()“呼！”
从市委出来。韩俊长长地出了一口气，这个地方他以前来过多次，可这种心情过来的，还是第一次。
稳住了吕文这边，给他自己也争取了许多时间，起码在短时间内，不会再有人就这个问题来烦他了。
回到学校的韩俊，一个人来到图书馆，现在是上课的时间，图书馆里人很少，也安静的多，可以让他静下心来思考一下。
公司里的事情，在轨道上正常地发展着。只要按照现在的情况一路走下去，过不了多久，他就能筹集到足够的资金，之后，便只等着的于海军那边的研发结果出来，测试通过了之后就可以展开自己的计划了。
此时唯一让韩俊感到心焦的，便是国际市场的问题。VCD可以用益华国际来操作，毕竟VCD不是韩俊一个人的，在韩俊看来。那只是他获取资金的一个手段而已，分薄一些利润给渠道商，他并不是很在意，但如果要长远的发展下去，必须要有一个可以担纲国际市场的自有渠道，也必须有一个可以撑起这个渠道的人来。
只是，纵观海鑫公司现有的这些人，上上下下韩俊想了一遍，总是没有一个合适的人选。
如果说这个问题还比较长远的话，那么眼前韩俊还需要考虑的，便是啤酒节即将开幕，场地和货源都已经顺利拿下，但由谁来经营，却也是个问题。总不能让他自己去经营。赚钱则赚钱，毕竟他没有那个时间和精力天天靠在那。索性直接派下面的员工过去盯着，或许也是个不错的办法。
摊子越来越大，可用的人却感觉越来越少，这让韩俊郁闷不已，看起来，新一轮的招聘又要展开了。
但问题是，通过招聘这种形式，能找到高级人才的几率实在是太小了。看看人家周显光，手下那些渠道商就是大把大把的，更不用说那些效率颇高智囊团了。
“恩？”一想到周显光，韩俊灵机一动，这个老头在美国那么久，或许他有着一些其他寻找人才的手段也不一定？
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“小韩。你可是无事不登三宝殿，这次这么着急找我，有何贵干呢？”听说韩俊要请自己喝茶，周显光显得很意外，他左思右想韩俊会找他干嘛，却始终猜不透，毕竟，现在各项业务都处于一个稳定发展的时期。按照韩俊的性子，绝对不会没事儿过来找自己这个老头子喝茶聊天这么简单，韩俊也不会这么有空。
果不其然，听到周显光这么说，韩俊微微一笑，直接说出了自己的想法：“周老，您在美国那么久，我想跟您请教一个问题。”
闻言，周显光心里一动，笑着问道：“哦？你想问什么？”
“是这样的，我感觉一个公司要长久的发展，人才是必须的，但我感觉通过招聘这种形式，很难得到高级的人才。不知道您对此有什么好的建议吗？”
听罢，周显光先是一怔，转而用一种审视的眼光打量着韩俊，心里暗自点头，虽然年纪不大，可韩俊俨然已经有了一个领导者的风范，考虑的事情也日趋成熟，他能想到这个问题，周显光并不意外，海鑫公司的问题他早就看在眼里，从一个类似家族式的企业慢慢发展起来，这是一个必经之路，如果仅靠海鑫公司目前的管理层，它很难走的更加远。
不过，这个对于韩俊来说似乎很难的问题，在周显光看来却并不是什么难事，随意地说道：“这件事很好解决，找Headhunting。”
“Headhunting？什么玩意儿？”韩俊不解道。
“呃……”周显光囧了，韩俊好歹是个大学生啊，自己都说要进入国际市场，可这外语……
干笑了一声，说道：“在国内，可以叫他们猎头，猎头公司。”
韩俊愈发的不解，一脸问号。
“一个从事人力资源服务的公司，简单来说，他可以帮你找到你所需要的人才，不管他们是否在从业。也就是说，挖墙脚。”周显光解释道。
“真的？国内有吗？”一听这话。韩俊似乎看到了希望，急忙问道。挖墙脚可是个好办法，一个实力已经得到认可的人才，直接挖过来，岂不是比一般的招聘省事且有效的多吗？
周显光知道，韩俊不了解这些也并不怪他，国内的第一家猎头公司在93年的3月份才注册，正式对外承接业务也是从年底开始，如果不是他在美国的时候经常跟猎头公司打交道，也不会注意到。实际上，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，这都是一些水到渠成的事情。
