人的际遇不同经历自然也不同，但很多时候即便有相同的机遇，不同的人也会有不同的结果。
比如苏晴，她在十点踏入会议室前，已经把她工作范围内所要用到的公司系统和各种门禁口令等等全部弄清楚，连培训经理都忍不住赞叹，锦丰的系统特别复杂，苏晴是他遇到过最聪明的人。
十点的会议，董事长、中国区总裁、副总裁，总经理，全国大区经理、各部门总监、经理，乌泱泱一屋子的人，苏晴在Vicky的介绍下一一和他们见面，副总裁和大区经理她已经见过，中国区总裁顾皓，董事长许晋，她则是再熟悉不过了。
所有人到齐，董事长助理主持会议，许晋首先说话，却只是淡淡一笑：“我们是不是该鼓掌欢迎一下苏晴到职，有了新任HRD，你们再也不用对我说没人做事了。”
掌声四起，苏晴礼貌地回应大家：“希望将来能和大家愉快共事，有不足之处，还请多多指教。”
她之前已打听清楚，锦丰高层大换血后，总监以上的职位只有人资部空置，她今天到岗，总监以上就全满了，公司决策运作绝对不会有问题，但各部门经理、主管级别的职位有很多还空着，这就意味着将没有人去执行决策，没人做事。而且就算上面已满额，也不代表可以掉以轻心，这些在职场模爬滚打多年的老狐狸们，保不定哪天就突然提交辞呈。
HR的工作简单来说是招聘、薪酬和培训，实际方方面面细枝末节几乎涵盖整个公司，而苏晴做猎头这么多年，最擅长的是招聘，但要保证一个大公司人力运行顺畅，管理和发展才是长久之计，恰恰这一方面，是她最欠缺的。
好在锦丰刚刚大换血，最是缺人的时候，苏晴可以一展所长把每个坑都填满，而她也必须在这一段时间内，迅速学会如何驾驭整个HR部门。
会议进行了将近两个小时，各个部门提交的报告，一层一层往HR加压，苏晴必须在到职的第一个月完成大部分的新人招聘，虽然这些事不用她亲力亲为去做，但如何挥鞭让手下顺利完成任务，责任全在她。而她的管理能力和领导风格，也将在这一个月里展露无余。
不过两个小时下来，许晋和顾皓表现出的专业水准也让苏晴稍稍有些佩服，特别是顾皓，那个阳光开朗的大男孩不见了，犀利冷静看待问题的目光和神情，让她一度以为之前认错人。
会议结束后就是午餐时间，苏晴没有去用餐，而是在办公室反复试用各种系统，以及查看了Vicky传给她的三份助理候选人CV。
困惑的是这三个人都无法让她满意，犹豫着是否到任第一天就要让她的招聘经理难堪，最后还是秉持宁缺毋滥的原则，要求Vicky将之前所有候选人的资料发过来。
可是还没等到Vicky的邮件，OA上先跳出了顾皓的邮件，不过几分钟没见面，这个人又变身阳光大男孩，毫无专业修养的在办公邮件里问她：为什么不去用午餐？我还以为可以在餐厅碰见你，太可惜了。不过没关系，今晚可否共进晚餐？
“什么情况？”苏晴忙得不行，看到这么一条莫名其妙的邮件，当然恼火。
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