第201章新的一年，心的发现3
徐烈摇了摇头，走进了卫生间。
怎么会说出这么愚蠢的话，他也不明白，被热水一烫，脑子倒有些清醒了，昨晚到底是怎么了，他把沐浴乳抹在身上，嘴里觉得有点苦涩。
“你……”
徐烈见浴帘被拉开，只来得及说出一个字，就被张岑推倒在了浴缸里……
头疼，徐烈坐在办公室里，手边放着刚从苏建业那里送过来的报告，建业电脑发展太快，虽然盈利状况不错，但还是不足以支撑它的发展。
账目上还有五千多万，恒星控股的日常经营留下一两百万就足够了，剩下的五千万倒可以借给建业电脑，只是五千万也不过是十家连锁店的规模。
到底要不要像恒星一样采用加盟连锁的方式倒是一个困扰着徐烈的问题。苏建业也曾经提议过，建业基本是他拿主意，徐烈倒不用多操心。
只是要走恒星的老路子似乎不利于下一步的发展。对于建业，徐烈的设想还是在拥有一定的直营店的情况下，到香港去上市。
而直营店数量的多少，对于财务报表有很重大的关系，而对于恒星，则没有这方面的考虑，至少在两三年内不会考虑。
“还是先让他慢慢做吧，时间上还来得及。”徐烈拍了拍脑门，让秘书通知财务部把账上的五千万打去了建业电脑。
建业倒还比恒星走得快了一些。由于不用招商的关系，只需要一些地面广告配合就行，建业的省外第一家店在苏建业收到徐烈的五千万后，决定于一月中在广州拉开。
相比较而言，广州的店面要超过最初建业在临江开的第一家店，可以说是面积最大，品种最多的电脑专卖场。
在苏建业成功在省内开设了七家专卖店后，由于九八正处于电脑的销售**期，对于戴尔直销，以及电脑城之类的IT经营方式并没有多大的冲击。
反倒是形成了一种互补共生的形态。低收入的家庭会选择去电脑城，而中高收入的却会选择去建业。
这是由于经营氛围决定的，在徐烈把建业卖场的色彩基调和服务特点确定下后，几乎去建业里购买电脑已经成了一种十分高级时尚的选择。
甚至有大的集团成批量的购置，这也对经销商的企业客户制造了一些冲击，不过，这倒没什么，本来苏建业的电脑公司在省内就是一枝独大，几乎原来的客户都转成了新的建业电脑卖场的客户。
回过头来看一眼，其实徐烈让苏建业从经销商变成零售批发服务商，还是很明智的。
这样的做法比较新鲜，也更容易被人接受。做成大卖场的方式，比在还没有很好管理的凌乱不堪的电脑城里，会给客户一种信任的感觉。再加上建业卖场的购买方式又比较特别，例如像配件的超市柜台购买方式，有一种非常高档的味道。
现在建业电脑七家店的月均纯利润达到了一千多万，这又实在出乎徐烈的意料外了。苏建业倒没觉得有什么意外的地方，当时电脑的利润要比十年后要丰厚得多。
更何况出货量大，加上厂家的返点，确实能拿到这么高的利润。而且在当时做电脑专卖场，几乎都不会亏，开一家店，当月就能赢利。比之后来的国美、苏宁开店的状况要好得多。
省内的城市在全国来说全都是三线城市，甚至四线城市，在这里都能取得成功，没理由不把形态复制到更广阔的天地里……
坐在宋州市内最高峰顶观看着新年的第一道日出，恒星系的全体员工发出一阵欢呼。徐烈仰着头，看着那道日光，仿佛一切阴霾都过去了，新的日子又将开始。
进入一九九九年，市场环境将更加的复杂。
恒星在线和奇想软件不约而同地在这一天推出了搜索引擎，与奇想和各大门户网站合作的方式不同的。
恒星在线采取的是多点作战，作为电子邮局的，作为门户网站的，作为搜索引擎，三线出击，立体式战略已经略成规模。
ETX的域名含义取自斯皮尔伯格的著名科幻电影ET，在里面大头大眼睛的ET带给了孩子无数的欢乐和眼泪，也带给了他无数的票房。
电影是很早之前拍的了，想必当时看过电影的人都已长大成人。但无可否认的是每个人心中都有一个ET情结。
徐烈和谢静寄希望于ETX也能像斯皮尔伯格的电影一样深入人心。X的含义则在于数学里的X是未知数，也就代表着无域的可能性。
ETX搜索引擎就是带给用户无限的可能和便利的一种工具，在网站发布的当天，自然而然地出现在了恒星连锁的开机画面上。
与后来的百度以蓝红色为主，还有Google以绿色为主不同的是，ETX采用的是像Windows一样的蔚蓝和纯白，这代表着ET存在的那片蓝天。
恒星连锁的发展也带了一系列的问题，首先就是恒业的技术支持出现了瓶颈，接近六百家的店面，光靠恒业一家公司进行技术支持是完全不够的。
这一点最主要的就是体现在速率上。虽然说所有的网吧服务员都经过一些初级的技术培训，但他们毕竟不是做技术，有些问题——例如注册表修改什么的，他们就无法解决。而要等到恒业的技术人员赶到的话，会消耗一定的时间。
当然，服务人员会立刻安排顾客换到另一台电脑上，可这样总有点美中不足。
在张秋和张岑的建议下，徐烈又和韩蕊商量过后，决定以恒业的名义大幅度地扩招技术人员，然后外派到每一间网吧里。
为了保证二十四小时都有技术人员在场，按八小时工作制，这一扩招就接近了两千名，光是每一年的薪水就接近一千五百万。
当然，羊毛还是出在羊身上，更何况这些钱，所有的加盟商都愿意出。半年的加盟时间过去，他们已经完全吃到了甜头。
徐烈在让利方面还是很能下得去手的。毕竟，单赢总比不过双赢，只有双赢才能全赢。
恒业的人员膨胀会加大韩蕊在管理上的困难，幸好在美国近一个多月的培训没有白费，她依旧还能支撑得住。
为了保证这一批老员工不会出现象当初秦想一样的问题，徐烈把每个人的股份期权提前了两年兑现。