蒋文轩虽然厉害，但是限于时代的局限性，他不可能在这个年代提出这么前卫的思想。
这一切的始作俑者当然是吴建飞。
当他知道付振民要进行人事调整的时候，他就知道大决战快要开始了。据吴建飞预测，等到首长南巡，一切尘埃落定，付振民和蒋文轩的斗争就会分出结果来。作为“改革派”的蒋文轩肯定会以压倒性的优势获胜，而“保守派”付振民则会黯然退出历史舞台。
但前提是蒋文轩不能被付振民压住，如果付振民人事调整完毕，大湖地区各部门都会是他的人，蒋文轩不但步履维艰，而且省委也不放心把大湖交给他。
虽然不知道蒋文轩前世用什么手段避过了这次雷霆一击，但是吴建飞知道恐怕蒋文轩并不轻松。元月份首长南巡，而付振民直到下半年才被挤走，蒋文轩在大局已定的情况下居然还用了半年的时间，这说明这次人事调整对蒋文轩一系的打击是非常大的。
要知道，即使付振民不被调走，他再过半年也要退下来了。
所以在吴建飞的印象中，最后的结果，即使蒋文轩胜利了，也是险胜。付振民应该是借助这次人事调整的机会，掌控了很多要害部门的主要位置，这才给了蒋文轩很大的压力。
专员毕竟不管人事，而书记的权力则主要集中在人事大权上，这也是专员相比于书记最弱势的地方。专员虽然也是地委副书记，但是一般不插手人事，即使想插手，也很难插的进去，这就是一二把手最大的区别。
吴建飞想通了这一点，就在搜肠刮肚，挖空心思调取记忆中的一些经验，希望能够帮助蒋文轩渡过这个难关。
吴建飞这些天脑袋都想破了，就想出了这么一个拖延时间的办法，打一个时间差。只要拖到明年1月份，基本上就大局已定。
到时候，几家企业基本上已经落户，大湖的经济就会很快快车道。相比于付振民的保守，蒋文轩推动大湖这个破马车升级换代，变成了汽车，在这个节骨眼上无疑非常醒目。这一醒目不要紧，关键是江淮省的经济都不是很发达，突然有个地市异军突起，还在一号首长他老人家鼎定乾坤的时候爆发出来，这不正好赶上了大潮流，在浪尖上冲浪吗？
真到了那个时候，蒋文轩就是辞官不做，恐怕也会被人请出来，让他担任地委书记的。
对于大湖工业园的建设，吴建飞也是有印象的。这几家企业一直拖到明年开春才开始动工建设，延误了大概有半年的时间。当时吴建飞不知道什么原因，现在想来，应该就是人事调整带来的后遗症了。
如果不是这几家企业是以黄华的公司为首的，而黄华又是蒋文轩的关系户，这上千万的投资恐怕就要打水漂了。
这年头让上千万的投资落户内地，简直就是天方夜谭。人家求都求不来，咱来了你还在摆臭架子，搞什么政治斗争，也不伺候还不行么？付振民抓不住机会，那是因为他们看不清楚今后的局势。既然吴建飞知道今后国内大势的走向，不利用一下也太可惜了。
对于今后政局的走向，蒋文轩和吴建飞基本达成了共识，只是吴建飞现在还不好透露具体的时间表，那样也太妖孽了。所以吴建飞鼓动蒋文轩先利用这几个月的缓冲时间，把大湖工业园的事情敲定，这样在明年年初，首长南巡过后，就有足够的政治资本把付振民挤走。
可是对于这些，付振民一片茫然，所以他搞不清楚蒋文轩葫芦里到底卖的什么药。他的眼光仅仅局限在大湖一地，根本不知道高层斗争会给下面带来什么影响。
对于现在两派的斗争，付振民当然清楚，甚至他看到，他所在阵营已经隐隐占据了上风。本来，对于有些“激进”的发展方式，付振民就有些抵触，所以对于蒋文轩引进这么大笔资金，他一方面有些心动，一方面却有些不太放心，这才造成了他前后态度反差很大。
对于官员来说，眼界的高低往往决定最后的成败。相比付振民，蒋文轩无疑更适合地委书记这个位置。
前几天，吴建飞有些小兴奋地来到了蒋文轩的办公室。
“专员，对于人事调整的事情，我有一个小小的建议。”
