夏可欣又面临着一次新的选择。正常一个人离开老东家，有太多的理由。但是她这次的离开，并没有太多的理由，公司这几个月生意是淡季，销售业绩一直上不去，这是主因，还有她进这家公司工作也到了一定时间，但公司一直都没有帮她买社保，这本来就不正常，国家规定所有的企业一定要帮员工买社保，但实际上的情况是这边很多中小企业并没有真正做到这样。这家公司听说只给几个部门主管买了。还有在部门,她也和小组长杨柳有些沟通不来,她无意和她们争什么职位,只想把自己那份工作做好,她不知道是不是自己年纪大了,和她们这些小字辈有代沟了。
正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。老东家不能满足你，所以失望了，欲离开或准备离开。不管如何，她都力求把工作做到最好，做到最后一天。
和老总告别时，夏可欣都有些不知道怎样开口，管理编辑部的老总，性情比较随和，但他对编辑部的管理基本上是听主管文姬的,自己不太有主见，但想法还是有的。而文姬把编辑部的文字工作交给组长杨枊了。夏可欣向他告别时，只说暑假来了，她准备回去带一段时间孩子，和他聊了一会，说自己也有心创业，但又不知道该做什么好，他很坦诚地对夏可欣说，你还是先找一份工作吧，现在创业也不那么容易，大环境不怎么好，这点她也知道，相对来说，公司还是比较有实力的，三个年轻的老总，共同打拼，但遇到淡季时，还是要想一些办法来减低成本，公司的用人策略就是宁原用一些光毕业不久,经验不足,但工资相对低一些的员工,也不愿意花高工资用工作经验丰富,工资要求高些的,这也是他们经营的一个手段，这可以理解，个人要生存，企业也要生存。
她又和几个平常有工作联系的几个总监和同事说了，因为他们有时部门搞活动了,会让她帮着写一下新闻或简讯,配上照片放到公司网站上,他们对夏可欣的离开感到有些意外，说她非常有文采，公司的一些新闻写的挺大气的，最后走那天，销售二部的总监带着他的部下还兴致勃勃找到她，让她最后帮他写一个出货到泰国的新闻，夏可欣让他提供一些数据和相片，利用最后半天的时间帮他写好了。每一个需要她帮助的同事，她都会尽自己所能去帮助他们，当她通过自己的努力帮助他们解决了一件件事情时，会从内心感到一种充实和快乐。
回到家,一个人静下心来,夏可欣不知道自己该做什么了？有心创业，但不知道做什么项目好，资金、人脉、资源，都必须要具备，只能一边走一边看了，她在网上发了几份简历出去，她想到自已在职场上,年龄、学历都没有优势了,心里也没底，但几天后，她竟然接到了几个约她面试的电话，一家是培训中心打来的，他们想招一个文案策划，因为看到她有过文字方面的工作经验;而另一家是做图书编辑的，也是她喜欢的工作，只是离家比较远，要坐车还要坐地铁。如果去那边的话，坐车比较辛苦。后来又接到一家网络媒体公司打来的电话，那个人说在招聘网上看到了她的信息，看到她有非常丰富的编辑工作经验，他们在电话里聊了会儿，他让夏可欣加他QQ，发了一些他们公司的网站资料给她，是一家女性门户网站，说他们正在招主编助理和频道编辑，想优化和完善公司的网站内容，她仔细看了里面的内容，非常丰富，做得还挺好的，但他们还想要加大流量，这些跟她以前做时尚杂志的东西有些类似,这些信息无疑给了她一些信心和希望。
人生就是一长串的选择，生活还要继续，工作还要努力，无论如何，前面还有很长的路要走，她还要不停地向前赶路。