“你说的有点意思，但并不具体。企业文化建设是一项系统工程，是现代企业发展必不可少的竞争法宝。一个没有企业文化的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。从这个意义上说，企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是实现管理现代化的重要方面。”主任口才极好，一股脑说了这么多，但他仍发现自己解释的不够，他拿起电话拨了出去，“小毕，你过来一趟。”
等毕老师过来的档口，我抬头看了一眼主任，一张俊俏的中年男人的脸，虽然在昏黄的光线下显得不够清晰，但那双明亮的眸子是任何光线都遮掩不了的。
毕老师进来后，毕恭毕敬的叫了一声：“主任！”主任虽说叫毕老师为小毕，但我分明看到毕老师额头的褶子比主任的还多，不知是因为秃顶的原因，还是因为有些发福的身材，怎么看，这毕老师都像是快五十岁的人。
主任一点头，示意他坐在对面的沙发上，“小毕，你说一下，什么是企业文化？”
“企业文化，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力。包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工的力量，为企业总目标服务。”毕老师的回答利索而准确，怎么看这都不像是从这个臃肿又秃顶的男人口中说出的话，我开始暗暗佩服这个秃顶的男人。
“好，既然你知道什么叫企业文化，那下一步你们的任务就是搞好公司的企业文化建设，公司的情况，公司的历史和现在多给那个叫什么？”主任忘了我的名字。
“简秋”毕老师的反应明显比我快多了。
“对，简秋，好好给简秋讲讲！”
“知道了，那没什么事我们就出去了主任！”毕老师仍然毕恭毕敬的答应着。
“行了，去吧。”主任一摆手，我和毕老师一前一后离开了主任办公室。
回到办公室，我问毕老师，“这是咱们这里最大的领导吗？”
“他？怎么会，他只是咱们综合办公室的部门主任，咱们上面还有总经理、副总。”毕老师脸上刚刚在主任办公室里那种毕恭毕敬的表情此时全无。
“可是他看起来好威严啊，好像权利很大的样子。”
“呵呵。”毕老师只是笑笑，“听到主任刚才说的话了吧，下一步咱们就搞企业文化建设这项工作，你准备从哪入手，先拟写一份计划书出来。”刚才呵呵笑的毕老师立刻又变成了另一幅表情。