第25节毫不留情地踢出局（25）
毫不留情地踢出局（25）
我把刘杰的想法跟贺飞黄汇报了，在这之前老板认为贺飞黄管理厦门市场不力，重新调整了人事安排，要求贺飞黄把主要精力放到外部市场的营销工作上，而厦门这边由小王来全面主持。
其实外部市场更是一个烂摊子，贺飞黄的压力更大。既然刘杰这条路走不通，自己也得硬着头皮去见金典碰碰运气。不过几个回合下来，贺飞黄也被金典折磨得毫无脾气，龙州市场还是没有任何启动的迹象。
每次见到我的时候，他还是一如既往地跟我玩虚的那一套，说的比人家唱的还好听。他说自己每个月都安排三四次到我的区域来，都如此这般的关心我，在重点扶持龙州市场了，但是我还是没有做出业绩，要从自身找原因等等。
我心想，自己把龙州市场的情况模透了，以前是你说的金典这种高级别的负责人叫我不用去找，你会协助公关，现在你作为公司领导搞不定了，就叫我从自身找原因了？不过贺飞黄毕竟还是领导，我也没有当面顶撞，就让他过过嘴瘾得了。既然是非对错很明显，我也就把他说的话左耳进右耳出了。
当一个人处于强势，顺风顺水的时候，从他嘴里听到的全是仁义道德，不管是讲到什么责任心、方法论都是头头是道。但是杂草就不一样，它永远也不可能站在道德的制高点上向别人说教，它在乎的只是有没有获得一点阳光和水分，只需要按照自己的方式艰难地生存下去。再说了，其他外部市场的情况基本都跟龙州一样，有些甚至比我的时间更长，也没有任何的成效，业务员还不是照样混下去。心里找到平衡之后，我便能够说服自己，继续心安理得地混下去。
三季度末，公司在厦门的定单比往年减少了30%,要知道这可是我们公司的立足点,而且其他市场也没有启动的迹象,老板看在眼里急在心里。他觉得有可能给公司带来好处的方法都搬过来试试，所以这会又从新调整人员安排。
老板发现小王毕竟是一个从大学毕业两年的小姑娘，不堪大用，又叫贺飞黄回来主持厦门这边的销售工作。为了让老板看到新的变化，贺飞黄总得折腾点动静出来，于是把小苏的市场助理又撤消了,调回厦门，名义上还是区域经理，却做的是业务员的事情。
这个时候肖大炮带领的几个人,在省外开拓市场也有一段时间了,仍然毫无起色，老板自然对肖总的工作成效也不满意。在三季度的总结大会上,老板全然不顾肖总曾经立下的汗马功劳，没有念及半点旧情的意思。不仅要他当着全体员工的面做工作失误的总结,更是在随后召开的营销内部会议上,叫他和几个属下坐在会议室的前台,针对市场上出现的问题,让他们提出解决方案。台下就是贺飞黄领导的福建省内的业务人员，老板还鼓励大家毫不留情地批评指正，俨然就是批斗会现场。
肖总在整个营销队伍里的时间最长,资历最老,所以没有一个业务员敢造次。但是贺飞黄除外,他在肖总手下干了四五年,曾经被训斥得灰头土脸的场景仍然历历在目，现在终于农奴翻身做了主人,还不抓住这个难得的机会扬眉吐气，修理肖大炮一番？
于是每当肖总把话说完，贺飞黄总会以高屋建瓴的姿态，故意对肖大炮检讨不准确的地方进行指正，不深刻的地方再进行入木三分的剖析。肖大炮也失去了往常的风采，他迷茫的眼神中透露出落寞和辛酸，脸上的表情难看,其实内心更加煎熬,不过也还得继续撑到批斗会结束。
好不容易熬到了最后,老板说下午双方角色互换，由肖大炮那帮人坐到台下向省内营销部人员提问。肖总心想，下午就该轮到我修理你贺飞黄了，最后狠狠地撂下一句:“下午,该我们向他们提问题了。”然后怒气冲冲地走出了会议室。
一想到公司刚刚成立那几年,业务的开拓都离不开自己没日没夜的付出,公司做大了都是老板的功劳。自己现在从霞光得到的就是每月的四五千块钱的工资，而且一旦哪天自己的利用价值更低的时候，老板一不高兴,就可能会毫不留情地把自己踢出局，还得两手空空回家吃自己。所以肖大炮越想越心寒,四五十岁的人该为自己筹划一下未来的生活了