三
宗枫柯沉默了几分钟，随后端起茶几上的杯子，慢悠悠地喝了几口茶，说道：“没有什么啦，只是这段时间辛苦你了，除要做好日常工作外，多注意人们对事件的反应，特别是中层以上领导的态度，及时发现那些不协调的苗头，及早解决，免得出现什么问题。”葛沪宁马上明白了领导的意图，他虽说只比对面的领导小两岁，但却是位得心应手的下级，领导信任他，正是宗枫柯当上一把手后，将其扶正，担任部长的。
“好的，宗总，我明白。”葛沪宁应道，随后退了出来。
宗枫柯站起身来，在诺大的办公室里来回踱着步子，一个人陷入了沉思。
按常理，作为集团公司重点培养对象，宗枫柯本不该在巴蜀公司工作这么长时间，当上总经理后，两年至多三年，就应该得以晋升，当初人事组织部门也是这样考虑的。只是这其中出现了一段小小的插曲，当初推荐他到集团公司和任职巴蜀公司的那位领导工作变动，调离能源油气系统，他的仕途也跟着受了影响，晋升的步伐明显放缓，期间曾一度想跟随老领导去，调离这个系统，最后因老领导没有点头，才未能成行。但山不转水转，今年初，这位老领导又调回集团公司，并且担任了一把手，宗枫柯的事情才有了转机，晋升进京的程序才重新启动。
葛沪宁回到自己的办公室，整理了一下头脑中烦乱的思绪，为下午迎接考察组做些必要的准备。他本是搞专业技术出身，毕业于中国石油大学储运专业，毕业后在基层输油气公司工作了十多年，2000年行业重组，这样一个偶然的机会，他到巴蜀公司人力资源部任副部长，2004年任部长。当初的一段时间，他刚刚告别技术岗位，从事与人打交道的工作，觉得很不适应，曾一度想要放弃，回去搞专业技术。正是当时的副总经理宗枫柯发现了他的潜质，劝说他放弃了杂念，一心专研人力资源业务，很快成为了各项业务的骨干，他也从中领悟到了人事工作的挑战，特别是国有股份制的特殊企业性质，人力开发工作就愈加有难度，他接受了这份挑战，并很快得到领导的赏识，成为了人力资源部部长。
桌上的电话响了，打断了葛沪宁的思绪，一看来电显示，是郭信仪副总经理打来的，他的心稍微动了一下，这个时候郭总打电话做什么？以前公司有个不成文的规定，所有副职都不插手人事工作，特别是有特殊的人事变动前后，就更是如此，因为人事工作历来是总经理主抓的，但今天不知为什么，这位领导这个时候来电话。
“你好郭总，我是葛沪宁，您有什么指示？”他像平时一样礼貌的说。
“没有什么指示，我不该这个时候打扰你。”对方毕竟对不成文的规定有所顾忌。
“哪里，哪里，郭总，你说。”
“我今明两天有些事情，想请你在宗总那里给我请个假。”郭总的话使的敏感的葛沪宁怔了一下，好在是在电话里，对方看不到他的面部表情。郭总的话，向他透露了两个信息，一是对方无视刘潭副总经理会上的安排，有事不向他请假；二是想探听一下总经理和人事部部长的口风，会议上做出的刘总负责的决定，是出自公司，还是出自上面。
“好的，郭总，我马上向宗总汇报，过一会我再打给你。”葛沪宁沉稳的说，但却好想见到了郭总那黑红的脸，正含笑看着自己，其中有几分嘲笑的意味。他想了想，拨通了宗总的电话。
作者题外话：你见过为争夺领地、食物、配偶而厮杀的蛮荒中的生灵吗？如果没有见过请你关注《动物世界》；
你听说过为获得官位、金钱、而明争暗斗的企业精英们生灵一样的缠斗吗？如果没有听说请您关注士仑的长篇小说《总经理虚位以待》。
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