胡大松不想参办公室主任位置人选选拔的事情，选拔谁提拔谁那是王大纲的事，毕竟办公室是王大纲私人的范围圈子。
王大纲就说，这个主意很好。
后来，就把负责考察的周大辉和刘红叫了过来，让他们把对刘顺利考察的具体情况汇报一下，不要有个人的感情，有什么说什么，这样才能体现考察的真实性？
听到这里，官场多年的周大辉就知道自己的举报起来了作用，否则，领导不会这么说，心里骂道，狗日的刘顺利，得罪了自己，是要付出代价的，大爷我可是睚眦必报的人。
周大辉就把早已准备好的考察材料给王大纲和胡大松没人各一份，装着不懂业务的样子说，到人事处时间不久，不知道考察材料的格式，所以把听到的都列了出来，下面怎么修改，请领导指示。
三页纸的考察材料，胡大松仔细的看了一眼，基本情况工作简历占了半页纸，这个人的优点用了一页纸，下面的都是群众反映的不足。
看这个材料，胡大松知道这材料显然不是常规的干部考察材料，带有个人的感*彩。
一般的干部考察材料都是格式化，基本情况、个人简历、主要有点、不足和考察建议。而不足一般都是几句话，像单位的内部考察材料，不足部分基本都是未发现明显不足。
胡大松看了周大辉一眼，又看了刘红一眼没有说什么，想说什么。王大纲却说话了，他说，好，这个材料很仔细，做的很好，能真实反映群众的心声，也能真是的反应刘顺利这个人，这份考察材料留在这儿，我要好好研究。
王大纲看到这份材料，就知道可以达到自己的目的了。这个家伙，原来竟然抓住别人的把柄举报，放在自己身边，假如什么不满足，抓住自己的把柄，说不定仕途就完了，这样的人王大纲不敢用。
胡大松听了王大纲的话，知道什么意思，就说，主任，看来我们人事处的工作做的不仔细，推荐的郑晓辉和刘顺利都有问题，都需要推敲，幸运的是在任命之前就发现问题，否则，就被人说是便*边提拔的话柄了。
王大纲就说是啊，看来群众的眼光是亮的，大松，你是分管人事的，最近和纪检组长韩田光研究研究这件事，要妥善处理，让当事人感到党组这么做是根据工作的需要。
几个人出了王大纲的办公室，胡大松就对周大辉做了一个手势，周大辉就知道什内容，跟着胡大松进入胡大松的办公室。