()而戈亦非此时就体现了卓越的调停能力以及高超的思维，他看到大家很难下决定进入一个僵持沉默阶段就站起来悠然说道：“不管是自己国度执政党还是外国国家以及私人组织，跨国组织，闲散组织，或者地区性机构，这些统称为庞大势力。而我们既然已经确定下自己的家族意识是必须的那么就不存在是否对立的问题，而是执行的问题了。
而一旦出现这样的问题就不是一俩个人能够实行的执行问题，那时候我们是整个家族和某个或者数个庞大势力间的角逐。就需要大家协同作战，群策群力去解决问题。各种手段都可以使用吗，只要不侵犯我们原则问题一切都可以做到。总之是我们在做一件以弱胜强的事情，那么当利益发生冲突我们不可能因为他们的无理取闹让我们的利益为他们让路。或浑水模鱼，或暴力压制，或投机取巧，或巧取豪夺或者和其他组织协作或利用其他组织从中制衡等等手段达到让他们屈服或者妥协的目的。
总之我们只要有了决议并且决议的正确性毋庸置疑那么这场战争我们打了，而且是兴奋的去打绞尽脑汁的战斗。绝不屈服，即使让整个世界感到不安也在所不辞。因为我们是在为家族争取生存权和话语权，是在为真理保驾护航。即使出现难以抗拒的事情难道还会罪及家人？难道我们在决定战斗前不能保护好家人吗？
何况现在也只有自己国家的假如抛弃了我们后存在的情形，而那时候真的需要我们离开自己祖国那么我们的家人势必已经提早有了退路。真的出现了危害到成员的事情那么敌对势力势必得到我们更加疯狂的报复，让他们感觉到他们愚蠢的行径换来的是怎样的地狱般生活。但是我觉得一个开明而公正的国家和组织绝不会侵害我们的利益，或者选择不死不休的毁灭行径的。
人活一世不能为正义而奋斗那么活着和死了已经没有多大区别，我觉得再坐的人都不是那样的人。只是考虑到维护家族的别人安全更大于自身安全才会出现这样的取决模式，可是你们别忘了他们在为家族战斗我们为什么不能陪着他们一起战斗？你为他们考虑安全问题难道他们没有考虑你的安全问题吗？而且此时的反抗就是为了我们未来的更好生活而争取空间的，实在难以立足我们也可以退一步转为地下。
只是那样的情形我不想看到，因为那样只说明我们的无能。我们因该就是坦荡生活在这里的，没有任何意志可以让我们群体智慧退缩。”
大家听到戈亦非激情四溢的解释后也开始激动起来，但是在场的人全都是可以称之为狡猾奸诈之流。不可能听俩句激情四溢的话语就能蒙蔽自己眼睛昏头昏脑上当受骗，经过一番思索后这才纷纷表示同意。但是却也提出了一个问题，假如真在那时候有人为了保存自己安全月兑离家族又该怎样处理。
他们之所以没说背叛家族的事情就是他们知道自己这些人只要走进来，最后还形成决议那么对于这样的行径就没有问题存在。但是退出而又严格执行保密的人却还没有确定咋样处理，而戈亦非毫不犹豫的回答了大家的问题。
“对于某些人在非常时期申请退出组织的问题，我个人认为是应该给予承认的。但是在道德上我谴责他们，甚至于是鄙视他们。而那时候他们也必然会受到自己良心的宣判，我们没必要再去思考这些。只要他没有背叛我们那么虽然他们离开我们，但是我们尊重他的权利。也不因该有打击保护的举措，而出现打击报复的举措也视同损害家族利益看待酌情给予宣判。
我们只是在心里轻视他而已，但是不能有损害他利益的问题。否则我们这个组织存在的初衷也就形同虚设了，再好的组织也需要一个得当的行为模式来维持它的鲜活。我不能容许一个瑕疵就给后来者一个毁掉的因素出现，要是你们发现那个设定有着最危害的因数大可以再次决议形成行的决议来维持他的运转。”
缓和了一下心情后再大家接连看向自己的时候，戈亦非继续开口主持：“执法，经济，军事，教育，人文，资源问题咋样定性？这是剩下俩个议题的比较复杂的事情，我们暂时先放一下最后讨论。现在我们开始商议人才的出现又该如何划分和协作的问题，大家基本都是其他领域里的的带头人，对于这个问题因该比较有契合点。因该会很快得出一个结论！”刚说道这里却发现大家都笑了，戈亦非有些纳闷起来。
