陈大龙就回答：“正想向局长汇报，两个处长和一个副处长的人选都已经物色好，想请局长提提意见。”
张贵是一个明白人，既然陈大龙选好了，提什么意见，放权就放到底。张贵就笑着说：“选人问题就不用汇报了，人是你使用的，你选择你决定，到时候到党组会上汇报一下，解释选拔和使用的意图。”
陈大龙是个明白人，局长不想听，说明不想参与，就没有汇报的必要，做了多年的领导，到了党组会上解释的能力还是有的。
陈大龙出去后，局长想了很多。
陈大龙进来之前，王大鹏也正在向局长汇报关于信息办两个处长的事。
王大鹏极力鼓动局长维护以前的提案，说为了维护领导的威信，维护党组的威信，就应该维护当时会上的提议，哪怕是错的，也要执行到底。
局长对王大鹏这么激进很反感，心里想，这个家伙真如陈大龙说的，肯定得了孙平的不少好处，虽然这个人做官不行，不知道为官的根本，只知道受人钱财，为人做事，说明这个人不懂得什么叫圆滑，什么叫通融，也不懂官场的规则。
那次党组会前，王大鹏把人员调整方案给局长看的时候，局长特地问了有没有问题？
王大鹏回答说没有问题，结果党组会上就出现了问题，让自己在外面影响很不好。
王大鹏这么做，局长肯定不满，副职做任何事都要让给你权的领导满意，做不好，用你干吗？张贵心里骂道，他妈的，在岗不做事，整天添乱，怎么能放心给你分管重要的处室，这次就是要让你看看我对你的不满，让你知道，没有你，很多事人家副局长也继续开展，做的还要比你好。
“作为领导，做事要经得住推敲，听陈大龙说，你推荐孙平等人的时候直接按照你的意愿来安排，你也不是信息办常务副主任，怎么能代替别人决定？事先一定要做好沟通，特别是人事，没有沟通就会出问题。”
局长的话，王大鹏听出来很不满自己当时的做法。
“这是疏忽，但是陈大龙不同意可以说，没有必要大动肝火，再说，他要的什么经验丰富，专业人才，独当一面，那就是做过处长的人，局长你也知道，信息办和局里还是有差别的，哪个处长愿意放弃这里的岗位到那边去做处长，所以，陈大龙的要求根本就是不符合现实，无法实现。”
王大鹏如此解释，就是让局长知道，当时那么做也是无奈之举，找不到合适的人。
“不要解释原因，不和分管的领导沟通，结果出现上次的事，很不好，坚决杜绝同样的事发生。再说，人事处是干什么的，就是要为单位党组选拔推荐优秀人才，适才适岗，人事两宜，人尽其才，物尽所用，如果起不到这样的作用，达不到这样的效果，要人事处干什么，干脆撤销。”
王大鹏么知道局长这话说的是教训自己，人事处是自己分管的，说人事处就是说自己，听到如此说，就感到心里有点冷，说明局长对上次的事一直耿耿于怀。
“确实，人事处工作没有到位，回去一定好好要求他们，提高能力，做好工作，完成领导布置的任务。”
“人事处不仅要适应以人为本的需要，不仅要按照单位要求选好人才，还要做好人的思想工作，对任何领导，做事之前一定要多汇报多联系多沟通，不能坐在办公室，老爷作风想当然，认为提个建议拿个方案就完成任务了，那是不合格的表现，不称职的表现。”