()第二天上午，赵彦直陪着孙敏霞去看望孙毅恒。孙敏霞将昨天和赵彦直商量以按揭的方式为公司职工建公寓的结果告诉了孙毅恒。
孙毅恒深思了一下，说道，“这样做有点强迫的味道，弄得不好会将好事办成了坏事，还是先征求一下职工的意见再作决定。”
下午，孙毅恒召集公司有关人员在酒店开了一个磁头会，商讨了一下景泰城的规划问题，同时通知公司各部门征询一下所属员工的意见，对于公司在景泰城建职工公寓楼的问题看有哪些不同的建议。
晚上，员工们反馈出来的建议被汇总了出来。一种是赞成公司保有产权，员工无偿居住的，这主要是户口在S市不愿落户在江川的员工们的建议；另一种是以成本价一次xìng买断，有这种意向的员工主要是本地人，且经济较宽裕，市中心又有住房，分得成本价的公寓房后可以上市炒房，赚个差价；还有一种便是向银行申请贷款按揭的，这些员工经济条件有限，又没有住房，主要是刚步入社会参加工作的年轻人，有些还是外地人，就象何靖文、赵佳丽和郭云轩，户口仍在老家或自己的口袋里，希望落户江川。三种情况中，要求一次xìng买断的员工最少，大多数都是申请按揭，自己有住房需求。
针对这三种情况，孙毅恒一行以及公司高管和部分中层管理员工聚集到了大酒店的会议室进行商讨。经过商讨，大家一致认为三种情况都可行，便决定在景泰城建一栋三个单元不带电梯的八层住宅楼，底层为车库和杂物间。从而充分地满足了员工们的住宿条件，并按员工提出的三种方式进行分配。考虑到建议一次xìng买断的员工毕竟是少数，公司决定整个住宅楼进行内外集体装修。那些要用来上市炒房的员工也可以连同装修一起出售，但要求接手的业主为正经人士，不能给公司带来麻烦。同时还决定，有想落户江川的员工，公司负责为其办理。有了这两个决定，公司的凝聚力大增，员工的主人翁意识也大增。
第三天上午，孙毅恒在大酒店里的会议室主持了每月一次的董事会例会。
会上，蔡振东汇报了本月公司的运营情况，同时对明年的工作重点作了简要介绍。临了，孙毅恒再一次向各位董事许诺，有要求配备住房的董事，公司将为其无偿提供，享受公司高管同等待遇。这跟在景泰城统一安排住宿的情况有点区别，那就是地点没固定，可在公司中心市区的楼盘里挑选，且装修的规格也应该要高档一点，就跟分配给高管们的那六套住宅一样。
下午，孙毅恒来到公司的办公大楼，在附楼的多功能会议厅出席了职工大会。尽管孙毅恒是毅恒置业公司的董事长，但来到公司办公大楼的次数却是寥寥无几，而坐在附楼的这个多功能会议厅里出席职工大会却是第一次。
会上，孙毅恒作了重要讲话。
孙毅恒说道：“各位同仁，公司自成立以来，已运营了两年多。在公司各位高管和董事以及全体同仁的共同努力下，公司的业绩是月月攀升，利润不断翻番，在此，我代表公司全体股东向各位同仁，尤其是蔡总经理等一批高管们表示衷心地感谢和诚挚的问候！”顷刻，听众席里掌声雷动。
孙毅恒呷了一口茶，等掌声停息后，继续说道，“一直以来，社会上流传着一种观点，认为在国家机关事业单位和国营企业工作的人捧的是铁饭碗，而在私营企业上班的人捧的便是瓷饭碗，对于面朝黄土背朝天的农民，端着的便是泥饭碗。这种观点不能说它是真理，但它反映的却是一种社会现实，最起码目前仍是这种状况。能否改变呢？谁也没有能力下这个结论。但今天，我要在这讲一个例子。在上海，我遇到一个这样的年轻人，他毕业于清华大学，并且在母校取得了硕士学位，学的是工商管理。按理说，他应该是前途无量的，事实上也是，有许多知名企业均向他发出了邀请函，yù高薪聘请他，可他均一一拒绝了。他说，他对社会，对市场，对产业还不太了解，需要再进一步学习，自我模索，增加知识面，增长见识。他东拼西凑地筹措了一笔钱，开了一家公司。干什么呢？收破烂，就是捡垃圾。他说，别小看了这些废品，注意！他说的是废品，而不是破烂和垃圾，这里面大有文章。每一种废品，它都牵涉到一个行业，你得了解它的生产过程，得了解它的属xìng和作用，以及它的利用价值。于是，他很忙啊！”也许是孙毅恒讲得很风趣，听众席里传来了一片笑声。
