广州的天气就像一个任性的小女人，和自家男人闹了矛盾，脸色一直阴沉着，始终不见她露出笑脸。这不，早上一起来，外面又下起了小雨，下雨后的天气清新凉快，可是对夏可欣这样的上班族来说，却是件麻烦事，那把可爱的碎花小雨伞，她昨天忘在了办公室。
从站台到她公司还有十多分钟的路程，她只好冒着菲菲细雨前行，等到了公司时，一抹，头发上湿湿的，仿佛刚刚洗过头，还没吹干一样。
一会儿，行政部的工作人员进来巡逻，每天他们要检查出勤的人数，还要检查每个职员是不是戴上了工作牌，是不是还有员工上班时间吃早餐现象，希望大家尽快地投入工作状态。
同事小李匆匆地走进来，又出去了。他这段时间好像有什么事情一样，进进出出的不知道在忙些什么。
过了两天，小李没来上班了。夏可欣有些奇怪，小李一直表现很好的，工作兢兢业业，也很乐于助人。后来，跟他坐一排的阿莲告诉她，原来小李辞职了。夏可欣才想起公司这两天刚发了工资，小李是在等发工资后走人，她感到有点惋惜，有点遗憾，编辑部唯一的一位男同胞走了。
不久，在编辑部的会议上，杨柳说编辑部的佳佳也提出了辞职申请，她手中的工作将由另一位同事接替校对，佳佳身材高挑，青春貌美，一幅纯情玉女乖乖女形象，算得上是编辑部的部花，编辑部每个人都喜欢她。
夏可欣也很喜欢她，她们平时在一块会聊聊天，夏可欣在QQ里问她：“佳佳，听说你辞职了，是吗？是你要回去结婚吗？”
因为有次上班路上，她遇到了佳佳的男朋友送她去上班，佳佳年轻靓丽，她的男朋友也长得高大健壮，看上去阳光帅气，和她倒是挺般配的。
“谁说我要回去结婚啊，我还没玩够呢。主要是这份工资对不起我的文凭啊。”佳佳在QQ里说道。语气里尽是不满和无奈。
夏可欣知道佳佳是湘潭大学的本科生，但毕竟她们出来工作不久，还在积累工作经验的阶段。但是每个人的想法不一样。公司加薪这么慢，晋升也没有希望，佳佳有自己的打算和计划。
升职的原因有很多，不一定是最年轻貌美的，也不一定是工作能力最强，经验资深的，有很多微妙的因素。身在职场，夏可欣已经习惯同事的来来往往，她的收入也并不理想，除了进来三个月转正后加了一次薪，进这家公司快一年了，也没有加过工资，她也向主管文姬提过，说自己除了做了本职工作外，公司的网页新闻大多数都是她写的，希望她为自己向主管她们这个部门的余总申请加薪，一个星期后，文姬答复了她，说虽然她的文字功底深厚，但对少儿图书编辑这一块还是刚刚熟悉，思维罗辑性还有待于加强，余总说了暂时不帮她加薪。夏可欣虚心接受，当然也知道这都是理由，答案在意料之外又在意料之中，身在职场，升职和薪金是一个敏感的话题，因为这段时间公司很多人都要求加薪，但余总除了关心他一手提拔起来的文姬和她的几个好伙伴外，对大多数同事的收入都不会太在意的。
夏可欣虽然不太在乎职位的提升，但是职位的升迁和薪水又是成正比的，她们除了有职位补贴，在年终的奖励上，拿大奖的都是一些身居要职的管理员或跟老总沾亲带故的亲戚。
黎总在全体职员的晨会上也说过了，铁打的营盘流水的兵，是人才我们都想留住，但是员工一定要走，在外面能寻求到更好的发展，我们也只有祝福。身在职场就是这样，如果你对薪水或环境不满足，适应不了复杂的人事，你可以辞职跳槽，否则你就甘于做小职员，拿一份固定的薪水，永远发不了大财，也饿不死。公司也不怕招不到人，有大把刚刚毕业的大学生，在寻找他们的位置。小李走后，很快就有一位新来的女孩子顶替了他的职位。
那天，前台阿敏对夏可欣说：“哎，小李走了，都不好玩了，真烦。”
阿敏的语气有些无奈和伤感，因为她和小李，还有夏可欣是同一路的，以前他们俩个好得跟情侣似的，经常下班结伴一块走，身高年龄相当，不知情的人还以为他们在拍拖。而夏可欣往往还要去附近的菜市场买好菜，所以比较少和他们一起回去。
