“你不是一样没有否定我能力的证据吗？”林安旭一脸奸笑地说，“还是说，你觉得自己的眼光比安总还要准？啧啧，难道你认为自己更适合当总经理？”
“你···”
有铁齿铜牙的不只是纪晓岚一个人，林安旭比纪晓岚更胜一筹，几句话咽得严德昌说不出话来。一旁的安琪趁机开口道：“确实如林经理所说，能力是要靠结果来证明的，我清楚林经理在学历经验方面有欠缺，这会让几位经理担心，但我更清楚林经理的实力，他绝对能胜任六部经理的位子。如果大家还不放心的话，不如我跟几位经理打个赌，下个月的业绩统计，如果六部的业绩没有其它五部业绩总和的一半高，那么我就撤下林经理，六部经理的位子由在座的几位经理重新选择决定，不过如果超过了其他五部业绩总和的一半，我希望大家能认同林经理的能力，并与投资六部做好配合。大家觉得怎么样？”
几位经理相互对视，都纷纷心动了起来，其它五部业绩总和的一半，也就是说六部要以一己之力超过两个半投资部的业绩，一个人顶两个半用，虽然六部的人都是精英，但精英也是人，不可能不眠不休地工作，在座的几个人再稍微下几个小绊子，六部的业绩能达到要求才怪！
当即严德昌就要代表其余几位经理答应下来，可是安琪又补充道：“不过为了能够让六部的效率运转得更快更流畅，我希望在座的各位经理不要找六部的麻烦，如果六部有什么合理的要求，要尽快完成，不要搞一些伤感情的小动作，怎么样？”
严德昌当即就不干了：“安总，这可不行，六部有要求，其他部门就要无条件地配合，这岂不是让六部在公司内比其他部门都高上一等吗？这么说林经理岂不是也要比我高上一等？我严德昌进公司十一年，论资历论能力都自认不差于这小子，他凭什么要比我们都高上半头？”
严德昌这么一喊，其余几位经理都纷纷聒噪了起来，他们这么做倒不是真的在乎什么资历，而是担心林安旭比自己高半头之后，自己就没办法使小绊子，万一六部的人真的达成了业绩要求，那么就再也没有办法了。
严德昌提出的这个问题是林安旭最担心的，他才刚进入鸿源没几天，跟别人相比差的最多的就是资历，换句话来说就是员工的信任和认同，这是林安旭无法解决的硬伤，关于这个问题林安旭曾经向安琪反应过，安琪说她有办法，现在看来就是安琪掀开底牌的时候了。
林安旭扭过头看着安琪，接着餐桌旁所有人的视线都集中在了安琪的身上。莫名地，安琪脸上浮起了一片罕见的红晕，最后像是下了什么决心，安琪语气镇定地说：“其实林安旭，是我的未婚夫。”