第14节必须得以身作则（14）
必须得以身作则（14）
本来之前的两个设计师就心生去意，公司有些疏忽，也没有表现出跟他们签订劳动合同的足够诚意，甚至没有主动约时间跟他们沟通。因此我专门为设计师制定的劳动合同也就没有派上用场。再加上在年底总结会议上，我宣布了加强作息时间的管理，他们自由放任惯了，恐怕也有一些不适应，令人意想不到的是在2012年春节之后他们两人同时离职了。
我不得不迅速开展人员招聘工作，在网上发布了招聘信息。想找一个有做过汽车展厅经验的设计师的可能性极低，前前后后找了十来个人面试，要么因为工资收入谈不拢，要么对自己的能力不自信，担忧在一个陌生的行业无法应对，要么公司又觉得女设计师不便下工地。还有就是在温州装修圈子里，很多的同行都有认识，以前的设计师会说一些不利于公司的话，影响了求职人员对公司的信心等等。反正快半个月过去了，还没有找到合适的人。
没有合适的人选，小波的事情自然就多出了很多。一天午饭的时候，他对我发起了牢骚：“怎么你招个设计师都那么难啊？”
正好我的心里也有不痛快的事，不满意他的说法，当面顶了过去：“什么叫做我招不到人啊？我只能做到发布消息出去，初步筛选名单出来，然后根据你的时间才安排他们面试。对人员的要求是你在提，工资和业务奖金也是你们在谈，是你招不到人还是我招不到人啊？”
就在这个节骨眼上，有一个人连简历都没有发过，直接找上门来。碰巧小波也在办公室，在病急乱投医下，他对这人是怎么看怎么顺眼，机缘巧合地就找了个极品设计师进公司来。
新设计师到公司已经快过去半年了，工程部的主管还问我要他的电话号码，因为每次他与工程部主管联系，为了省话费都是使用的办公室电话。有天早上我开门迟到了两分钟，他还不厌其烦地来找我，叫我在工资单上把对他错罚的十块钱加上去。吃午餐的时候，他怕老板小心眼，就唆使学徒去点他喜欢的菜。为了在工作上偷闲，他会偷偷地躲到财务室像个妇女一样聊家长里短。他也从来没有开自己的二手雨燕下过工地，哪怕只有十公里，一方面是觉得不好找公司报销油费，另外一方面是觉得为公事磨损了车子不划算。
但是对于公司来说，培养一个设计师，让他比较熟练地了解汽车展厅业务，至少也要三五个月。再说了他也没有犯原则性的错误或者重大失误，能够继续用就用下去，所以虽然我很不喜欢他的为人，老板也觉得他喜欢找些牵强的理由来搪塞，对工作缺乏责任心，但是所有人都只能对他继续容忍下去。
不过他终究还是挑战了我的忍耐极限。阿超手里有一把办公室钥匙，在他被派往义乌工地实习的时候，就把钥匙交给了设计师。公司另外注册了一个卫浴陶瓷制品的商标叫“久远”。周五下午，久远的阿开说下班之后有一批物品放到办公室，所以把我的钥匙借走了。后来我想起第二天是周六，只有我早上过来值班，就去找设计师，希望把他身上的钥匙先借过来用。
在找这个极品设计师拿钥匙前的一个小时左右，他因为私事在外面，不想回公司了，就打电话叫我帮他打卡。我在公司是什么角色？这套作息时间就是我制定的，为了服众，我也一直都是以身作则，否则这套制度很快就会名存实亡。其实在之前，我也看到他们几个偶尔会相互帮忙代别人打卡，只要不过分我都是睁一只眼闭一只眼，假装没看见。
我想如果你找其他人帮你打卡，只要不过分也许我都可以不追究。但是你叫我来帮你打卡，那不成了我带头不遵守规定，那以后我还怎么管理这批人？所以我既客气又坚决地说不合适，婉言相拒了。恐怕就是因为这个事情，他就对我心生怨恨，因此才有了后面发生的故事