孙耀光分管党群工作，在不违反原则的前提下，他对付振民还是比较配合的，所以一般情况下，他也被划入了付振民一派。
他来大湖也有些年头了，可以算是半个大湖人。和刚来时不同，现在大湖的干部们也比较认可孙耀光了，当然，这和他分管组织人事工作关系很大。但是如果不融入大湖这个圈子，即使他是副书记，中层干部也不会认可他。
接过蒋文轩的话头，孙耀光开口道：“我分管党群工作，付书记这话对我来说是批评之语，首先我要检讨一下自己的工作。”
他话还没说完，付振民脸色微变，他只是找个借口，可没有打击孙耀光的意思。在这个节骨眼上，他为了对付蒋文轩，拉拢其他三个副书记是肯定的。他其实已经做好了大出血的准备，只要把蒋文轩压下去，大湖还是他奠下，其他三个副书记对于他来说，威胁并不大。
但是孙耀光上来就挑他话里的语病，这是什么意思？不过话已经说出口了，他也不好收回，书记的权威他还是要保持的，总不能现在向孙耀光认错，那也太丢份了！
孙耀光也不看付振民的反应，继续说道：“看来今后，我们还是要加强干部的思想教育工作。按照付书记的说法，这种情况叫晚节不保，辛辛苦苦干了一辈子革命工作，临到老了，退休了，却要被人指着脊梁骨骂，何必呢？”
“不过正如付书记所说，这种干部的确不太适合在领导岗位上继续待下去了，他们可以说是一个单位的灵魂所在，上梁不正下梁歪，一个人会带坏整个单位的风气。我做的是党群工作，既然做这个工作，就要保持大湖地区干部积极向上的作风，付书记这个提议我赞成，这些人是要动一动了。”
“另外，我还建议地区成立一个处级干部培训班，这些中层干部常年居于高位，思想上不免有些懈怠了。思想政治工作要常抓不懈，总是这样开小差可不行！”
孙耀光说完，付振民倒是暗暗松了一口气。常春华和宋成刚和他都是一个战壕的战友，在这个事情上不会给他添堵，他唯一担心的就是孙耀光。
党群副书记分管人事，权力不小，而且孙耀光光脚不怕穿鞋的，他谁的账都可以不买，要是真给他付振民添堵，他还真没什么办法。不过他手上稳稳有三票，即使孙耀光不同意，他也有把握通过。
既然孙耀光在这个事情上顺了他的意思，付振民就必须要考虑给他一点甜头。
“嗯，耀光同志的意见十分中肯，也十分有必要。保证我们的干部队伍思想进步是党委的重要工作，会后还请耀光同志把培训班的事情拟个章程出来，尽快上书记办公会讨论，付诸实施。”
“下面请成刚同志发言。”
宋成刚接过话头：“好，那我就说两句。既然孙书记都做了检讨了，我这个组织部长肯定也要做一个深刻的检讨。这是组织部对干部的考察工作做的不到位，才有了现在这个局面。”
“但是既然已经到了这种地步，我们还是应该面对问题，解决问题。刚才孙书记提出办培训班的想法，我很赞成，需要组织部提供配合的地方，请孙书记尽快开口。回去之后，我也会召集几位副部长开个碰头会，加强中层干部的思想考察工作，避免这样的情况再次发生。”
“至于人事调整的事情，我也赞成。工作没做好，就要想办法补救。这些干部受国家和人民的供养，却不思报效，再待在这么重要的岗位上不免让其他有能力，又想干事的同志没有发挥的地方。”
得，付振民一句话让书记办公会成了检讨大会了。不过好歹通过了两票，加上他自己的一票，人事调整已经板上钉钉了，不管蒋文轩同不同意，都是木已成舟。
常春华对这个事情自然也不会不同意，不过他倒是提出了纪委介入一些官员的调查当中去，如果发现这些干部有贪赃枉法的行为，发现一个抓一个，决不轻饶！
常春华这个人平时不苟言笑，威势十足，天生就是干纪委工作的料。大湖的官员，哪怕强势如陈峰，见到他都不禁弱了三分。而且常春华是典型碟面无私，谁的账都不买，发现一个进去一个，连付振民他都顶过好几回，所以得了个“常老虎”的外号。
其实纪检干部尤其是领导，没有必要整天绷着个脸，好像看谁都是贪官一样。而应该是个“笑面虎”的角色，平时谈笑风生，好像和谁都亲近，但是下起手来“稳、准、狠”，这样会不会更有效率一些？
“几位同志都发表了意见，文轩同志，你是不是也说两句？”
付振民这话明显带着些挑衅的意味，书记办公会五人开会，四人已经同意了的议题，第五个人还有什么说的必要？
刚才他们发言的时候，蒋文轩一直在用笔记笔记，记得很认真。现在付振民又开口问他，他就合上了笔记本，然后缓缓开口道：“那我就谈谈我的看法。首先，对于付书记的人事调整议案，我表示赞成，大湖地区的干部的确到了该动手术的时候了。”
蒋文轩同意人事调整在众人的意料之中，他这个时候不同意是给自己找难堪，不过看他的样子，对人事调整并没有多大的抵触。
蒋文轩的目光缓缓扫过众人，继续说道：“刚才几位书记说的很好，我很赞成。不合适的干部要给合适的干部让路，也许这些干部以前很适合这个岗位，但是既然不合适了，就要下去。”
“干部的思想工作很重要，要切实抓起来，我很赞同孙书记刚才的意见，而且这种培训班要常态化、制度化，这样才能有效的防止干部思想松懈。”
“不过，既然付书记说有些干部不适应现在的岗位了，是不是人事调整也要有个依据？总不能空口白牙，说谁不适合谁就不适合了，是不是应该建立一个合理的考评制度？这方面组织部在提名的时候是不是应该考虑进来？”
“干部提拔任用是一件非常严肃的事情，一切都应该以制度说话，而不是靠某一个人或某一些人说了算数。我建议地委可以建立一个效能测评体系，对地委各部门和地直各部门以及领导干部自身分别进行测评，然后实行末位淘汰制，分数高的予以提拔，分数低的就给后来者让位。至于这一次，我建议组织部对全地区的正科级以上干部进行一次全面考察，然后提名交由常委会讨论通过。”
“我的建议就这么多，供付书记参考。”
蒋文轩说完，付振民和其他几位副书记不由有些愕然。蒋文轩果然不是省油的灯，在这种情况下他还能给出如此犀利的反击。
现在的干部考评体系并不完善，谁上谁下多数还是由领导说了算，领导有识人之明还好，如果任人唯亲，整个地区会被弄得乌烟瘴气。
这种情况，随着时间的推移和党建工作的深入，渐渐得到了改善。到后来，国家制定了一整套制度来保障用人的公平性，虽然还是人为的影响还是很大，但是比起九十年代初期来说，的确要完善和公平许多。
比如公选制度、再比如竞争性选拔、再比如民主测评等等，这些制度都为选拔任用干部的公平性提供了保障。
蒋文轩的意见，将了付振民一军。你不是说有些干部思想上不合格吗？不合格在哪？总得有点说道吧？总不能你说他思想上不合适，人家就不合适，这样不是人为刀俎我为鱼肉了？作者风一色
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