蒋文轩这些天正在为这个事情头疼。
自从掌控住了行署班子之后，很多地直部门的处级干部都已经投靠他，虽然大部分都是副职，但是这也是一股不容忽视的力量，这些人可是将来各部门一把手的后备力量。所以蒋文轩的思路这段时间进行的很顺畅，再加上有金凤涛相助，各项事务进展很顺利。
但是付振民这一招出来之后，行署的各项工作明显有了滞涩之感。人事调整的风波一起，必定要出现一些反复，原来投靠他的人估计有不少人都要转头奔向付振民。虽然大家都很看好蒋文轩，但是眼下要是被付振民撸了，他们可伤不起啊！
所以蒋文轩一听吴建飞有想法，顿时来了兴趣，这小子鬼点子可不少。
“哦？你有什么想法？说来听听。”
“在说之前，我想问问专员对干部任用有什么看法？”
吴建飞这话问的有些，专员对于人事问题一向是讳莫如深，轻易不发表看法，因为那样很容易挑起一二把手之间的矛盾，不利于班子的稳定。班子不稳定是把双刃剑，能够割伤书记，也能够割伤专员自己，如果事情是由专员挑起来的，上面对专员的印象肯定不会太好。
但是蒋文轩对于陈睿和吴建飞十分信任，在一起的时候基本能够做到畅所欲言，这也是蒋文轩与众不同的地方，他允许下属和他拉近关系，当然，这得是十分信任的下属。
“你还考校起我来了？说说倒也无妨。我认为咱们现在的干部队伍建设机制不是很健全，不利于一些有能力的同志滇拔，选拔干部应该任人唯贤，任人唯才，而不是任人唯亲。现在很多领导任用干部就钻了机制不健全的空子，任人唯亲，大湖在这方面应该算是比较严重，这是导致大湖的发展比较缓慢的原因之一。”
“专员真是高见！”吴建飞不时地送出一记马屁。“既然这样，咱们何不在大湖创新一下干部任用的机制呢？”
吴建飞话一出口，蒋文轩眼前一亮，但是随即暗淡了下去。
创新机制体制，说起来容易，真要做起来却是难于登天。国家一直在模索着这方面的经验，但是这无疑是一个漫长的过程。
由于时代的局限性和经济发展水平的制约，九十年代初期想要模索出合理的干部任用机制，无疑是一件不可能的事情，即使强如蒋文轩也不行。
但是吴建飞可以，他有先知先觉的优势，在脑海中随便捞几个出来就行了：“专员，您看这样行不行？付书记不是要进行人事调整么？您可以在书记办公会上响应他的号召，但是有个条件，要求组织部对大湖地区所有的科级以上干部进行一次全面的考评。”
“然后从今年开始，每年进行一次干部考评。至于考评的方案，可以从各个角度来评价一名官员。比如民主测评，让他们单位的人来评价领导，还有群众满意度，可以设立意见箱等等，尽量全面一些，耗费时日一些，只要把这次人事调整拖到明天开春，我们的迎面就很大了。”
吴建飞说的这些东西，立刻引起了蒋文轩的思考。这些东西虽然不能全面评价一位处级干部的工作能力和领导能力，但却可以让地委书记从各个角度来认识和了解这些人。
现在靛制下，地委书记对下面的领导干部的认识和了解，几乎都是通过正面的接触，这样很片面，也很容易被迷惑。
如果组织部门建立一个综合的干部考评体系，这自然可以让地委书记对一个单位的主要负责人有更全面的认识。
吴建飞这个建议很有价值啊！
但是蒋文轩知道，他即使把这个建议提交到书记办公会，估计也会被付振民压住不发，虽然他能看清楚这里面的价值，但是和他付振民有什么关系？难道省委还能因为这个给他个副省长当当？
但是那不要紧，正如吴建飞所说，只要能够拖延住时间就行。这么大一个桃子扔出来，他就不信孙耀光和宋成刚不接！
事实上，书记办公会上的一幕幕，都在蒋文轩的预料之中！
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