雨馨到春晖一年，参加过几次管理人员会议，全员参加的会议，几乎没有。
春晖员工有什么意见和建议，都是通过各级部门主管往上反映，雨馨决定破了这个规矩。
和黎经理讨论起这个问题，黎经理认为，员工人多嘴杂，一人一条心，意见难以统一，若有一两个人在会场上捣乱，唱反调什么的，局面就难以把握不说，今后开展工作起来，受诸多人为因素约束，也会很被动。
雨馨之前在做销售时，或多或少，听到过一些关于公司事务不能公开，存在暗箱操作等等，之类的风言风语，所以现在站在这个立场考虑，极力主张一年至少召开个三到四次的全员会议，增加公司透明度，职工有什么问题，当面反映，当场落实，充分化解职工与领导间的隔阂和矛盾，调动职工工作的积极性。
最终，黎经理同意了雨馨的意见。
春晖旅行社原先的办公室早已停用，现已辟作春晖员工临时会议室。足以容纳春晖二三十名员工。
这日，天气晴好，清和景明。春晖大院内的梧桐叶开始抽出新绿。
新的一年，春晖“全员职工大会”大会如期举行。
由于第一次参加这样的会议，大家叽叽喳喳，既兴奋，又充满期待。
会议由黎经理主持。
黎经理的声音依然象唱歌一样，婉转莺啼，很尖很细，很嗲地宣布由公司“陈总”发言。
雨馨拿着手里的笔记本，也没有什么长篇大论，自从做销售工作来，已经形成了写日记，每天排计划的习惯，所以她要讲解的只有题纲，相当于，她的发言就是个月兑稿。
待到那些闹喳喳的声音，逐渐平息。雨馨扫视了一下全场，稍稍放慢了语速说道：
“各位员工，大家好，首先雨馨要感谢各位在过去的一年里，对雨馨的帮助和支持！
这一年来，公司发生了大的转折，因为‘青岛事故’，我们失去了我们优秀的同事，我们尊敬的领导，我和大家一样感到很痛心，我们的旅行社一度停摆两个月，宾馆住宿业务也因此受到影响；在那段不见天日的日子里，雨馨曾经一度徬徨，一度迷茫；但是，即使是在宾馆楼顶洗被子，雨馨也不曾破罐子破摔，最终，承蒙公司领导信任，大家的抬爱，雨馨担当起春晖重任，有人说我胆子大，敢接这么一个摊子，要资金没资金，等着要吃饭拿工资的人一大堆；是啊，当时我们确实是帐上亏欠，高龄职工也过多，好的是，这些问题，我们通过各种方法，都一一解决了！现在，又是新的一年，在这新的一年里，希望大家的收入也要创新高；大家想，马上就是三、八了，三、八过后紧接着又是五、一小长假，这两个旅游周期，我们若是抓好了，不仅我们旅游业务会大大增加，还可以同时提高春晖宾馆的入住率；今年我们在网站将会不断地做推广，增强宣传力度，咱们争取不出门，就可以拉来源源不断的客流，当然，纸上谈兵谁都会，今天，之所以要召开这个全员大会，就是想请大家伙献计献策，看看生产经营管理方面，有什么好的意见和建议，可以提出来，大家一起讨论！”