第4章致读者
第53节第八十二章
第八十二章秋去冬来，春天的脚步也会在不知不觉中很快悄然来到。♀
这个冬天，在去年兴修水利和清理污染垃圾的基础上，开展了“预防疾病，爱护环境，从自己做起”的活动。冬修水利，使村民尝到了甜头，全面改革，更使村民看到了希望，各项工作便形成了自觉的风气。外出打工、背井离乡，目的是赚钱，兴修水利，足不出村，整整池塘，修修耕地，赚了钱还管理好了自己的三分地，舍近求远实不划算。
吃不穷、穿不穷，盘算不好一辈子穷。盘算，谋略也，规划也，方针也。
去年，兴修水利，对河道沟渠路边污染垃圾的清理，如果说是席远山新官上任后在作秀，那么这一次的全民活动，使人实实在在又一感受到了去年是为民着想，为社会服务，而不是新官上任的三把火。
“预防疾病，爱护环境，从自己做起”的活动，全民动员，从单位到家庭，从城市到乡村，从学校到回家的路上，人人参与，秋风吹落的树枝枯叶，一年风吹雨水冲到犄角旮旯的残渣，来了一次彻底清扫，呈现出了人多力量大的盎然生机。♀这种盎然生机的景象，勾起了无数人遥远的追忆和激情的燃烧。这种燃烧，是那么地亲切，熟悉且遥远，但给人是一种希望之火在漫延。希望是信心，是信任。一个政党，一个政府，没有什么比获得人民的信任更重要！
这就是席远山所想所盼所要看到的结果。冰冻三尺，非一日之寒。人与人之间也一样，一个人要重拾以往旧友对自己的信任，比建立一个新友的信任更不易。新朋友的区别在于，相互之间，任何一方的一个举止，一句善解的言语，一身华丽的外表，又不论这些是多么地虚伪，又不论对方怀有何种目的，都有可能获得另一方的信任。而这种信任能否长久下去，哪是另一回事，至少眼下这种信任是真情的。老友之间则不同，老友之间有过相互了解，造成相互信任伤害的原因尽管有诸多因素，不管这种因素谁之过，不管这种因素有多少主观多少客观在中间，造成的伤害是实实在在的。要愈合伤口，重修往日的信任，任何解释都难为力，甚至会造成更大的裂痕。重拾老友的信任，最有效也是唯一的办法，就是用事实让时间来证明。一旦昔日友情间的信任得到重拾，往往会更加坚固。久经风雨的彩虹，会更加灿烂美丽。
席远山深谐这其中的微妙，信任的重拾，不是写文章可以一气呵成，不是火箭升空，这和改革一样，得由浅入深，由局部到全面。去年，组织各部门兴修水利和上街下乡清理白色污染物，是带头是局部，今年全民动员人人参与，是全面，也是为架起人与人之间温暖的桥。♀有了人人参与爱护环境卫生这根纽带，把认识的和陌生的人聚集在一起，大家在一起，少不了相互问候，少不了相互交流，有了交流，就有了沟通。沟通是拉近人与人之间距离的最好方式，人与人之间渐渐远离的冷漠，也会在沟通中被唤醒。世界美好，生活的微笑，人与人之间的关爱，人与人之间的温暖，是必不可缺的基石。
与此同时，政府工作人员的自查自检，和清除犄角旮旯的垃圾一样，已在如火如荼中接近了尾声。从目前汇集的材料来看，很是全面，有退休多年的公务员，有仍在职的领导和工作人员，总之，凡违规违纪的行为，无论大小都有体现。去年的自查自检，如果说是敲山震虎，是宣战的序幕，那么，这一次的自查自检，则是全面深入的决战。在孟正良的报告里，虽然没有明说，但在以前的事实中，对主动与被动，已作了鲜明的说明。全民社保，为什么公务员三个月后纳入其中，傻瓜都明白得很。第一个月自查自检，第二个月是相互检举，第三个月当然是归纳核对总结了。大凡在自查自检中没有如实反映违规违纪行为的人，一旦被别人检举揭发如实，该按什么处理的该按什么处理了。即使处理不够牢狱之灾，落一个辞退出公务员队伍，工作年限全白搭了，将一无所有。养老保险还得从头越。这一着棋确实厉害，对有违规违纪行为的公务员，是一把双刃剑，一面削铁如泥，一面如硅胶，上面还抹了一层蜂蜜。