误会了你。“
“不要紧，他们人都走了，办公室就我一个人。”我说完后就为自己的这话感到惭愧，这不是明摆着是告诉杨正雄应该避开嘛。
“你是不是觉得我很可耻？为了金钱而毁了名声？”
我很平静的说：“每个人都有他的难处，我想您这么做也有您当时的理由。”
杨正雄苦笑着说：“你这是酸溜我啊。我也是没有办法的，我被他们抓住了把柄。”
后来的对话简单而平静，可杨正雄始终不肯说是什么原因让他去那么做，我也没有问。杨正雄只是说因为这次职位变动和权力竞争而最终被他人揭发。在我看来，所有的事情都已经过去了，而我现在想的，仅仅是如何让人力资源部的地位再次提高起来。