第4章第四卷爱，不是单纯的
第174节爱，不是单纯的34
桂振林立马吩咐人员把黄钟明的那份饭菜端走。
跟着胡春平的后面一起陪着黄钟明往外走。
桂振林把黄钟明一行引领到公司的贵宾厅里，这里早就准备好了丰盛的菜肴。
黄钟明一脸的黑暗，坐在那儿一言不发。
胡春平对黄钟明太了解了，其实工厂的伙食好不好，黄钟明肯定是不在乎的，只是今天这个食堂之行没有满足他作为领导人的某种需要。
什么需要呢？其实就是被尊重的感觉。
人只要做了官，到了哪儿他都希望是前呼后拥的，万人瞩目的，受人尊敬的。
可是今天在食堂里，员工们对黄钟明的热情似乎不高，没有出现黄钟明所期望的那种场面，反而是遭到了员工的嬉笑，这才是让黄钟明最生气的。
桂振林这时战战兢兢地站到黄钟明面前，小心翼翼地检讨道：“黄书记，是我的工作没做好！这个员工食堂的伙食我也是再三叮嘱，一定要让工人满意。可是这厨房总是做不好，您放心，今后我一定亲自督促，力争做到要让工人们吃好！”
黄钟明抬起头看了看窗外，却并不看桂振林，意味深长地说：“|企业要发展，工人是根本，而人心是核心。好的企业应该是让工人有归属感，就像是对待自己的家一样，能做到这样，这个企业的发展一定是无量的。不要以为工人就是雇来的，想怎么对待都行！如果是这样你就想错了！如果人心不齐，员工不把公司当家，光是给你无形中浪费的东西都是惊人的。所以，对待员工要有善心，生活上要尽量满足他们，技术上要指导他们，情感上要关爱他们，这样你才能留住工人，企业才有核心竞争力。如果你有很远大的理想，公司有很宏伟的蓝图，没有一批优秀的工人来替你完成，一切都是空话。你这个企业是县里的重点企业，也是信江市的重点企业，要把它做大做强，还要多多用心啊。桂总，发展成百年老字号的企业，都是仁德兼具的，残酷的资本家是不能得民心的
“是，黄书记所讲句句都让振林铭记在心，我一定遵照黄书记的指示，把员工当成自己的家人一样来对待，善待每一个工人，把企业各方面都完善加强，不辜负黄书记的期望桂振林低着头，哈着腰，一副孙子似的模样。
“好了，桂总，企业刚发展，一切都还在起步阶段，你能及时意识到这个问题就好，企业要有现代化的管理，更要有人性化的关爱。别忘了，这些工人都是我们附近的老百姓，善待这些父老乡亲，也是你这个先富裕起来的人应尽的一份社会责任，更何况他们给你创造了那么多的利润黄钟明看着桂振林语重心长地说。
“桂总，该上菜了吧，我们可都饿扁了啊！”胡春平说道。
“好好好，这就上菜！”胡春平转身走出去通知厨房上菜。
桂振林心里很感激胡春平解了他的围。
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