只听孙毅恒继续讲道：“忙什么呢？忙于上网，上图书馆查资料，他得了解每一种触及到的废品所牵涉到的产品的生产工艺和属xìng，能不忙吗？最后，年终一结账，公司除了按时足额地发放员工工资外，基本没有什么赢利。但他说，他赚了，而且很富有。我想，不用我解释，各位同仁都明白他这句话的含义。当然，肯定有哪位同仁就会问，既然那个年轻人想要了解各种物品的属xìng和生产工艺，何不直接到超市去对着每种商品逐一地去了解，何以非要去开个什么废品公司？这句话问得好。那为什么呢？因为他是学工商管理的，他需要了解社会，了解市场，了解商品，还想为社会作点贡献，为垃圾分类处理树立一个好榜样。这就是这个年轻人要开一个这样的废品公司的初衷。”
孙毅恒停了一下，呷了一口茶，继续说道，“各位同仁，我今天讲这个例子，什么意思呢？我的意思很明确，就是要告诉大家，不管是铁饭碗，还是瓷饭碗，都需要自己去贡献聪明才智，用自己的双手牢牢地捧住它，否则，就是泥饭碗，都未必捧得住。现在这个铁饭碗又涨价了，有人定义它也分为了三类，分别是金饭碗、银饭碗和玉饭碗。甭管是什么铁饭碗，毕竟是有限的，不可能人人都满足得了，也未必人人都适应这个铁饭碗。我也问过那位年轻人，为什么不去试一试公务员考试呢？他说，公务员这行当，组织xìng、纪律xìng、繁杂xìng、风险xìng很强，他适应不了。也许他说的是对的，事实上，我就很少听说过哪位北大、清华、同济和复旦的学子混迹在公务员的队伍里。什么原因呢？没人调查统计过。但我要说，我们的市场、我们的企业就需要这样的高尖端人才。为什么我们的民族自主创新能力和进程总要落后人家几步？按理说，搞了这么多年的教育，也该出几个尖端人才了。建国初期，国家在那么困难的情况下，我们都能靠自身的能力研究出‘两弹一星’。而现在呢？什么都是跟在人家后面，芯片是人家的，核心技术是人家的，我们生产的产品只是靠廉价劳动力堆积起来的低产值组装品。不是中国人脑瓜子笨，也不是不勤快，是什么呢？大家都还在总结，但有一点可以明确，那就是依附xìng，总想找个靠山，找棵大树，一保百保，旱涝无忧。当然，这里面存在一个国情问题，说到这，就有点扯远了，不说了。总的一点，不管是对于自主创新，还是自我生存，关键在于要有dúlì的思维能力，只有想不到的，没有做不到的。中国人就是想不到，不愿想，不敢想，所以才会总是落后人家一步。管理一个企业，也要有这种超前的思维能力。要做到这点，除了正确的判断能力外，平时还应多注意搜集各种信息，积累各种知识，这样，才能做到知己知彼，百战不殆。既然没有铁饭碗，我们就打造自己的铁饭碗。要实现这个目标，除了一套科学的管理制度之外，更多的还要靠我们各位同仁的团结协作，勤奋努力，把公司打造成一个铁的公司，有了这个铁的公司，我们就有了铁的饭碗。我相信我们的公司是大有希望的。在这里，我要向各位同仁展示一下我们公司的前景，我们公司不光是涉足房地产业，将来还要进军商业、酒店业、甚至生产xìng加工业。能否做大做强做实，这就要靠各位同仁的努力。我是有信心的，因为我发现我们公司有许多优秀的人才，有了这些优秀的人才，我们的公司一定是无往而不胜！”掌声，热烈的掌声从听众席里爆发了出来。
最后，蔡振东宣读了公司关于在景泰城建职工公寓的决定，各所属子公司的高管有要求的可以报名。
散会后，全体参会人员一致起立，热烈鼓掌，以示对董事长孙毅恒的欢送。孙毅恒挥了挥手，以示谢礼，然后在蔡振东等公司高管们的簇拥下离开了会场，一起登上考斯特回毅恒大酒店。