要想人不知，唯有已莫为。谁敢保证不被人背后捅刀子。哪怕是平日拍胸脯叫两肋插刀的哥们，想起有时为办事为达目的如狗般摇尾怜乞的往事，机会来了，难免不吐一口压在心底的怨气。想起古人的经验之谈和现实的残酷，不如在自查自检中把握主动。人心都是肉长的。往日有些事情，确实有点过火，有点于心不忍，那也是大势所趋的事。正如当时民间盛传的一句口头禅：十个领导九个嫖，剩下一个在动摇。别说领导干部，就是普通的办事员，哪怕是蚊子从头上飞过，都变着法去扒一羽翅，在那样的环境中不狠心黑心行吗？不狠心黑心能混得下去吗？此一时彼一时，如今的自查自检，不就是要把扒下的鸟毛交出去，同样是大势所趋，又不是哪一个人的问题，好大一个事。何况不义之物本不属自己，说了交了图个安稳。唉！人为财死不失为经验之谈，其实命比财更为重要，则为真谛。
有奖有罚，奖罚分明不仅是扬善抑恶区分好与坏，更是公平，更是推动社会进步的润滑剂助力器。尤其在工作上，没有奖罚的机制，没有优劣没有好坏之别，优劣好坏一个样，做多做少一个样，是打着公平旗号的平均主义。平均主义的核心就是没有优劣好坏之分。做好做不好一个样，做多做少一个样，谁还会去做好做多去争当做好做多呢？谁还会去发挥个人潜能呢？谁还会去遵守规则呢？好，是一个完整，一种责任的体现，受制于一个圆之间，是这个圆的守卫者。如何区分，最有效的方法就是相互对比，有比较才有区分，有比较才会有提高，有比较才会促动进步。
为区分工作中的优与劣，激活工作效率和社会进步的能量，席远山对以往你有我有大家有的年度奖，提出了按一二三等评定的方案，打破了往年做好做坏做多做少人人有的平均主义。这次的奖金之多，等级距离之大，是盘古开天地的头回。一等奖一万六、二等奖一万，三等奖六千。名额有比例，分别是百分之十、五十、四十，看上去人人有之，但对在工作中有违规违纪行为和不能遵守岗位职责条例的人员，一律不得参与评奖，这就大打了折扣。条例一出，一些人有意见，说一年下来，没有功劳也有苦劳，多少应有点安慰奖。在讨论条例时，有人曾提出过类似的不同意见，席远山说违规违纪，本职工作都做不好，对党对政府形象造成的损害，名誉损失该怎么计算呢？听话听音，言下之意对哪些不能信任工作的人，对哪些本职工作都干不好干不了的人，仍在政府部门混饭吃，已是最好的安慰了。其实，席远山不明说，民间已有了传言，这种传言的依据是精简机构和公务员纳入全民社保的联想。揣模的结果并无道理，机构精简了，部门少了，更突出了人浮于事的现状。把哪些有违规违纪行为的人，把哪些不能信任本职工作的人，正好有理由清退出去了。这虽然是民间的议论，但这种议论自有它的道理，公务员纳入社保，工作了多少年，养老保险给补交了，不就是为来去自由创造条件吗？席远山下一步布局是否如民间所议论那样，暂且难以料定，但可以断言，精简公务员会象精简机构一样势在必然。
席远山把年度奖额度提高如此之多，出乎所有人的意料，又似乎是情理之中的事。理由是住房公积金补贴没有了，中餐补贴取消了，加大年终奖额度，总算是堤内损失堤外补吧。席远山有不有这样的想法，他没说，似有也好，似无也罢，仁智两者也只能各持已见。席远山为什么把等级额度拉大，却没有人去议论。寸土必争，利益面前不让步是人的天性。席远山拉大等级间的奖金额度，目的是希望人人去争去比，争、比出分明，争、比出热情，只有通过相互间对比，才能评出真正的优，才会对今后的工作有更好的促动作用，才会促动公务员队伍的素质提升。
这是很多人没有想也没有想到的事。
这才是席远山最根本的意图
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