周显光点点头说道：“有，不过据我所知，仅有北京一家名为‘泰来猎头’的公司从事这个业务。”
“只有一家，那他们能不能行啊？”听到这个消息，韩俊有些犹豫了。
周显光耸耸肩，说道：“能不能行我也不知道，但找猎头公司，将省却你大量的时间和精力。他们会提供给你，你所需要的人才，只要你告诉他们你的要求，他们就能筛选出大量的候选人。供你挑选。”
“哦？听起来不错。”韩俊喃喃。
周显光笑道：“在美国，高级人才的交流几乎都是通过猎头公司来完成的。效率很高，效果很好。它们，可比那些中介公司高档的多了。”
“那好吧！我就去找他们试试！”韩俊说道。
还好此时国内已经有了猎头公司，否则要去国外找，那可就要麻烦不少了。
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此时国内唯一的一家猎头公司就在北京，巧的是，海鑫公司也有两个人此时也正是在北京，许世勋自然顺理成章地接受了这个任务。
或许是业务并没有开展的很大，对方的反应十分迅速，当接到了许世勋的委托。直接一个电话打到了韩俊的大哥大。
在简单问清了韩俊的要求之后，便把他们的定价告知了韩俊，“所需人才年薪的25%作为猎头费用。”价格自然是不菲的，韩俊要的，是一个能独挡一面的市场总监，能力强，精通外语以及国际贸易，有国外工作的经验，但如果他们能提供合适的人选，这点钱倒不是什么难题。
当然，韩俊的要求不止这一个，他还要求最好是能在滨海的企业里寻找目标候选人，毕竟如果目标人选的根基不在滨海，受到的牵制恐怕就要多了起来。这个是韩俊自己考虑的，但泰来猎头还是答应了他的请求，表示立刻会派猎头顾问去滨海，跟韩俊做进一步的沟通，同时也会为海鑫公司寻找合适的人选。
6月1号，儿童节这天，泰来猎头派来的猎头顾问团队一行六人就抵达了滨海，要跟韩俊进行一次深入的沟通。
这也是他们业务的必要流程之一，首先就是要了解客户的需求，尽管韩俊当初已经简单的提到了自己的要求，他们还是要深入了解一下海鑫公司各种情况，包括它的历史，以及文化。
猎头顾问为首的一人，是个儒雅的中年人，自爆履历在国外的企业里担任高管3年时间，有着丰富的人事经理经验，对于这一点，韩俊选择相信他们。
在详细的了解了韩俊的要求之后，一天之后，他们便为韩俊提交了一份详细的“候选人描述报告”，综合韩俊的要求，他们认为，目标候选人分两种，第一种。海外归来的高级人才，第二种，直接是在滨海某外企担任高管的外国人。
不管是哪一种，只要是他有能力，能够独当一面，能为海鑫公司带来利益，哪怕他是一个外星人韩俊也不会介意。
接下来，猎头公司便根据韩俊认可的这份报告在滨海市内大大小小的企业里展开搜索，这一点让韩俊十分的惊讶，他疑惑于他们是如何做到的，如果没有一个强有力的背景，想得到这些几乎可以列为公司机密的信息简直是不可能的。
不过，从这一点来看，韩俊也更加相信了他们的实力。
根据猎头公司的工作流程，搜索到合适的候选人之后，并不会第一时间告知客户，也就是韩俊，而是对他们进行技巧性的接触，以期更加的了解目标候选人，同时他们还要在大量的候选人里筛选一下，包括候选人的岗位现状、离职可能性、目前薪酬等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试初试，是猎头公司代为的初试。
只有猎头公司初试结束之后，他们才会对目标候选人进行一下综合的评估，之后才会通知韩俊，于他一起，对候选人再次进行面试，而如果韩俊对候选人表示满意之后，也不意味着他们工作的结束，还要对候选人进行更深层次的调查，包括他的背景，个人品质、人性特征、工作习惯等信息。之后，还有更多的跟进服务。
当了解完了他们的流程之后，韩俊便耐心的等待他们的结果，可真到了面试那天，韩俊却有些愕然了……(！)