一周后的上午九时许，明珠公司会议室里，郑焱在听取了各部门的工作汇报后，看了看被特邀到会的销售科职员沈冰倩、技术科职员高松，郑重说道：“同志们，师傅们，为了公司的长远发展，为了加强各部门的管理，我现在宣布一项人事任免决定。”
在座众人虽然早就有预感，但此时听了还是难免一惊，看来这第一把火要点燃了；于是，望一眼列席的两人，齐将目光投向了郑焱。
郑焱朗声说道：“报经集团公司批准，任命万春晖同志为公司第一副总经理，负责安全与生产工作；任命毛晓菲同志为公司副总经理兼销售科长，负责供应与销售工作；任命沈冰倩同志为销售科副科长；免去李大鹏与马忠两人的销售科长与副科长职务；任命高松同志为技术科科长，免去卫新的技术科长职务。希望在座诸位给予以上几位新同志以大力支持，有什么意见或建议可直接与我面谈，或投书总经理信箱。”说完将任免书递给了人事科长。
会议室里一时鸦雀无声。郑焱顿了顿又道：“请有关同志下去交接手续，请两位副总和高科长、沈副科长留下，散会。”
待众人散去，郑焱对万春晖说：“万总，事先没和你商量，请谅解。”
“呵呵，郑总做得对，销售科早就该整顿了。”万春晖心说，你掌控着生杀大权，用不着也不会和我商量。想了想又问：“郑总，不知道你想如何安排被免职的三人？”
郑焱浅浅一笑：“这是人事科的事，报上来我批就行了。万总，我把公司最为关键的两个部门交到了你的手里，考虑的就是你有丰富的管理经验，希望你要替我把好关。另外，希望你与毛晓菲同志相互协作，多做交流与沟通，妥善处理好几个部门间的关系，如果被我发现有谁故意制造事端，置企业利益于不顾，立即就地免职，直接下放车间，两位可曾听清楚了？”
毛晓菲答道：“明白！”
郑焱盯上了万春晖：“万总是不是想让我重复一遍？”
“不必，万某知道了。”
郑焱又转向了毛晓菲：“在你的辖下，如果有谁不服从指挥，或者消极应付，你可就地将其免职，但有个前提，你必须是正确的；如果被我查出你制造了冤案，将会受到惩处！”
“明白！”
郑焱随后又对沈冰倩和高松作了交代，希望他们放开手脚，消除顾虑，大胆工作。目光转向高松时，郑焱变得神情肃然：“高科长，我所以启用你，看重的就是你的技术，试想一个技术科长不懂技术、不重用技术人才，还处处设绊，怎能使人信服，怎能调动人的积极性？另外，我希望你在服务好生产的同时，不仅要时刻关注国内外同行业的新产品、新技术和新动向，还要有自己的研究课题，市场竞争靠什么，就靠创新！对于我们这个企业来说，可以再加上两个字：节能。只有走创新节能之路，我们的公司才有出路、才能不断发展。”
高松听了言道：“郑总，谢谢您给我这个机会，我一定加倍努力，不负厚望！”
郑焱最后言道：“我想告诫三位，管理是一门学问，作为领导不是要人对你产生畏惧，而是要让人信服，让人心甘情愿地接受你的命令，不遗余力地为你工作。好了，我就不再班门弄斧了，你们以后遇到管理难题，可以向万总讨教，他可是我们的前辈哟！”
万春晖的心里正别扭着呢，这个年轻人还真是没把我放在眼里，年轻人，独断专行可不好，会吃亏的！此时听郑焱称他为前辈，忙挤出笑来：“郑总过谦了，万某乃一大老粗，落伍了。”
“你这才叫过谦！”郑焱说着转向毛晓菲，“你暂时在销售科办公，哦，对了，有驾照吗？”
“有。”
“金董给我个人使用的那辆奥迪车，先借给你开吧，啥时他要再说。”
“谢谢郑总。”毛晓菲十分感激，她知道那辆进口奥迪，是金董给郑焱个人使用的坐骑，也知道那天郑焱对金董说要把车留下来另作他用，只是没想到是为自己准备的。而此时这么说，恐怕是担心万春晖有意见。郑焱呢，得你如此相待，毛晓菲愿为你鞠躬尽瘁！
“好了诸位，担子推给了你们，我现在感觉一身轻，我要回去休息了，散会。”郑焱说完站起了身。
万春晖回到自己的办公室，点上一根烟，便躺到了沙发里。他感到有些气愤，而更多的是无奈。郑焱不仅削弱了自己的权力，还将安全和生产两个既关键又无油水的部门，交给了自己，他究竟安的什么心？难道我就任由这个年轻人随意妄为吗？
香烟在万春晖的指间慢慢地燃烧着，过了好一会儿，探身狠狠地将烟蒂戳进烟灰缸里，嘴角隐现一丝冷笑……
再说郑焱，上楼首先敲开了秘书室的门，肖茜看到他那张醉人的脸，立刻精神起来：“郑总，文件已经送达您的办公室了，有什么指示吗？”
郑焱没有言语，拿起台上的相框，端详着说：“你儿子挺乖的嘛，几岁了？”
“九岁。”
“像他父亲是吗？”
“您见过我那口子？”
“没有，因为小家伙儿长得不像你。”
“哦，确实有他爸的影子。”
郑焱放下相框：“肖秘书，我布置给你的任务，你怎么只完成一件呢？”
肖茜闻听先是一愣，随即恍然说道：“对不起郑总，您要的材料我早备好了，就是不敢让您看。”说着拉开抽屉将一沓纸递了过去。
“下不为例。”郑焱翻了翻，转身出门进了自己的办公室。
坐进沙发里，重新打开了肖茜撰写的材料，一份是她多年来做秘书的心得；另一份是她对前三任总经理的评判。从心得中可知，其做秘书的艰辛，也从侧面反映了一个领导者的个人修养、管理理念与水平。而从她对前三任总经理的评判中，看到了一个管理者获取成功的艰难与壮志难酬的抱憾。
仰身靠在沙发上，郑焱轻轻合上了眼睛，他在心中暗暗告诫自己，开弓没有回头箭，步既已迈出就应当坚定地走下去。