博弈此时却也站起来微笑道：“亦非别好奇了，他们公称我是华夏当世用人第一的管理者。所以他们不能在这方面和我较真，那我就说说自己的见解吧！一般组织或者集体在起初都是由一些跑在浪潮前的所谓精英自发组织起来的，随着他们的不断壮大也就有了人才自行涌入或者被这些群体公认而聘请进来。而一般聘请进去的人都会比较吃得开，因为他们是被这些人公认的或者被他打击过信心的。
而那些自行流入的就要备受排斥了，信任需要时间更需要一种超人的手段才能让整个团体所承认。那么有些人才就是被无情埋没，因为他们或是在人格上有缺陷或者是他们的能力并不是十分突出的。而我们这个团队势必不可能去那样发展，从你的以前思维模式你是要组织一个精英团队。而咱们的团队属于家族类型，却似乎没提到家长制这么一说。那么估计你就根本没有想过需要家长来管理别人或者管理自己，这就会成为一种相对的松散组织。
成员有着高度的自由，但是一旦发生问题那么大家还是会立马聚集形成一个短暂的高度凝聚力。这种方式非常让人舒心，但是要想让大家有一种家的感觉那么必定需要一个高度发达的通讯系统。即使远隔万里都和在身边一样的联网通讯设施，现在我们的确有这样的设备。那么这种组合方式无疑是最佳的，但是这样的人员你咋样才能高度统一起来让他们在第一时间有一个迅速的组合战斗呢？那么就需要一个不断更新的人才资料库，分门别类把人才容纳进去。
而每个人才的能力更新也会在第一时间跟新进来，让我们在随时随地知道他们的存在。在需要之时就能迅速组织起来一个团体，而这些资料库无形中就会出现那个领域里的王者。而这个王者就是这个领域的指挥者，而那些被他压在五行山下的人本身就有超越他的潜意识。只要给他们机会不可能不掀掉压在他头上的大山，这就是人才自我淘汰过程。
只要没有强势人物瞎来，那么他们之间的争斗是一个良性状态的。而我们需要做的就是丰富这个信息系统，并且让他活起来。而我们家族成员需要挤出时间来一段时间内的额信息变更，不让自己连自己家族的人员都不知道。这就是人员安排的最好捷径，根本不需要别人去指派。自己就能让这个系统丰富起来，勾心斗角，尔虞我诈都会在这里玩闹起来。根本不需要你去操心，但是有一点就是这个行当的规则必须正大光明的通过全体人员的点头。并且严格执行没丝毫人情可言，他就是一个没感情的机械。
按照定下的规则去按部就班的运作，执行人就需要大无畏的牺牲精神了。说道这里大家因该已经没问题了吧？假如没问题那么剩下来就该商量最后的问题了，大家的时间都很宝贵。经济，军事，教育，人文，资源问题咋样定性？这是剩下议题中比较复杂的事情，大家开诚布公的开始商量吧！”
而余嫇却第一时间站了起来：“经济，军事，教育，人文，资源问题咋样定性？我先来说说我的建议，资源在我们这里无非就是人才资源和集体人员财富的集合。那么我们的信息库无疑是起到决定性的作用的，那么现在我们就需要一个人才信息系统，一个国际银行的账务系统，一个个人可贡献的物质信息系统，以及可供的关系网简单信息系统。
这些东西一旦成立那么会让我们的资源共享，从而解决一些成员想要做却难以实现的问题。而这个系统无疑需要产生一个经济利益过程，那么这个过程就是我们共同的创收。大家帮助你完成了愿望，总不至于还让大家掏钱吧？而像前面所说的抵抗庞大组织的消耗就需要平时的积攒了，只有我们平时把没用的钱扔进这里。让大家共享然后产出效益才能更好的服务我们大家，而这些过程也就产生了我们的人文特性。
这个人文就需要我们不断地磨合从而产生一种文化氛围，也就是我们这种组合的精神。军事在咱们这个组织里就是表现为对内和对外的军事打击，以及交流斡旋之类的过程。既然大家已经解决了前面的人才储备库那么这里的军事就简单的多了，而再坐的大多是有着卓著战功的人。需要的时候只要一个合议我想半个小时因该就能产生方案。
小的动作再坐的哪个都能独当一面，这个以后我们完成网络后慢慢合议不迟。而教育我想我们现在还谈不上，还没有出生咋来的教育。不过在能够做到的情形下大家可以把自己的独家绝技在咱们的私人网络上展示一下，并且开一个讲堂相互有个融合和普及过程。”