夏可欣有一天下班后，独自去了附近的商场逛，等她来到附近的站台时，忽然看到一个熟悉的人，是刚走不久的同事小李，他正和一位娇小可爱的女孩子在一起等车。
“小李，你们也在这等车啊，这是你女朋友吧，挺可爱的。你现在去哪里发财啦？”夏可欣有些好奇地问他。
“可欣，你好！我哪里发什么财啊，我现在去了一家销售汽车的专卖店做文案策划。”小李答道：“这是我女朋友，她在市区一所小学教书，我现在送她回去。”
“哦，挺不错，汽车行业应该更有发展前景。”她虽然知道可能是薪水的原因，但还是想从侧面了解一下：“小李，你做事挺认真的，为什么要走呢？”
“我进公司都差不多两年了，可是只给我加了二、三次工资，还是这么低，现在杨柳刚升上去，我进公司比她时间还长，而且怎么样的我的文字功底也比她要强，她是英文编辑，如果不是她和文姬关系好，怎么也轮不上她呀，升职对我来说也没有什么希望，我觉得现在这个行业也不错。”
夏可欣有些认同他的选择，公司的人事也有些复杂，虽然小李多次被部门评为优秀员工，但是实际他拿到的奖金却没有，杨柳当时竞选时也说了，这个位置应该给小李的，但实际上她却当仁不让，而且还有些小心眼儿，非常攻于心计的一个女孩。小李毕竟还年轻，有很多的选择，而且汽车企划这一块如果做好了，有很大的发展空间。
夏可欣以前杂志社的一位同事，如今在一家财经杂志社做副主编，月收入过万，还有很好的福利，夏可欣曾经想让他介绍自己进那家财经杂志社工作，但他说这家财经杂志社定位比较高端，要求特别严格，近乎苛刻，他自己从以前和夏可欣共事的那家杂志社出来后，一直在做财经杂志这一块，算得上功底非常深厚了。后来又听说他们这家杂志社的母公司出事了，上面的多位高管因为融资纠纷，现在正在被追查，极有可能对他们杂志社靠成影响和动荡。
夏可欣只好作罢，广州市区有很多的杂志社或图书出版公司，她以前也曾经在市区的高级写字楼上过班，只是路途有些远，上下班不太方便，而且这个职位的工资都差不多。
几天后，美编部和夏可欣玩得好的小梅又悄悄告诉她，美编部的组长唐新也要走了，让她去接替他的位置，她才不愿意呢，这份工作很繁重，很琐碎，工资也多不了多少，她是一位长得胖都都，非常爱笑，天性乐观开朗的小女子，她说自己喜欢自由，喜欢玩，不喜欢去管别人。唐新也是非常负责的一位管理员，他除了要管好所有的美编部外，把好美编部的工作外，还要负责一些排版、菲林、蓝样的校对，责任重大。制作部又招了一位新的设计师回来，那个人看上去很新锐，可能是准备接替唐新的位置。
短短的几个月，制作部就有这么多人辞职跳槽。人生总在不断地告别，同事的离去，夏可欣有些惋惜，也有些惺惺相惜，同事之间的缘份像流水，来来去去的都很正常，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。面对职场呈现出来的问题，她有时会考虑深一些，一家企业最重要的就是留住人才，知人善任，把对口的人才放到正确的位置上，做管理的一定要海纳百川，胸怀宽广。但是对发展中的企业来说，对于员工的去留，又不仅仅是以加薪的条件来留住人才的，还有许多人性化的因素。企业和人才都是双向选择，也只有企业领导人和企业员工之间同心同德，给员工创造一个公平合理平台，留住各种人才共同为企业的发展贡献力量，产生良性互动，激发员工的潜能，才能为企业创造最大的价值，企业才能稳步发展，越走越远。当然，这些都不是她考虑的范畴，她只好尽力把自己的本职工作做好，把自己运用文字的能力发挥到极致，否则她也可以去创业，运筹帷幄去经营一家公司了。