()回到公司，孙毅恒向陈胜凯建议采购领域也实行包干制的财务管理办法，同时建议公司参与组建自己的S市百货批发公司。陈胜凯对第一个建议当即表示了赞同，决定在行政会议上提出来讨论，希望尽快制定方案并通过；对第二个建议则表现了沉默，觉得还不太现实，难度太大。
陈胜凯为孙毅恒这次出差所用花费的发票亲自签署了“情况属实”的证明人，对孙毅恒的作法给予了默许，因为这毕竟是一种舞弊现象，尽管做得天衣无缝，但仍是不宜张扬，更不能给予褒奖。陈胜凯只能通过表扬孙毅恒的第一个建议来弥补对他的这一作法的褒奖。
几天后，公司召开了行政会议，讨论并通过了财务科制定的采购人员财务包干的实施办法。办法采用了两个依据，一是采购货物的货值，二是采购货物的品种基数，该基数随行就市随时调整，由采购部提出，财务科审核，报行政会议上通过。
很快，新的预算年到了。公司让孙毅恒以财务科和保卫科的名义代表公司再次向市财政局起草申请财政拨款的报告。
孙毅恒又是言辞恳切地叙述了公司以往对国家所作的贡献，阐明了改建仓库的重要xìng和迫切xìng，表达了公司目前面临的困难和所处的困境。
市财政局预算科在接到报告后，立刻连同预算方案提交给了市财政预算委员会，经过讨论研究，委员会通过了对百货公司改建仓库项目的财政拨款。
经过这一系列的事件，公司决定对孙毅恒委以重任。开始，公司党委会只是决定安排孙毅恒到采购部担任副经理。董秦天提出了异议，说保卫科本来就人少，现在把一个得力干将抽走了，以后的工作没法开展了，董秦天说他情愿让孙毅恒来当科长，而他自己愿意当孙毅恒的助手。这说得也是实情，目前形势确实很严峻，保卫科的工作更重，也更繁杂。于是，公司党委会研究决定任命孙毅恒为公司保卫科的副科长兼采购部的副经理。
孙毅恒并没有过多的喜sè，他看重的是工作，对于官职和权力并没有多大的兴趣和yù望，只是这样一来，觉得肩上的担子更重了，需要付出的努力更多了，表露出来的更多是忧虑。孟玉婵在得知这一消息后，很是高兴，也在江雪琴面前鼓劲，暗示她也去努力努力，争取比翼双飞。孙毅恒却说自己升官全亏了江雪琴提携，是她在财政局的影响力推生了领导们对他孙毅恒的好感，这一作用是决定xìng的。这句话说得江雪琴心里是喜滋滋的。
身兼两职，办公桌固定在哪呢？经过慎重考虑，孙毅恒选择长驻在采购部，因为采购部进出来往的人员多，内部情况也稍微更复杂，这样就有利于更多地了解情况，注视更多人的动向和行踪，从而掌握更多的信息，最终也有利于保卫工作。虽然这种作法显得有些不道德，但这是出于工作的需要，出于保障公司安全生产的需要，也是保障全体职工的利益的一个出发点。董秦天赞同孙毅恒的这种选择。
之后，孙毅恒的大部分jīng力都放在了采购领域，，协助齐国标完善了一系列的规章制度，尤其是完善充实了采购人员财务包干的具体实施措施，并且做到身先士卒，以身作则，带领全体采购人员步入正轨。这一下，孙毅恒的才能便完全地展示了出来，所有的采购人员均是对他佩服得五体投地，心悦诚服，包括齐国标和冷子文。对于保卫科的工作，孙毅恒就只能是充当一下董秦天的参谋，没有再去亲历所为，仓库改建项目也是由董秦天一人去承担。
孙毅恒为采购领域制定的一系列的规章制度，在实施过程中效果显著，反响很大。这样一来，公司其它部门也希望有一套类似的行之有效的管理措施，尤其是营业部，呼声最大。公司营业部是最大的一个部门，连带的还有运输人员和搬运工，这些人目前还在吃“大锅饭”，情绪低落，工作积极xìng没法调动起来。公司领导层也看在眼里，急在心上。之前，公司也有过一次改革，且重点就放在营业部，但那主要是针对工资这一块，没有相应jīng细的管理措施，实施起来容易有偏差。榜样的力量是无穷的，现在，采购领域有了榜样，一些搬运工在采购领域得到了实惠，进而津津乐道地在营业场所散播着，对“大锅饭”是嗤之以鼻。于是，营业部内部怨声载道，要求改革的呼声越来越浓。
为此，公司党委会议决定，让孙毅恒和现任的营业部副经理田鸿志暂时作了个职位调换，让孙毅恒代行营业部副经理的职权，以利于孙毅恒了解营业领域的具体情况，从而协助营业部经理焦培恩制定出完善的规章制度。
这一过程是漫长的，由于营业领域的繁杂xìng，涉及到货物交易额和交易量，而货物品种又多，营业人员的素质有高有低，认知度各有不同，需要一一的调查试验，从而阻止了措施制定的进程。孙毅恒将这一情况向领导层作了反映，领导们很理解，也很支持，鼓励他慢慢来，无须cāo之过急。
孙毅恒慢慢地模索着，尝试着。一有空便到营业场所观察着，思考着。